最近有個話題，大學鄙視鏈，熱度一直高燒不退，問題已經不是是否存在了，而是變成了你服不服！
所謂的大學鄙視鏈，就是職場招聘時候深埋在你我心中但都不說破的，關係到選擇用工，利益衝突的大小關係鏈，用符號表示為：清北＞985＞211＞普通一本＞二本＞三本＞專科＞高職。
自秋招開始，類似於“企業區別對待重本、雙非學生”的負面新聞不絕於耳。鬧得沸沸揚揚的蘇寧HR事件和一篇熱搜文章《對不起，我本科不是北大的！》，將“高校鄙視鏈”這個話題推向了風口浪尖。國內的高校等級，在部分人眼裡，是個等級森嚴的階梯制度：下面的人，永遠都不可能上去；即使勉力上來了，那也是個根基不穩的渣渣。在這種觀念裡，本科一紙文憑，不僅決定了學生剛畢業的身價，似乎還框死了他們未來。然而事實真的是這樣嗎？
前段時間，一篇題為《對不起，我本科不是北大的！》的文章在朋友圈掀起了軒然大波。起因是一個叫丁鵬的北大中文系研究生，因為本科來自一個默默無聞的三本院校，遭到了身邊人的非議和嘲諷：“北大的生源竟然差成了這樣”。正因為這樣的尷尬，於是，丁鵬發出了關於“高校鄙視鏈”這一話題的感嘆和反思。
而這幾天，長安汽車在重大宣講會時的問答環節也同樣引起了頗多爭議。針對同一個崗位，但是人事部卻給出了清華北大15k*15；北航北理9k*18;211院校6k*15這樣不同的薪資待遇。臺下立即有重大學生蹭得站起來，怒懟人事部：憑什麼同一檔次的985，工資卻不一樣？為什麼重大學生工資比其他985低？是不是看不起重大？臺上的人力副部長綠了臉說：“我是川大的，分比重大高，所以其他分高的同學開的工資高也是正常的……”
這位HR的回答，既沒有否認同學質疑的“不公平”，也沒有說出薪資差異的根本原因，而是理所當然得搬出了“高校鄙視鏈”這套理論，告訴大家：“你們學校沒有人家的好，工資就自然比人家的低。”HR理所當然的態度讓我想起了最近同樣引起爭議的小花趙麗穎。就在上個星期，趙麗穎、劉嘉玲、baby三人為迪奧《愛的傳遞》錄製了一段英語視頻，於是不少人開始把三個人的英語發音拿來做對比。在這個視頻裡，發音最標準的當然是劉嘉玲。Baby也說得比較流利通順，對比之下，趙麗穎的英文水平確實是弱了一些。於是乎不少網友開始拿出中專學歷的趙麗穎嘲諷說事。
嘴上說著學歷不限的名企，篩選簡歷的時候卻很誠實。前段時間蘇寧在廣東舉辦校招宣講會的時候，其HR就明確提出了管培生只要985/211的本科畢業生的硬性要求。廣東工業大學和廣東技術師範學院都是二本院校，致使部分投遞蘇寧管培生的學生原來計劃投遞管培生的計劃落空，最終只能面試經理崗位。一個在國企呆過幾年的“老油條”朋友，也告訴我過這樣一個業內人心照不宣的“職場潛規則”：給應屆生或者實習生開薪酬時，往往都要按照本科學校來區別對待。“寒門再難出貴子”這樣的言論讓很多人心安理得的將“高校鄙視鏈”作為自己不努力的藉口，現實這麼殘酷，我出身又不好，自然比不過別人。於是，不管是生源質量，還是教育資源，還是學生的自我優越感，似乎更加坐實了這條”高校鄙視鏈“的存在：每一種解釋都有著同等的可能性，但是如果不是做做準備而已，而是作為一次調查探討所得出的結論，那麼，每一種解釋都不會揭示歷史的真理。鄙視鏈完全被粉碎的那一天不會太快到來，但在那之前，可以選擇批判，可以選擇嘲笑，可以表達不滿，但請不要把它作為不努力的藉口，畢竟成功從來不是說說而已。
換個角度看，有人出生時就含著一把金湯勺，意味著能受到更好的教育，接觸到更多的人脈，擁有更寬闊的眼界。獲得高學歷對於“貴子”們來說也相對更加容易。但請深思；拔苗助長是福嗎？某天，有位家長很煩的說起心事，兒子在國內某非常著名企業工作，本科。當年進入企業時，各種幸運。。。而現在，身邊大把名校生不說還碩士以及名校博士也不稀奇（有錢的企業，招人就是任性啊，誰讓人家付得起高薪呢）。兒子的壓力非常大，工作壓力+精神壓力，還有一個無法說出來的壓力就是，一旦離開這家企業，未來，真不知道在哪裡。當一個人在一個很大的平臺看到許多風景後，意味著也許高不成低不就的選擇困難，所以，心態要放好，而真的走出去，意味著，必須用更大實力證明自己，像這種在國企工作的，真的沒得專業技能，可以讓你離開這個企業混口飯吃。
如果是名校畢業的，n年後還混得背，我想不會把學校掛嘴邊，而是不好意思提自己的畢業學校。現在據說有些抑鬱的人開始多了，估計都是比出來的，和自己比，不要和別人比，花有百媚千紅，人有風情萬種，各行各業個個個層次都有人幹，如果都想走到社會頂端，那肯定壓力大，還是順其自然好，努力了，自己不遺憾了，就是最好的結果。無論你服不服，我服了！
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