女神節快樂！
值此“三八國際婦女節”之際，小編來分享一個我們螞蟻金服女技術人的故事：重慶女子童玲，現任芝麻信用的CTO（首席技術官），曾任螞蟻金服首席架構師，更早是工商銀行總架構師。
在螞蟻金服的技術崗位中，女性人數超過600人，該比例仍在持續增長。在這群充滿智慧的女技術人中，大家各自扮演者不同的角色，甚至在技術高管人群中也不乏女性的身影，比如童玲。
我們真心希望：有更多年輕的女性，能夠加入技術探索的世界種來！
從窗口儲蓄員到首席架構師
“我第一次接觸計算機是在上個世紀八十年代末，”童玲回憶，“當時全中國計算機都不多見。”童玲的母親也在銀行從事計算機方面的工作，童玲小時候就有機會近距離接觸計算機，她最愛的一項課餘活動就是在媽媽的辦公室玩打飛機的遊戲。
大學一畢業，從工行儲蓄員、會計、出納和櫃員做起，童玲從窗口體驗到銀行的業務邏輯和與客戶打交道的方式。當時，這種銀行線下網點的工作非常繁忙，客戶每天都排起長隊；櫃員每天工作十多個小時，幾乎上廁所的時間都抽不開；ATM機每天都要加鈔。但與之形成對比鮮明的是，如今在移動支付普及化的當下，ATM機甚至一週也不用加一次鈔了。“這些年，金融科技的大潮給人們的生活帶來了巨大的變化。”
童玲分享說，她一直以來喜歡系統性思維的東西。對於所有的東西，童玲都會在腦海裡面首先構建一張大圖，再借助自己的學習和認知將這張大圖的細節不斷豐滿。1996年，工商銀行的全國軟件開發中心成立，童玲隨即加入了這個當時只有二三十人的團隊，最重要項目就是構建工行的網上銀行，一直歷經了銀行業四代核心系統設計研發。
到2014年7月17日，童玲又加入螞蟻金服出任首席架構師，專注於互聯網第四代新金融總體架構規劃和核心繫統設計。“我堅信雲計算和去IOE是金融計算必然的發展方向，螞蟻金服在這一方向有著充分的技術積累和應用場景。”
寶寶的世界是怎麼架構的
早在七八年前，“雙十一”項目剛啟動的時候，由於支付寶技術尚不成熟，螞蟻金服內部技術團隊戲稱自己是“人肉雲計算”——用人力的方式手動解決接連不斷突然湧現的問題。其實這種對於技術人的“大考”，童玲早在2001年就體驗過了。在工行網上銀行上線的那天，童玲站在機房看著連接數不斷向上飛漲，並在機器快撐不住的時候人肉頂上。對高併發能力經驗的缺乏，當時是國內技術人所共有的問題，童玲可以說是第一批踩坑並從中積累經驗的人。
那麼，有“能夠吃十年”的好技術嗎？從童玲的經驗來看，架構師最重要的是擁有成長型思維，對技術快速變革時刻保持警醒。在螞蟻金服內部曾經代號為“一號項目”的網商銀行，就是這麼誕生的。以前在傳統行業，技術人面臨的通常都是確定的問題，有著明確的路徑和方向，對目標有很清晰的把控；但在螞蟻金服這樣的互聯網創業公司裡，技術人則通常面臨更大的挑戰——前無經驗可循，只有自己探索各種計算能力的極限。在網商銀行這個項目裡，童玲就帶團隊改了三個版本，逐漸摸索出一條明晰的方向。童玲笑稱：“這可能就是互聯網的特點，開著飛機造翅膀。”
女Leader應有溫暖堅定力
“在女性的職業發展生涯中，一個人的成長不僅僅體現在階段性的工作成就或者職位升級上。無論是主動還是被動，你都需要找機會實現非連續性跨越。努力走出自己的舒適區做出嘗試，你的生活、能力和視野都會得到提升。”童玲用她自己的親身經歷為這句話做了很好的註解。
對於“女性怎麼樣走好自己的職場之路”這個問題，這個來自山城的重慶女子謙遜的總結了作為女性領導者的幾個關鍵詞：“溫暖”、“真實”、“信任”、“成就下屬”、“學會求助”。“認慫”，是童玲選擇的一個態度，她說：“遇到問題不要總是想著逞強，要意識到哪些事情是自己不擅長的，要善於向外界尋求幫助。”還有彼此成就，“什麼時候能支持自己的D（直屬彙報成員）成功了，那作為領導就是成功了。”
早在2016年，童玲所帶領的金融核心團隊就開始了區塊鏈項目的孵化。秉承著技術要為人們生活帶來更好的改變的初心，童玲選擇了“區塊鏈+公益”作為該團隊探索的方向之一。如今，這個項目已經成長為實體的區塊鏈團隊，被納入“螞蟻金服技術實驗室體系”，由螞蟻金服副總裁蔣國飛直管。2017年3月，支付寶愛心捐贈平臺全面引入區塊鏈技術，所有捐贈數據上鍊，善款來源可追蹤。截止2018年1月，一共有2100萬用戶向831個公益項目捐款3.67億元，捐贈人次達到2.2億。
在螞蟻金服，童玲認為性別並沒有額外的“優待”，這裡不會因為你是女技術人就降低對你的要求；同樣也不會因為你的性別而變得嚴苛。在這裡，螞蟻技術大家庭的兄弟姐妹們一起並肩作戰，用技術為世界帶來平等的機會。未來，童玲最想做的就是用BASIC（Blockchian, AI, Security, IoT, Computing）來技術解決人與人之間的信任問題，真正實現普惠金融。這個樸素的小願望，也是所有螞蟻技術人正不懈努力的方向。
閱讀更多 螞蟻金服 的文章
