很多獵頭新人會驚歎於資深獵頭顧問搜索以及篩選簡歷的速度，而且搜索到的人選非常精準，可以說是一步到位，而自己拿到簡歷後卻無從下手，詳見：獵頭拿到人選簡歷後該做什麼?究竟資深的、專業的獵頭顧問是如何搜索以及篩選簡歷的，武漢獵頭公司帶你一探究竟，希望對你以後搜索以及篩選簡歷工作有所幫助!
武漢獵頭公司金融階資深獵頭開始簡歷搜索前的準備工作有哪些
1.崗位的基本信息的收集：如部門的組織架構、崗位的設置、崗位關鍵考核指標等，此外還需瞭解部門的用人標準和用人習性;
2.發佈招聘崗位的方式多樣化：針對招聘難的崗位可採用同崗位不同職能類別同時發佈，增加職位的被搜索率;
3.崗位的匹配性：發佈職位時職位原來所在的行業、企業規模與職位是否相對應。
武漢獵頭公司對簡歷篩選工具的選擇
武漢獵頭公司建議採用郵箱的方式來進行篩選，並且建議使用OUTLOOK來接收郵件，這樣就能將郵件按職位分類進行篩選。
具體設置方法：收件箱—按職位名稱或類別建立文件夾—簡歷查找(按職位名稱或關鍵字)—全選、轉移到指定文件夾—簡歷篩選。
武漢獵頭公司如何篩選簡歷?又如何分辨簡歷的真偽
關注點：
看簡歷中的崗位職責：如果能從建立中判斷出人選的重要性，就能看到其潛在能力，人選的過往經歷跟目前所招聘的職位需求吻合，那就可以放為第一人選;
從簡歷的文字描述判斷求職者的個性：從個人評價和自薦信來評價，如果行文流暢，用此獨特，富有激情就是有開拓性的，如果用詞一般，平鋪直敘，沒有什麼邏輯性，不引人注意可能是個性中庸的，很普通的人;
如何判斷優質簡歷：若人選3-5年換一份工作，穩定性還是比較大的，職業規劃也比較科學，這樣的人選值得考慮。因為武漢獵頭公司認為3-5年是黃金分割點，這也是他們判斷人選的標準之一;
針對技術人員的簡歷如何判斷質量：首先從簡歷的描述來看，可判斷一個人的態度和性格特質;再次針對描述不多的簡歷，可從工作經歷上來加以判斷，更深的瞭解可先電話溝通，然後請其提供詳細簡歷;
關於辨別簡歷信息的真偽：
核對簡歷中基本信息：學歷背景、工作經歷等看其年限的跨度是否銜接，另讀書時間與工作時間是否有矛盾來判斷簡歷的真偽;
簡歷中容易出現做假的地方：職位(故意太高)、拉長工作時間、具體工作內容，特別是隱瞞一些工作經歷等;
搜索簡歷的方法
1.招聘網站關鍵詞搜索：一種是行業+職位的方式搜索，另一種是行業+企業或項目的關鍵字搜索;
2.定向搜索方式：指定公司，指定人等，詳見：獵頭如何做定向挖人工作?這些方法都非常實用!
3.通過搜索引擎：百度、搜狗、谷歌等;
4.專業或行業的網站論壇
5.其他網絡資源：資深專業人才的博客資源等
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