圖文自網絡
相信99％的人都曾在HR的面前抓耳撓腮，瑟瑟發抖，面經明明刷了108遍，卻依舊讀不懂HR的心。
說好的被問到缺點時，應該抓住機會變相誇自己，怎麼卻屢屢因此翻了船？
到底是因為面經是假的，還是我碰到的這個HR是假的？
那麼，當HR在問你這些問題的時候，他們真正想問的是什麼？今天就帶大家瞭解下~
1
當HR問你有什麼缺點的時候
HR到底想問什麼？
試問，HR真的想知道你的缺點嗎?面試場上，你也知道真說了致命缺點是要扣分的，怎麼會輕易把自己的弱點拋給談判對象呢？
因此HR關心的不僅僅是內容本身，而是以下幾點：
1、考驗你的自我認知
2、考驗你的臨場反應能力
3、考驗你的承壓能力
那麼怎麼回答缺點類問題？首先，避開3大忌 ↓ ↓ ↓
其次，可從職業傾向的對立面找到答案。
如果你應聘的是管理崗位，你應當傾向於戰略思維，也就是說，可以回答太注重於整體佈局，對具體的細節管理還不是很到位，總有錯漏的地方。
如果你應聘的是執行崗位，你應當傾向於戰術思維，也就是說，可以回答太注重於細節，沒有什麼前瞻性，這是需要改善的地方。
最後，可提出改進方案。
如果求職者只是回答了自己的缺點，頂多做到不丟分。
只有回答瞭如何改善自己的缺點，才能體現你對自己的認知深入到了改進階段，進而證明了你是一個能夠不斷提升自己的人，這才是這道題真正的加分項。
2
當HR問你為什麼跳槽的時候
HR到底想問什麼？
天下無不散之筵席。同理，一個人也不會在一個坑上呆到老。如果是因為以下原因跳槽：
第一，真心不喜歡這份工作；
第二，職業天花板已經在頭上；
第三，如今真心養不活自己了；
第四，資深職場人發現五年以內賺不到滿意的錢，實際上是一個安全值和價值的問題；
第五，我已經盡力了，但是我不認可老闆的做人做事。
大方承認也未嘗不可，當然了，第五點還是要用合適的措辭，不要說前東家的壞話。
這裡也要提醒一下頻頻跳槽的同學，一定要區分清楚：己跳槽是鬧情緒還是深思熟慮的想法？
僅僅是公司/同事的問題，還是個人原因（性格、處事、能力、工作態度等）更多一些；
如果你不能客觀分析自己跳槽的原因，把一切歸咎於他人，那等待你的將是一輪又一輪的跳槽。
3
當HR問你“奇葩”問題時
HR到底想問什麼？
某次校招，面試官突然轉變話題，問我：“你會照顧人嗎？” “唉？”我一臉吃驚地愣住了，含蓄地說：“還算會照顧人吧。”
面試官清冷地說了一句：“你舉個例子吧。”
這個怎麼舉例呢？這不是要直接誇自己麼？誇得太過分，會讓人反感，而且我自己也說不出口啊。但如果不說，面試官又要我用案例證明。
我只能硬著頭皮說：“和朋友一塊兒去吃飯，我會讓朋友來點菜。吃飯的時候，會看他吃的快慢程度，來決定自己吃飯的速度。不過如果他吃得太慢的話，我就只能說些話題，拖慢整個節奏……”
我一邊答，一邊看到面試官的眼睛慢慢睜大，心中暗念，這回應該是完蛋了，不會被錄用了。不過，最終的面試結果卻是錄用我。
為什麼呢？↓↓↓
4
當HR做出什麼反應的時候
你應聘的成功率比較高？
請你熟記面試場上的賣菜玄學：
1、面試官主動問你要多少錢，並且跟你砍價。
如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘內就把你pass掉，而其出於薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關於工資的信息。
所以一旦跟你聊到薪酬相關話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。
2、面試官開始挑刺兒。
顧客買菜的時候，嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了，不便宜點賣麼？意思就是他想買。
同樣的道理，面試官說你學歷低，經驗不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是為了後面砍價埋伏筆。
3、面試官開始糾結入職細節。
面試官開始糾結你到底什麼時候才能從原單位離職，開始跟你聊你怎麼通勤、住宿和周邊的配套商業的情況，這就說明你的能力得到了面試官的認可，只要你的入職時間合適，就可以發offer了。
此外，還有這些代表有戲的小細節：
1、 面試時間超過了45分鐘，一般面試不會超過30分鐘，如果超過45分鐘，說明對你非常感興趣了。
2、 主動介紹公司和你職位的情況，而且多次詢問你還有沒有想要了解的內容。
3、 面試結束後沒有讓你直接走，而是讓你稍坐一下，這種情況基本上是請示更高級的領導要不要複試或者直接確定你入職。
4、 送你到門口或者樓梯，期間還不斷地說公司的好處。
當然，還是要提醒大家，千人千面，HR的習慣也各有不同，各路玄學只能錦上添花，自身能力不足也無法雪中送炭。
“今日話題”
面試過程中，HR問過你哪些奇葩問題？
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