相信看到本文標題的你，一定對於標題所提到的電影不陌生。關於標題裡所寫到的這部電影的劇情我們暫且不討論，就單從製作方來看，這部劇在一定程度上有職場人應該去思考和學習的地方。
從某種意義上講，導演的水平決定了一部片子的成敗，文牧野的處女作怎麼就得到了那麼多好評？不妨從職場的角度一起來分析下原因。
導演文牧野的這部處女作是屬於現實主義批判題材電影，這類影片往往諷刺一些社會現象和制度，希望能呼籲社會關心和改變一些現象。這類題材比較敏感，觸碰不好會引起社會圍攻。也因為這個題材難拍，如果導演拍好了自然會得到讚揚。但是敢於邁出這一步，需要導演的勇氣。
導演文牧野邁出了這一步，題材觸及社會問題。擁有這樣的勇氣，再去拍好自己的電影，自然會得到別人的讚賞繼而可能獲得支持，如監製徐崢這樣評價他：“他是天生要做導演的人。希望通過個人的經驗與判斷，讓大家看到新導演的表現，中國電影需要這樣的新導演。”
反觀我們的日常工作，如果職場人在遇到一些棘手的工作任務就畏畏縮縮不敢肩負，這自然在一次次丟到自己施展才華的機會。
一些初入職場的職場小白，由於經驗有限，遇到問題就叫苦不迭。其實，很多職場大咖也都是從這個階段過來的，大家智商都差不多，只是多些工作經驗而已，職場小白麵對問題往往會焦慮不堪，沒有勇氣面對。職場人遇到問題，心態先放平和，要有解決問題的勇氣，而是遇到問題就退縮，那樣永遠不會進步。
如果職場人需要去完成一個難度比較大的工作任務，恰巧職場人沒有推脫而是勇敢去承擔了，上司自然會看到他的想法，而且會給予實質的幫助和指點。
有時候工作任務考驗的往往不僅是職場人的能力，還有他的勇氣。若還沒有嘗試，就害怕失敗，這樣的職場人往往只能默默的在原地踏步。
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