天際雪
2005年曾經寫過一個管理流程《員工離職預警管理流程》。這個流程是當時公司的董事長安排撰寫，也切實起到了降低員工離職率的作用。避免員工離職率，很多情況下，在即將發生時已經無法避免，原因是員工離職很多時候不是一時性起，而是由於公司在文化、氛圍、政策、制度、溝通等方面的問題而造成的。但不得不承認，及早發現員工的離職趨向，積極採取措施，還是可以起到留住員工的作用的。員工離職的醞釀時間，可能是一年，可能是半年，也可能時間更短。那麼觀察員工可能離職的時限不是臨時，而是時時。無論員工離職的傾向開始於何時，我們如果員工關係工作做得仔細，是可能及早發現員工離職的苗頭的。發現苗頭，及早將離職的苗頭“扼殺”在搖籃裡，完全可以將員工留住。那麼如何判斷員工是否要離職呢？員工離職的苗頭應該包含以下行為：
1. 苗頭一：按時下班。
那些平時經常加班的員工，忽然開始“準點下班”，說明員工已經有離職的念頭了。以前加班是為了產生更多的業績、為了給“公司面子”、為了和大家“一致”。一旦離職的念頭產生，創造價值、做出更多業績、“給公司面子”都已經無所謂了，所以，到點就下班，就要走了，也不怕上級、同事說什麼“壞話”了。
2.苗頭二：經常請假。
現在員工都很聰明，除非一時性起離職，一般情況下都不會“裸辭”。所以，在離職之前一定會先找到一份合適的工作才會離職。找工作就需要不斷地去面試，而面試很多時候都是上班時間，高層的面試一般會在週末。一般員工面試時間都在工作時間。員工去參加應聘面試就需要請假。所以，經常請假會是員工即將離職的苗頭之一。
3.苗頭三：頻繁違規。
員工即將離職，對公司的很多事情都開始冷眼看待，包括公司的一些規章制度，如經常早退、頻繁遲到等。在即將離職員工的眼中，規章制度對他來講已經不是什麼“規章制度”了，他認為自己已經跳出了公司，已經不受公司規章制度的限制了。你罰就罰吧，你批評就批評吧，反正“老子”要準備離開了。
4.面頭四：收拾私有物品。
員工不會傻到離職那一天再收拾私人物品。即將離職的員工會提早做準備，收拾屬於自己的一些私人物品，如桌子上與家人的合照、與朋友的合照、自己的工作筆記、茶杯、花卉、甚至一些說不清是公還是私的文件、辦公用品等。一旦你看到，他的辦公桌越來越乾淨，他極有可能要提出離職了。
5.苗頭五：拒絕指令。
即將離職的員工可能會公開拒絕上級下達的工作指令或拐彎抹角拒絕上級的指令。他心裡會想，反正要離開了，反對一下、拒絕一下出出怨氣。有本事你主動辭退我啊？！我巴不得你趕緊辭退我，我正好要走，還可以領一筆“辭退補償金”。所以，以前一向聽話的員工，可能突然會“硬起來”。甚至會“明目張膽”與上級爭吵和發火。
6.苗頭六：消極拖延。
即將離職的員工心理壓力一下子降低了很多，思想上和行動上都會放鬆，責任心也降低，規定時間內完成的工作沒有完成，規定時間內提交的報告拖延提交，甚至不提交，限期內完成的計劃或任務沒完成。即將離職的員工實際上已經在離開的狀態了，從心理上講，責任也不是我的了，工作也不是我的了。
7.苗頭七：與同事聚會增多。
即將離職的員工畢竟在公司有一些朋友和“鐵桿”，提出離職之前，會逐步和一波一波的朋友“鐵桿”吃飯、聚會，以防以後“見面難”、“相聚難”。
8.苗頭八：心情變好。
以前一向緊皺眉頭、心事重重的員工，不知道哪一天開始忽然變得開朗、快樂了。即將離職的員工，尤其是已經找好下家的員工，變得一身輕，因為終於可以離開這個“鬼地方”了。甚至和以前有矛盾的員工也開始主動打招呼。即將離開這個讓自己不快的公司，而且又有下家墊底，心情自然變得開朗。
員工離職的前兆並不是定數，沒有人敢肯定這些行為都是離職的前兆，但作為管理者至少要關注這些行為。如果發現異常，就要抓緊時間面談、溝通，聽聽員工的想法和需求，也許能挽回一顆即將離去的心。一次面談至少讓他覺得公司還是在意他的。
當然，公司也有胸懷廣、定力好的員工，離職的前兆不易察覺，但這類員工畢竟不佔多數。
我本人的建議是公司要設計一套《離職員工預警管理流程》，從流程上、制度上、長遠上避免員工的流失，留下可能“並未下定決心”的離職員工，從而避免員工離職給公司造成的損失。
歡迎大家一起討論，畢竟離職是公司成本較高的一項支出。
宋爺有話說
任何事件發生之前，一定會有一些蛛絲馬跡！
離職徵兆先期，最明顯的表現是：消極應付。
上班遲到增多了，言談舉止開始不注意分寸了，反正也要不幹了，沒必要繼續裝蛋了，工作越來越糊弄沒有原來盡心了，安排的任務總不能按時完成了……
哀莫大於心死，這個階段是已經要放棄了。
離職徵兆中期，會出現應聘跡象。
上班的時候，偷摸瀏覽招聘網站，開啟更多選擇更多歡笑的模式，騎驢找馬走起來。因此你會發現，他電話明顯增多了，而且接的時候神秘避人，請假因為要面試，也增多，各種各樣的花式請假理由。
可能上午上班，下午請假去面試，一早來了，你就發現，著裝很正式，不像他平時的樣子，還偷偷收拾東西、複製資料……
離職徵兆後期，馬上就要起義了，更多的是離職準備。
既然馬上要走了，所以，可能與同事保持距離，反正也共事不了多久了，自己馬上要叛變革命這種事，也沒必要透露出來。為了走的乾淨利索， 會催財務尚未報銷的費用，會關注勞動合同和個人檔案，以備走的時候不會拖泥帶水。
其實，人都是積分制，要離開，一定有很多的徵兆，仔細觀察，一點都不難判斷。
按照入職時間，也可以留意下離職原因：
1、入職一個月：離職與HR關係較大；
2、入職三個月：離職與直接上級關係較大；
3、入職六個月：離職與企業文化關係較大；
4、入職一年：離職與職業晉升關係較大；
5、入職三年：離職與發展平臺關係較大；
6、入職六年：離職的可能性很小。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
職場之大，無奇不有。要知道，在任何事情發生之前一定會多多少少的有不尋常的地方，就好比老一輩人經常說的諺語一樣：燕子低飛蛇過道，大雨不久h就來到，螞蟻搬家大雨來等等，通過一些細小的事物的變化和動態的改變就可以判斷出一些可能將要發生的事情，是非常的有科學依據的，那麼對於一名員工來說，在他們要離職之前都可能會有哪些表現呢？
對待工作不再積極：
在離職之際，心態就會發生變化了，對於工作上的事情不會再那麼的用心了，就會有消極狀態的產生，應付工作，不會再為了工作的事情而讓自己忙的手忙腳亂的了，很釋然了。
對待領導、同事不再表現出親密感：
反正馬上就要走人了，再對待同事、領導的關係上不再那麼的用心了，也不會刻意的去討好某一個人了，對於大家所說的話大部分都是應付的態度。
電話多了：
要離職只是第一步，再就業才是下一步中關鍵性的一步，在投出簡歷去以後，絕對會有面試電話打進來吧，為了避人耳目，往往會用很低的聲音或者是偷偷的到外面去接電話，這也是一個很好的判斷依據。
請假次數多了：
面試邀約電話也打了，接下來就是請假去新。公司面試了，而且一般情況下不會請一整天，都是半天半天的請，這樣的行為為即將離職更是提供了強有力的證明。
辦公用品會慢慢的整理乾淨了：
馬上離職了，該還的還，該帶走的帶走、該扔的扔，桌子上會變的異常的乾淨和空白，為快到來的離職做好充分的準備才行。
有些時候，只要人的心態變了，言行舉止也就跟著變了，對於接觸時間長的人來說，是很容易發現其中的“奧秘”的，我個人也離過職，對於這方面的感觸還是比較的深的，畢竟也是一個過來人，上面所列舉的情況也是結合我當年的心態上的變化提供給大家的，對於那些也曾離過職的朋友來說，是不是當初也有過這樣的經歷呢？
上啥班
一個人打算離職的時候，再保守秘密，人們也會看出一點端倪的。如果出現以下幾種情況，說明已經身在曹營心在漢了。
一，敢頂撞領導。一向溫順的小白兔，對領導一貫言聽計從，突然對領導的工作安排頗有微詞，甚至出言頂撞，說明已經是大腿上帖郵票，打算走人了。
二，做事不再用心。以前工作非常認真，莫名其妙的開始敷衍應付，對領導的批評也不以為意，說明已經找好了下家，打算另謀高就了。
三，請假突然增多。從不請假的他，突然請假增多，十有八九是去偷偷進行面試，這已經是做好辭職的準備了。
四，偷偷拷貝資料。如果對公司資料非常上心，並偷偷進行拷貝或複印，基本可以判斷已經有辭職之意，這是為以後工作做準備。
五，揹著人接打電話。接打電話頻繁，而且總是揹著人接打，說明自己的秘密暫時不想讓別人知道。此時，應該是辭職的前兆了。
六，整理個人物品。開始整理個人物品，每天螞蟻搬家似的將個人的東西往回拿，比如工具書、茶葉、水杯等等，說明已經快要攤牌了。
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管理那點事
員工離職的時候，都不會大張旗鼓的告訴你他要離職了，他會悄悄的把一切準備工作都做好，給自己留好充足的退路，然後再向單位提出離職。如果單位沒有掌握一個離職的動向，沒有提前準備，會表現出被動。
一、態度上
可能原來很謹慎踏實的一個人，突然對本職工作表現出敷衍，將就，消極，不在乎，和同事之間的溝通沒有原來順暢，對領導安排的工作出現推諉。反正就是覺得，反正我要走了，這裡的工作不想再管了，很隨便的態度就流露出來了。
二、行為上
在電腦前一坐就是半天不起來，瀏覽招聘網站，和有意向的單位先用微信等工具進行溝通；請假頻率加大，而且理由不太充分，一副你批不批我都要請架勢；神秘電話增多，裝作不在意的樣子，出去接，聲音壓低；如果想要稱著工作中間的休息時間面試，會注重外表；開始查閱單位離職後的文件規定，爭取自己的權益不受損失；各種該結的費用趕緊結清，該報銷的費用趕緊報銷，該拿走的私人特別慢慢轉移回家，提前做好各種準備。
總之，想離職的人，都會在態度和行動上表現出一些異樣，有經驗的HR是可以識別出來的。
一旦發現員工有離職的苗頭，就可以提前做好準備，從容應對。
一、如果是特別優秀的員工，單位不希望他離職，要弄清楚離職的原因，在他提出離職之前，著手解決矛盾，解除他的後顧之憂，為單位留下優秀的人才。
二、如果是一般員工，就在工作分配、培訓等方面要有所側重，重要的工作不要交給他做，萬一離職，還得找人接手，重要的培訓不要再讓他參加，浪費了錢財，學到的知識本領又不能在本單位發揮作用。
三、可以著手招聘，或者在內部尋找合適的人員接替他的崗位，以保證工作的順利開展，不至於因為一個人的離職，造成工作中斷。
錦瑟談職場
員工並不是全無徵兆的，平時一些動作能看出一些端倪。我歸納出來主要有三點。
一 頻繁請假。以前為了完成工作任務和為了給上級留一個好的印象，一般不會超格請假，但一名員工想要辭職，最先是頻繁請假，去面試其他公司的考試。極端的或者是覺得對公司有怨言，離職前頻繁請假，有著賭氣報復心裡，當然這些比較少。
二頻繁回絕。公司會時不時根據你的工作進度完成情況，來下達下一個任務。如果你想辭職，你會不想接這個任務或者比較難的任務，往往會婉轉拒絕或者討價還價，因為離職時候主管往往看你手頭上是不是有活，這樣你想走快點是不可能的，還有你快要辭職，接難度大一點任務加班加點，耗時耗腦，不討好。
三對公司的事不在乎。一個人時常說公司有那些不好，當有一天他不說了，他可能對這個公司不抱有希望了。
痞子侃球
其實判斷一名員工是否要離職還是比較容易看出來的，因為一般員工離職，都會有一些反常的一些動作和行為，比如以下幾點情況：
第一，工作會沒有一些積極性比較懈怠，對於領導或者同事的意見也基本上都是應付。特別是對於以前什麼都愛說反對意見的，現在反而什麼都不說了，平時會上發言比較積極的，現在開會確表現的比較沉默。
第二，就是請假的次數會增多，一般都是半天，請假的原因一般當然就是去別的公司面試了，當然這個原因不會直接告訴人事部的。
第三，就是一來電話就小聲的出去接電話，一般這種情況，十有八九都是面試公司打來的電話。
第四，就是自己的辦公桌會變得越來越乾淨，逐漸的把自己的私人物品往家帶。
第五，就是會逐漸把自己手頭的發票進行報銷，並且比較著急的催促財務部門，目的是儘快把自己手頭的帳結清。
當然除此之外，肯定還有其他的一些，症狀大家可以在平時當中多留意一下。
無論如何，離職是每一個員工的權利，不論員工離職的原因是什麼。只要每一個員工在離職的時候能夠把自己手頭的工作交接清楚並且按照勞動法規定的離職程序進行，那麼我們的離職就是正大光明的，沒有什麼見不得人需要偷偷摸摸的。何況如果是一些非常優秀的員工，領導還有可能會挽留，挽留的時候說不定會提出一些更加優惠的條件，所以這樣的員工也可以考慮一下是否可以在這裡試一試呢？
任律師工作室
大多數員工會在離職之前，找好下家，當然還有一小部分員工不找好下家直接辭職，所以，公司會如何判斷員工即將離職呢？
1.經常上班悄悄出去接電話
2.每天帶走公司的個人物品
3.本來穿衣比較休閒的員工突然穿衣風格變得正式起來
4.瀏覽招聘網站
5.本來不抱怨的員工開始抱怨，或者本來很多抱怨的員工開始沉默
6.外出辦事的頻率多起來了
7.工作熱情大大減退
8.年前特別關注年終獎發放時間的
9.時不時請假、遲到
10.詢問離職對接時間
如果真的發現員工有以上行為的，公司可以提前找他們進行私密談話，想辦法留住員工，留住員工的前提就是了解員工的心❤。
春暖花開67211506
一般情況很難判斷,但也不是毫無跡象可循：1、看錶情是否與以往不同,人逢喜事精神爽！2、面對領導時與以前是否不同,比如更自信,更隨意,不再像以往那麼聽話！
3、與同事交談時,會多少流露出一些離開的用意！
4、很神密地收拾個人物品！
5、突然失蹤了,也不知聲,請假多了,有時遲來有時早走！
餘生聽禪
比較難判斷。
不同性格表現出來的也不會相同。性格外向人緣比較好的人通常他玩得好的同事會收到點風聲，比較內向的人很難看出有反常。
但總的來說不管什麼情況打算辭職的人都會有一些反映。比如做事沒有之前那麼積極主動，情緒不穩定。當然看出來偶爾一次兩次不算。
通常有這兩表現的時，員工這是在考慮階段還沒確定下來。這個時候如果領導發現後和員工談談是最容易留下員工的，一旦員工決定後能挽回的比較少了。
