在工作中，你會發現，有些人會深得領導、同事和下屬的擁護和喜愛，而另一些人則會不明原因的被他人疏遠。
如果你是前者，那麼歡迎你分享經驗；如果你是後者，那麼看下這篇文章，看看有沒有中招！
在職場中，不被同事喜歡的三個原因。
1、不管什麼大事小事，都找同事幫忙
人們不喜歡無論大事小事都找自己幫忙的人，因為每個人手裡都有很多工作，被同事打斷會降低工作效率，破壞工作節奏。而且職場的人或多或少都會有點利己的小心思，你一味的問他們問題，有些知識他們也是想保留的，不見得會告訴你。
小安是一名應屆畢業生，剛進公司，一個小組的人和她說有不懂得就問問大家。結果，小安無論大事小事都去問同事，很多小事同事耐心的教她很多次，都記不住。而且做得報表有很多存在問題，不得不麻煩同事幫她補坑。
時間長了，領導發現她沒有獨立思考的能力，培養她的心思也就不了了之。
尋求同事的幫助不是不可以，但是一直向同事求助，或多或少會給同事帶來干擾。在職場，靠自己才是王道不會的東西先自己下功夫觀察學習，實在不懂再請教他人。
2、得失心重，嫉妒同事成就
過度在乎得失會讓人失去平和的心態，產生仇恨和嫉妒心理。這不僅影響工作狀態，而且影響團隊合作，因此也不會受到大家的歡迎。
Judy從小就很要強，一直想要比別人做的更好。她無論是學習能力、工作能力都很強，但在工作中，她總是以自己為中心，總是想和別人攀比，一爭高下。Judy的老闆看好她的能力，有意培養她。但是老闆發現Judy的團隊意識實在太差，於是同時培養起其他幾個也不錯的苗子。
Judy知道了，很不開心。於是經常說那幾個苗子的壞話，誰誰誰學校不好就是因為後面有人所以才得老闆重視；誰誰誰私生活不檢點，喜歡勾引客戶，等等等。大家其實都知道Judy平時好勝心很強，面對老闆培養其他人，讓她很不舒服。為此，她到處說其他人壞話，大家也逐漸遠離她。
損益無心。當你能以平常心去面對得失時，你便不會嫉妒別人。當你嫉妒同事的成就時，你就不能得到好的人緣。
3、喜歡抱怨同事
任何團隊或個人都會犯錯。如果在發生問題時，大家能共同改進而不是互相抱怨，很快就會突破重重困難。但有些人不找自身原因，而總是喜歡責怪埋怨同事，久而久之這樣的人就會被團隊孤立。
小梁所在團隊被客戶投訴，原因是他們對外宣傳的資料中，把客戶的公司名稱寫錯了字。客戶很重視自己的品牌宣傳，因此大發雷霆。
這個問題之所以發生和每個人都有關係，因為大家都沒有發現這個錯字。
上司把整個團隊集合起來詢問原因，小梁說都是因為小文沒有做好最後的檢查工作導致出的問題。而小文卻說，是我不夠細緻沒有發現這個錯字，我們之後會採取交叉檢查的方式，多輪進行檢查，以防止這樣的問題再次發生。
經過這個事兒，大家對小梁都有點看法，覺得他在關鍵時刻只知道推卸責任。不大願意和他有過多的接觸。
面對事實的發生，唯有面對和解決才是最關鍵的。一味抱怨同事，只會讓你丟掉人脈。
在工作中，你是否有討厭/不喜歡的同事？歡迎一起討論交流！
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