本期觀察家：蔡元啟（吉利控股·銘泰集團副總裁，原海爾集團全球招聘總監）
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中美貿易戰持續發酵升級！
在這場沒有真正的贏家，也沒有真正的輸家的戰爭裡，跨國企業，以及全球化程度比較高的企業，方方面面被波及的新聞也赫然在目。
有專家解讀，隨著貿易戰的深化和出口成本的增長，更多中國企業會被逼著進行全球化佈局。
那麼，問題來了，中國企業的全球佈局總免不了要過“人才關”：在全球招募到合適的人才。
這個難題怎麼破？
《中外管理》雜誌特別邀請了吉利控股·銘泰集團副總裁，原海爾集團全球招聘總監蔡元啟先生，來為讀者解碼當前中國企業全球招聘的現狀，以及其中的“真功夫”和“假把式”。
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中國企業海外招聘存在三種方式
一，“屬地化”招聘是海外招聘最常見方式
《中外管理》：您曾經在海爾集團做全球招聘總監，目前中國企業全球招聘有哪些方式？
蔡元啟：目前中國企業裡，國際化走的最好的應該是聯想、華為等這些代表性企業。
以聯想為例，它的招聘方式屬於屬地化招聘（即用人單位直接在其公司、各分公司所在地招聘員工，而不是由總公司統一招聘後再分配到各地工作。）有一些在海外當地招聘來的高管就直接進入了聯想集團的最高層。聯想公司融入到國際大環境的程度相對較高，他們的海外招聘受國內的影響較小。
海爾的全球招聘也基本上屬於屬地化招聘，國內總部對海外公司的招聘關注很少，並不是集團有個統一政策在海外招聘。尤其在美國收購GEA（通用電氣家電業務）後，基本是美國當地的團隊班子在招聘，集團總部沒有做太多幹預。
包括我現在所在的吉利海外招聘，也是屬地化招聘。海外招聘時，國內充其量幫一下忙，提供一些輔助。因為對於海外的當地情況，總部的瞭解肯定不如當地人。
二，華為、中興屬於“內招外派”
我在江河創建集團時，當時的海外招聘倒是由國內組織，但那時候員工是以外派為主。這種外派與屬地化招聘不一樣，而是與中興、華為類似。一般是在國內招聘到外語、專業能力比較強的人，直接外派出去。
三，總部提標準，屬地公司來操作的跨國家招聘
同時，還存在第三種情況。比如：在東南亞地區，包括在越南招聘到合適的員工後，再送到中東工作的情況。這屬於跨國家的招聘，主要是考慮人力成本的問題，因為那裡的人力成本比中國低很多。
但這種招聘方式，也是依靠菲律賓、越南當地的分公司去操作招聘層面的事務。
《中外管理》：集團總部是起到提要求、標準和把關作用？
蔡元啟：對，總部對人員的要求比較清楚，會把標準給到當地公司，由當地按照標準去招聘，具體招聘過程和流程由當地去執行。
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海外招聘的“真招式”和“假把式”
《中外管理》：從宏觀上看，中國企業全球招聘現狀如何？
蔡元啟：進行全球招聘的中國公司裡，有一些公司確實在當地存在用工需求，比如華為。以及我以前在海爾的時候，確實在當地也有招聘需求。
但是，不乏有一些公司其實是打著海外招聘的幌子去做廣告，不一定有真實的招聘需求。
這尤其反映在海外校園招聘領域，很多公司到國外的學校，甚至名校去做校園招聘，大致有兩種情況，第一，確實是有海外業務和人才需求的，想吸納一些中國籍留學生；第二，通過招聘的方式為公司打廣告的做法，這種情況在國內高校招聘中也不少見。
但總體而言，真正想從國外吸引外籍學生進入中國公司工作的，這種情況很少。
《中外管理》：在一些法治比較健全的國家，會不會有因招聘要約不真實帶來的法律隱患？
蔡元啟：相對來說，歐美國家對這方面比較慎重，還是很重視誠信問題的，虛假招聘的行為一般不會出現。我經歷的公司還沒有這些情況。其他一些公司，比如有些互聯網公司，雖然也不排除它們確實招聘到了一些中國留學生回國內工作，但有些公司在海外做大規模宣傳時，如果確實存在把招聘作為宣傳方式的想法，都不會長久。
但如果已經給應聘者發了工作offer（工作邀請函），但又拒絕接收，那肯定是屬於虛假招聘了。以我的經驗，這種情況當地學校肯定會進行干預，嚴重的話，這些公司會被列入學校黑名單，歐美很多大學對這種行為是非常痛恨的。
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全球招聘的痛點難點：海外聲譽和中國綠卡
《中外管理》：是否可以理解為中國企業海外招聘，主要針對的是中國留學生？
蔡元啟：以我的觀察，中國企業去海外招聘，最主要目標還是中國留學生。
畢竟招聘外籍人員來中國工作，還涉及諸如外籍人士在中國生活、工作的限制和不便。目前看，外籍人士在中國申請到綠卡特別困難，且生活、工作的實用價值很小。
《中外管理》：去年看中國綠卡的宣傳，政策目標還不錯，是沒有細則落地？
蔡元啟：去年有政策說要加大綠卡含金量，但到現在沒有哪個部委出臺細則。歐美學生在國內生活非常不方便，這是一個客觀的情況。
再則，國內有些企業在國外聲譽並沒有那麼好，就算中國企業想招歐美人才，也不容易招到太好的人才。當然，這也不排除海外一些政府和媒體對我們的偏見，導致歐美學生對一些中國公司不太感興趣，包括對中國一些很好的企業，信任程度都有很大的疑問。
中國企業要真正吸引到歐美的優秀人才，還需要時間。
《中外管理》：改變形象還是得自己爭氣。
蔡元啟：對，國家意識到這個問題了，其實包括出臺綠卡政策，也是想在吸引外國人才方面有一些舉措，但目前落地速度和落地細則還沒配套。
《中外管理》：最後，您認為中國企業在全球招聘上有急迫性嗎？
蔡元啟：對於一些海外人才，中國企業並不存在“沒你不行”的迫切性，但不排除一些高科技企業，確實需要一些在海外高匹配的、稀缺的科技人才。對這樣的企業來說，就會面臨剛才說到的很多現實問題，招來後外籍人才在中國的工作、生活問題，確實比較棘手。
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