不論你身處職場、商場或官場，只要有領導和上級，就需要做下屬的智慧：
（一）別炫技！
“領導過的橋，比你走的路還多。”不要在領導面前炫耀你的崗位專長或業務能力，也許你的領導在具體工作上並非內行，但當他聽著你“侃侃而談”的時候，首先想到的不是你多麼地專業、多麼地有能力，而是覺得你不夠謙虛、不夠穩重、不夠尊重他，讓自己沒有了發表看法的空間、發揮作用的舞臺，這樣就把領導放在了一個非常尷尬的位置上。所以，或許你有出色的能力，但領導還是也不太情願用你。
一定記住：對下屬來說，最重要的不是你有沒有過人的專長，而是這個專長有沒有施展空間！
（二）少支招！
“和領導耍心眼，就是最大缺心眼”。作為下屬，向上級必要的工作建議是可以的，但不可“世事洞明”，“就你聰明”！一方面，做決策本身就是領導的工作，你老是“出招”，難免有“越俎代庖”之嫌，領導也會有危機感。另一方面，一個領導如果總是拿不出“好點子”，那是很沒面子的，這會讓領導產生挫敗感。如此一來，領導非但不會欣賞你，不可能採納你的點子，還少不了一頓挖苦，把你晾在一邊。
一定記住：作為下屬，不要在意你的想法有多麼好，而要關注領導的感受怎麼樣，要懂得把表現的機會讓給領導，這樣才能讓領導更容易接受你。成就領導，就是你最好的表現機會。
（三）不邀功！
“功勞不一定是領導的，但一定不是自己的。”越是有能力，越是貢獻多，就越不要在領導面前炫耀自己的功勞！這不僅會讓你的領導感到難堪，也會讓你的同事們感到不舒服，無形中增加了很多人情壓力，也為你開展下步工作增加了不少障礙，你的“再成功”也會變得異常艱難。
一定記住：聰明的下屬會把功勞戴在領導的頭上，而不是自己頭上。只有領導頭上的功勞戴多了，自己才會有功勞。這樣最後大家就都有功勞了。
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