面試是一個挑選和被挑選的過程，大家討價還價，可能你看中公司的平臺，對方看中你某個突出的特長，在這樣的選擇中，我們的個性是完全被忽略的，這導致一些人對面試很抗拒。所以面試第一個要點是明白，公司不是你女朋友，不能要求情感對等。你是來做交換的，不是來談戀愛的。
我的朋友小藝最近就在求職，因為在家閒了一年，又不是應屆畢業生，又沒有工作經驗，這一年的空白讓她成了人才市場最尷尬的一撥人。也讓她明白了，什麼叫“被窩是青春的墳墓”。
以為自己還沒長大，可以再躲一躲，沒想到從遮風擋雨的家和被窩裡起床，想征戰職場，卻發現自己被同齡人甩了十二條馬路了。就是這麼殘酷，面試這段時間，她跟我抱怨自己經歷的各種“刁難。”
昨天她在微信裡給我發了一句:“我要當一個有用的人！我之所以這麼喪，就是太沒用，太怕自己被人利用了。”小藝調整好心態去面試，這次遇到的面試官，是一個三十五歲的中層，沒被刷下來，說明不簡單。面試官的奇葩問題是:“5個小朋友，分1個蛋糕，只能切3刀，你怎麼分？”
第一個面試者，跟以前的小藝一樣，人美單純任性，簡稱傻白甜，發現操作不了，頭髮一甩:“實習工資三千塊，還好意思刁難我，你以為你誰啊？”直接扭頭就走。面試官無奈地搖搖頭。第二個面試者，開啟無賴模式:“切成六塊，我吃一塊唄，這麼簡單的題，誰不會？”面試官笑笑，讓他聽聽別人的答案。
第三個面試者，推了推鋥亮的眼鏡，用數學的分割把蛋糕分成了四大塊無數小塊。面試官搖頭道:“你不適合我們做實業的公司，這個方法沒有實操性。”
輪到小藝，她靈機一動，道:“既然小朋友的人數和切割的刀數不能變，沒說蛋糕一定是圓的啊，要是蛋糕五稜柱不就行了嗎？”面試官說:“不錯，我的確沒說蛋糕一定是圓柱形的，但是多少人這麼想了？人美還有頭腦，很好。”
最終小藝通過了面試，因為她身上有兩種寶貴的思維方式:自省和逆向思維。她找出了自己害怕工作的原因，她把工作等同於被利用，被傷害，通過自省，她將工作看做把自己變得有用，為自己賦值的過程。更運用逆向思維，從競爭者中脫穎而出。
人類的思維模式異常複雜，而且直覺式的快速思考，是依賴於經驗的，這經常讓我們解決問題的時候，偏向於困難模式。要是能學會逆向思維，往往能事半功倍，這一招你想到了嗎？學到了嗎？
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