隨著科技進步發展，世界每天都在變化。就連工資都有老闆玩起了花樣，用微信、支付寶支付工資，你遇到過嗎?也許有些親說，只要“及時足額”發放工資，用哪種方式發有啥，表太矯情。提醒親們，這種矯情還必須有。因為如果企業用微信、支付寶發放工資，很可能他們已經在玩貓膩了。
目前使用微信、支付寶發放工資的老闆為員工列舉了此種方式的好處
1、工資發放及時
不管年節假日、半夜三更，只要老闆發，工資就能即刻到賬。方便、快捷。
2、高工資避稅
有些員工也的確因為每月繳納幾百上千的個稅苦惱，正好中了老闆下懷。使用微信、支付寶支付工資“不需要”繳納個稅。
3、實時理財
增值支付寶本身具備理財功能，工資到賬實時理財增值。
看似微信、支付寶發放工資的“好處”真不少，及時、避稅、理財增值。但其中的風險，老闆是不會告訴你的。
勞動關係認定難
在發生勞動爭議時，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社保費，那麼工資流水將是證明勞動者和單位存在勞動關係最重要的證據之一。
這個時候，如果勞動者只能提供公司負責人或者其他工作人員用私人微信轉賬的截圖等證據，很可能只能證明私人之間的財務往來，或者證明勞動者和轉賬人之間具有勞務僱傭關係，難以充分證明自己和公司存在勞動關係。如果勞動者無法提供其他更有力的證據例如證人證言等，來證明勞動關係， 勞動關係難以認定，其他的訴求能否得到支持，也都是未知數了。
對後續申請求職、貸款、簽證等都有影響
買房、買車申請貸款，申請出國簽證，一般都需要證明自己具有穩定收入，而個人工資銀行流水，是職場人可以提供的最有效的證明材料。
另外，勞動者申請下一份工作時，招聘方也可能會要求勞動者提供銀行工資流水，以證實勞動者曾經的工作經歷。
在這些情況下，如果勞動者長期用微信、支付寶等在線工具收取工資，那麼在辦理上述事項的時候，會遇到很大障礙。
補救措施：
1、最重要的一點，是要求單位按照法律規定方式發放工資，儘量避免用微信、支付寶等收取工資。
2、對於已經用微信收到的工資款項，你可以要求單位給你提供一份工資清單，並註明微信發放，單位最好蓋章，法人簽字。
3、你也有必要向用人單位提出查看其工資表，看其是否將對你發放工資的情況記錄在內。
4、如果用人單位仍然不合法發放工資，你有權利向勞動監察部門投訴其違法行為。
法律依據：
1、《工資支付暫行規定》第六條：用人單位應將工資支付給勞動者本人……用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2、《勞動保障監察條例》第十一條：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：……(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
最合法的工資發放形式
就是要有工資條
怎樣才能真正讀懂你的工資呢?關於工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!
五看
1
看發放時間拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;而直接發放工資的，應提前支付工資;拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。
2
看工資總額和分項是否正確工資條拿到手後，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3
看是否符合當地最低工資標準最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。
4
看五險一金養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，並進到了個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。
5
看個稅現行的個稅免徵額為3500元。在你拿到工資條後，應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
一保存
每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。
提醒：遇到這類工資支付方式，親們要留點心眼了，證據也要留好!
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