多數中高端人才都對獵頭有所瞭解，也希望自己有一天能被獵頭看中，進而為自己推薦更好的職位，更好的平臺發展，但什麼樣的獵頭值得交往呢?我們又該選擇哪種獵頭顧問呢?畢竟獵頭顧問沒有選擇好，損害的不僅僅是自己的時間、金錢，還有自己的名譽。
良師益友型顧問
良師益友型獵頭顧問的特點是能隨時站在你的角度分析問題，無論是分析崗位需求，還是為你分析職業規劃，都做的非常到位，而不是一直硬推職位，逼你接受職位，這樣他就可以完成任務，這類型的顧問不畏艱難，非常有耐心，溝通能力很強，一定竭盡所能為你解答困惑，有些獵頭顧問雖然年紀看起來挺小，但因為經常跟人選以及企業打交道，可以說是閱人無數，經驗非常豐富，值得信賴;
即便這次職位沒有推薦成功，他都把你當成朋友一樣對待，等下次有合適機會時，會第一時間與你聯繫，這類型的獵頭可以說是非常出色的獵頭顧問，無論最後結果如何，他都會如實跟你溝通。
不專業型獵頭顧問
這類型的獵頭顧問剛好跟上面那種類型完全相反，這種類型的獵頭顧問只顧著推薦職位，完成自己的工作任務，完全不會替你著想，例如你目前薪資100萬，家住北京，硬是給你推薦年薪60萬，廣州的職位，可以看出他根本沒有做足功課，沒有傾聽你的需求是什麼，完全不瞭解你，心裡只有自己，只顧著完成KPI，其他什麼都不關心。遇到這類型的獵頭顧問，趕緊避而遠之，並且要時刻保持警惕，免得掉進他的陷阱裡面。
專業型獵頭顧問
專業型獵頭顧問一定會做的工作就是幫忙人選全面瞭解企業需求，例如會從以下幾個問題入手：
企業為什麼要招這個崗位?
企業目前圍繞這個崗位的架構如何?
企業最關注的崗位能力是什麼?
崗位的直線領導，是什麼樣的性格?
崗位是否有潛在的機會或者潛在的坑?
如果你遇到的獵頭能幫你瞭解上面那些問題，那恭喜你，你真的遇上一個非常專業且靠譜的獵頭顧問，如果獵頭還能幫你分析崗位上存在的潛在風險，那就更加給力了。
如何與獵頭溝通
1、請有禮貌地與獵頭顧問溝通，不要隨意貶低或者看不起獵頭，畢竟能尊重獵頭，對你日後的發展必有幫助。
2、能夠做到與獵頭顧問坦誠溝通，不要謊話連篇，這樣獵頭才能幫助你，如果不夠誠信，最後傷害到不只是獵頭，還有你自己。
3、能夠學會理解獵頭顧問，即便最後職位沒有推薦成功，或者你最終決定不接受Offer，麻煩也對獵頭說句謝謝，畢竟在整個過程中，真的是為你忙前忙後，非常不容易。要知道其實獵頭不止會推薦人選，所以選擇與獵頭做朋友是非常明智的選擇，詳情見：獵頭只會推薦人？其實還是企業小幫手！
3、自己有清晰的職業規劃，這樣獵頭才知道你的需求是什麼，遇到不合適的崗位，也不會強推薦給你，而你自己也清楚自己要什麼，不會容易陷入糾結當中，如果崗位真的不合適，你也可以第一時間拒絕。
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