《嘿，中年人！》簡介，敬請關注續集
所謂炮灰：王偉35歲了，他沒有失業，卻沒有前途，傾注了6年青春的公司，如今卻沒有溫存的餘地。外面的世界日新月異，讓他有些眼花繚亂。他的鬥志去了哪裡？
所謂家庭：王偉結婚十年了，有個溫文爾雅的妻子，有個乖巧可愛的孩子，但他卻覺得自己怎麼也融入不進這個溫馨的家庭，總覺得他躊躇的心境跟這個家不配。坐在車裡，他不願回家，他的溫柔去了哪裡？
所謂出軌：初戀留學歸來，時過境遷，那份情感還是那麼新鮮。她還是她嗎？他還是他嗎？他們還回得去嗎？
所謂人生：不管你怎樣的糾結，不管你怎樣的焦慮，不管你怎樣的憤世嫉俗，該走的路還得走下去，該說的話還得說出口，芸芸眾生，誰不是負重前行？
18 脫胎換骨
自從上次“炮灰”事件之後，王偉抽空就會瀏覽招聘網站，關注一下新發布的職位，合適的也會投投簡歷。
可是王偉越看越沒信心，不僅僅是因為當下流行的互聯網公司都備註“能適應經常加班”、“35歲以下優先”，更重要的是，這些崗位職責要求的所謂“區塊鏈”、“雲技術”、“人工智能”等等，都是自己不熟悉的，就算平時關注，也只是些概念和動向，科技更新的速度太快了，他感受到了壓迫感、緊迫感，甚至失落感。
難道35歲就要面臨被淘汰？
想想自己的老父親，幾十年如一日在工廠做電工，從二十歲的年輕小夥子，一直到60歲的老頭子，幹了一輩子電工，自己任勞任怨，單位也從沒有拋棄過他。
可他這個想當年炙手可熱的計算機專業，為什麼不能一干到底？是自己要求太高，不能踏踏實實，還是這個時代容不下任勞任怨？
其實是時代變了，這個互聯網信息時代，更新太快，容不得半點懈怠。我們一方面要苦逼的工作，掙扎著不讓自己被人踩在腳下。而另一方面又要時刻關注外面的世界，努力著讓自己跟得上時代的腳步，否則一不留神你就會發現，自己是那麼的格格不入。
這天，王偉來到了當下正熱的互聯網公司Grand面試，想當年，Grand公司也給王偉發過Offer，那時的Grand公司還只是中關村一家不大點的電子配件貿易公司，王偉自然是選擇了當時氣焰正勝的L公司。
可沒想到短短的六年，Grand公司一步步躍為全國數一數二的互聯網公司。公司地點也從原來的中關村一個小小的辦公樓，搬到了現在的工業園區內自己的辦公大樓裡。
走在嶄新的辦公區裡，王偉心裡禁不住嘖嘖稱讚，短短六年，脫胎換骨。這辦公區儼然一副國際化大公司的模樣，再沒有中關村小商販的影子！
19 面試
人力資源的一個叫傑西的女孩把王偉引入了一個會議室坐下。不一會兒進來一個男的，據說是部門總經理。
那男的坐下後打開簡歷看了一眼，就說道：“我叫林凡，是你應聘的雲平臺的部門負責人。你先簡單做個自我介紹吧。”
王偉點了點頭，“我叫王偉，目前在L公司的IT部門負責物流系統的運營維護，職位是高級經理，我在這個職位任職了3年，團隊裡有16個人，直接彙報給我的有5個人。平時的工作職責，除了日常的團隊管理，還會領導或者參與IT部門的項目。在L公司這六年裡，我每年都獲得部門的優秀員工獎，其中有兩次，還獲得了公司的明星員工。”
王偉說到這裡，傑西發問了：“聽起來你在公司裡做的還不錯，那為什麼現在想要離開公司呢？”
王偉心想：L公司不給我升職啊，沒有前途唄，這還用問嗎？但是嘴上卻說著：“我在L公司也待了六年了，這六年，外面的世界日新月異，我也想去體驗一下新新世界，另一方面也希望自己在新的環境能有更高的提升。”
“你瞭解你現在應聘的這個部門嗎？所謂的雲平臺你又瞭解多少？”林凡問道。
王偉提前做了準備，所以回答起來並不困難：“這是Grand公司去年新成立的部門，既是一塊新的業務，也是希望能通過雲平臺改善和提升目前公司整體平臺的性能。其實雲技術雖然現在炒的火熱，但是大部分都還不能落地，所以如果Grand公司的雲平臺真正能夠落地並實現利潤點，那在業界也會是一大看點。”
“可是目前看你的簡歷，你並沒有雲技術相關的經歷和經驗，你又怎麼能確保勝任你現在應聘的這個雲平臺後端部門總監的職位呢？”林凡步步緊逼。
王偉早想到了會問這個問題，只不過沒想到這麼直接，“嗯，其實，我覺得呢，一是，雲技術是個新興的技術，市場上能精通的人真的不多，說懂的大部分也都是略懂一二。二是，現在科技發展這麼快，可以任何一項技術都不能長久，所以，我覺得比技術更重要的是一個人的軟技能，如果這個人適應能力比較強，自我驅動能力比較強，又有一定的敏感度和洞察力，那麼什麼技術都將會是信手拈來的。恰好，我就是這樣一種人。”
正在低頭做記錄的傑西，聽到王偉的最後一句話，禁不住笑了，“您還是個很自信的人。”
“嗯，這是我的又一個優點。”王偉輕鬆的打了一個響指。
這下一臉嚴肅的林凡也笑了。有時候面試就是在看臉緣。看得順眼，談的合體，什麼都不重要了。
20 自信or自負
林凡又接著問了一些項目詳情，王偉也是一一作答。一個小時，三人有說有笑，輕鬆愉快的完成了面試。
王偉就是這樣一個人，單純卻不失睿智，風趣而不失沉穩，從來都是自信滿滿，或者說因為單純而顯得有些自負吧。他不是不懂厚黑學，不是不瞭解人前人後小肚雞腸，只是他自己是個光明磊落的人，他也寧可相信對手也是這樣。可現實往往並非如此。
傑西送走王偉後，直接來找林凡，二人找了個小會議室坐下。
“林總，您看這個王偉怎麼樣？”傑西直截了當的問林凡。
“這個人的能力不錯，應該也是個努力的人，我相信不用多久，他很快就能上手，而且能獨當一面。但是，”林凡遲疑了一下，“他太誠懇了，缺少一種我需要的凌厲，或者說狼性，我們團隊目前正在成敗一瞬間，如果沒有一種敢拚敢闖的精神，那對於我來說更多的是一種累贅。”
傑西若有所思的點點頭，不得不佩服林凡的心思縝密：薑還是老的辣。
林凡又沉思了一會兒，問傑西：“傑西，你看能不能這樣。你去幫我跟他談一下，看看他願不願意做後端部門經理，只是我需要再找一個張揚一些的人來坐鎮總監。”
“這個......”傑西沒想到林凡會這樣提議，“我覺得恐怕不太好談，他在L公司是高級經理，我想肯定是升職無望，才來這裡面試，你現在讓他基本上是平級跳過來，恐怕他不會願意。”
“那就給他設一個副總監，問問他的意願，總之，他不適合做將軍，只適合做軍師。”
“那我問問看吧，”傑西見林凡堅持只得答應：“那就是還需要接著找總監人選吧？”
林凡皺了皺眉：“那當然了！至於薪水方面，因為原來是一個崗位，現在變成兩個崗位，你自己權衡一下，看看該怎麼給出薪酬吧。我還有會，這事兒拜託你了，有進展告訴我。”說完林凡起身走了。
傑西看著林凡離開的背影，嘆了口氣：老大們真是想一出是一出，這可怎麼跟王偉談，面試從來都是通過與不通過，怎麼又來了降職一說，還沒到崗先降一級？估計王偉不會同意。不過既然讓我權衡薪酬，實在不行就給他副總監職位，總監薪資，估計還能有點說服力。先晾他兩天，讓他著急著急，後天再跟他談。
（未完待續）
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