古時候著名的宰相曾國藩慧眼識人，幾分鐘就能分辨出來誰才是人才。他的看人標準是：第一、“邪正看鼻眼”：君子的鼻子應該是正的，厚實的、飽滿的。其次是看眼神及眼光。大眼睛並且目光炯炯為好。還有眼光顏色一定要正為好。第二所謂主意看腳跟：一個人遇到困能等緊急事情是否有主見，能否拿定主意，看其腳後跟。所謂功名看氣：就是看一個將來是否有潛力能否成就功名，看這個人長相是否英俊。所謂事業看精神：是說一個人能否事業上有些成就，看的是這個人的精神狀況。精力充沛的人做事不會有身體上的障礙，一定有潛力。
正常來說，面試者知識方面的面試答案相對比較類似，不會有很明顯的優勢凸顯及太多的變化，而生活中的題面試答案則千差萬別各有不同，也恰恰能反應出面試者的綜合素質。
下面是是某著名公司面試的現場，女面試官看起來是位氣質極佳，雖然看起；來很年起但是很有經驗，為了考核在場幾位求職者的知識掌握情況，及面對問題臨場的應變能力，便給他們出了這樣一道有些不符合常規的面試考核題“只”字加一筆，會是什麼字呢？”，說完過後，氣質極佳的面試官向大家微微一笑。
第一位面試的小美女聽完問題後，迅速進行了思考，可是這道題目似乎也不太容易啊，眼看著時間飛逝，卻也無可奈何，小美女決定做出最後的掙扎：“我覺得這個題目跟我應聘的工作沒什麼聯繫吧，這個問題說實話我確實不會，您能不能網開一面？”
年輕的女面試官也不說什麼廢話，直接把她請出去了嗎，對不起美女，請出去吧。
第二位面試的男子聽完這個問題後，看見前面的小美女被牽走了，簡直有點氣憤了，但是也勉強進行了回答：“我覺得您出的這個問題也太片面了吧，而且您不能以一個簡單猜字謎遊戲，來考量我們的知識水平啊...”
氣質型女面試官聽完後哈哈大笑：“雖然這只是一個簡單的猜字謎，你看看有什麼想法吧，那請你現在就告訴我答案。要不然也請你出去吧”
男子聽完直接無語了...
第三位面試的男子學歷上只是個初中生。聽完問題後他不慌不忙的從自帶的小包裡拿出了紙和筆，馬上在上面進行了寫寫和畫畫，也不知道具體在做什麼。
一分鐘後，他的答案出爐。把紙交給了面試官，面試官看了後哈哈大笑，說到：我們公司考察一個人是否有能力勝任我們職位的時候，首先考察一個人的品相，就是外貌怎麼樣，儀態怎麼樣，第二考察這個人是否掌握我們職位的基本能力，第三考察這面試者的現場反應能力。第三位面試者完全符合我們的三個標準，即面相和藹憨厚、基本知識紮實，現場隨機應變及思考問題的方式正確，最後並誇讚到：“雖然你學歷低，但是智商高啊！”
學歷並不代表能力，在平時的工作中考察的是綜合能力，或許一個面試者的機制敏捷的思維能力和勤奮努力的品格，才能為面試贏得好的結果，你們對這種面試官有什麼看法呢？相信也有不少人吐槽這樣的面試不專業。確實有時我們想的問題很侷限，不能跳出自己想問題的範圍去解決。總是叫問題牽著我們走，而不是我們牽著問題走。如果你看到了這場面試是不是應該靜下來想一想，想想我們平常生活中及學習中到底是怎麼解決問題的，是不是有時覺得自己面對問題變得特別死板呢!那樣的話就是面試者自己的問題了，就彆氣勢洶洶的出去了。各位觀眾對此怎麼看呢？
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