事业单位中人的退休政策是2015年出台的。但是牵扯到里边一些具体数值的明确，可能拖延的时间比较长。各地出台实施方案，比如青岛市已经是2015年11月份。
具体的机关事业单位工作人员养老保险制度改革，推出了养老保险待遇计算新方法，或者说沿用了企业养老金计算办法，仅仅比企业多出了职业年金。
很多人以为实施改革后，机关事业单位的养老待遇就会大大下降。其实这是没有读懂政策的含义。实际上使用新办法后，待遇不仅没有降低，还会升高待遇。
为了实现新旧老办法的待遇过渡，不要让老人吃亏，国家规定了十年过渡期。过渡期内实行新旧老办法退休待遇比较，老办法待遇高，就使用老办法退休待遇。新办法待遇高，则每年增发10%的高出差额。
老办法退休待遇为什么会比老人的待遇低呢？主要是跟工资增长率有关系。
2018年原先已经退休的老人退休待遇将会经历四轮增长。
为了保证退休中人的待遇跟老人基本持平，中人的退休老办法计算待遇也要经过四轮增长。但是目前来看，主要是2016年的退休工资增长率是2017年6月份发布，增长率是6%。2017年退休工资增长率现在还没有发布。
也就是说，我们退休中人发到手的老办法养老金还需要2017年、2018年两次工资增长后，才是真正的退休金。一般2019年七八月份发布2018年的工资增长率，彻底落实会在2019年底。
由于欠缺了两次工资增长，当然待遇会低几百元。
新办法退休待遇计算今年将会逐步推开，山东省已经开始使用新办法计算退休待遇了。
另外新办法退休待遇也会产生一种额外增长，就是使用的退休上年度社会平均工资变化。
2018年4月份退休的中人使用的是2016年的社会平均工资，2017年社会平均工资是2018年五六月份发布。改用之后，我们的退休待遇也会上升。
另外2018年退休中人，还要经过2017年老办法工资增长率待遇调整、2018年老办法工资增长率调整，两次增长。
而且2019年，也会对2018年退休中人的养老金进行增加。
这样会对2018年退休中人的待遇产生四次增长，计算非常麻烦，因此落实起来会比较慢。
不过我们国家会保证每一分待遇都不差的发给每个人的手中。毕竟事业单位养老保险制度改革，第一要顾及大家的利益，保证待遇不降低，第二要保证待遇计算不出错，所以推行起来是比较麻烦的。请大家谅解，请大家耐心等待。
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