【國際·職場 女性發起不平等抗議之後，耐克給7000多名員工漲薪】
據CNBC報道，體育巨頭耐克承諾8月1日以後將提高員工的工資並且改變向全球員工發放獎金的方式，全球74,000名員工中的約10％將受惠。改革源於去年女員工領導的一場“叛亂”。2017年3月，有員工指責被上司語言騷擾、被追隨至衛生間、被強行親吻等職場性騷擾和性別歧視行為，在俄勒岡州比佛頓市耐克總部，女員工們發起了一項關於不公正待遇的秘密調查，被多家媒體採訪報道，引起社會震動。至去年3月，因受指控，至少有11名高級管理人員離職。5月，耐克公司首席執行官馬克·帕克在全公司會議上表示歉意，並承諾繼續審查其人力資源流程，改變其薪酬和管理培訓計劃，以反映其同工同酬和勞動力多元化的目標。據《紐約時報》報道稱，耐克公司的改革說明，員工和公司處於對立時，來自員工的壓力能驅使巨頭迅速解決職場問題。
△ 這一次，女性力量炸開了父權與資本兩座大山。
【國內·社會 “套路貸”背後的催債江湖：一日催款千次，專人印製騷擾傳單】
日前，11名網貸非法催債人被四川夾江警方抓捕歸案，據辦案民警介紹，犯罪團伙組織嚴密、分工明確，不斷對借款人及其通訊錄聯繫人實施騷擾、侮辱、威脅，以達到逼迫借款人還貸的目的。“催債三板斧”是常見的催債手法：第一，“呼死你”——每天幾乎24小時不停歇電話騷擾，經常一天達數千次；第二，騷擾短信——不堪入目的騷擾短信不斷髮來，甚至發給欠債人的親戚和朋友；第三，合成圖片——欠債人成了“吸毒者”、“艾滋病患者”等，還被印成傳單，“威脅再不還錢，就要拿去貼在圍牆上、電杆上”，許多借債人及家屬不堪其擾。而對於放貸人來說，畸高利息，不可能平白無故把錢借出去。雖然借款利息高，但是壞賬也有很多，10個欠款人裡，他們能催回來2個，就算有本事了。而催債人“3000元底薪，提成5%。”
△ 缺錢的人為了“買”錢用，需要付出多大的代價？
【國際·勞工 日本企業開發防犯困空調系統：監測到員工犯困空調便自動降溫】
據日本媒體報道，大金工業株式會社（DAIKIN）與日本電氣股份有限公司（NEC）在7月25日宣佈開發出可以防止員工犯困的辦公室空調系統。該系統以NEC的人臉識別技術和人工智能（AI）分析員工表情、判斷有無睏意，再通過大金的空調技術調節室溫，提高工作效率。兩家公司研究發現，若在出現犯困徵兆的初期階段給房間降溫，清醒效果很大。攝像頭的“眼皮動態捕捉”系統運用了NEC擅長的人臉識別技術，通過人工智能對人的眼皮進行分析判斷員工的倦意。大金公司則負責開發控制空調的技術，讓空調的風準確吹向產生倦意的員工。兩家企業今後將力爭在2年內將該系統推向商用。
△ 人工智能沒有造福全人類，而成了資本家的鞭子。
【國內·經濟 上半年居民收入榜：上海北京居前二，人均可支配收入均超3萬】
中新網客戶端北京7月31日消息，上半年居民收入榜出爐。國家統計局公佈的數據顯示，上海、北京上半年居民人均可支配收入突破3萬元，屬於居民收入排行榜的“第一梯隊”。國家統計局近日公佈了31省區市2018年上半年居民人均可支配收入，上海以32612元位居榜首，成為最能掙錢的地區。北京上半年居民人均可支配收入31079元，位居次席，緊隨其後的是浙江和天津，其上半年人均可支配收入分別達到24147元和20986元，是上半年居民收入“2萬元俱樂部”僅有的兩個成員。總體來看，共有9個省份上半年人均可支配收入超過全國水平。
△ 拖後腿的，請舉起你們的雙手！
【國內·環境 垃圾管理新政背後，北京個體回收業者艱難謀生】
今年七月初，中央政府發佈了一份重要文件，稱將在2020年前在全國城市中建立正規、市場化的生活垃圾分類處理回收體系。這意味著政府默許垃圾管理領域非正規業者大量存在的狀況將一去不復返。而這支由外地人構成的非正規軍，每年為北京回收了一百多萬噸各類有用廢品。事實上，隨著北京的日漸“士紳化”（gentrification），已經有很多拾荒者找不到負擔得起的住所因而離開北京，離開回收業，但也有一些中間商，仍然期待能夠在新的垃圾管理格局中佔有一席之地。而一些公民社會人士和學者也認為。
http://www.ftchinese.com/story/001078724?adchannelID=&full=y
△ 拾荒者的貢獻和掙扎，需要被看見。
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