職場生存的定律有很多，進退結合為其一。
只懂得進的人，往往過於激進，求勝心切，容易頭腦發熱；只懂得退的人，一般都對自己缺乏信心。只進不退或只退不進都是錯誤的行為方式。正確的做法是：時機還沒有成熟的時候，選退，這樣可以保全自己；在屬於自己的機會到來的時候，就進。一句話，進兩步，退一步，等於進一步；進兩步，一步都不退，別人就會覺得你還了得，就會防範你，開始給你出難題。
退是一門高深的學問
李副總、張副總、侯副總三人是總經理候選人，李副總呼聲最高，資歷、業績都非常漂亮；張副總業績不錯，但資歷欠缺，魄力也差些；侯副總，年輕有朝氣，是潛力股。李副總志在必得，認為機不可失，處處顯示出強勢；侯副總因為具有年齡優勢，認為自己雖在資歷、業績上不佔優勢，但錯過這次機會，年齡優勢也就不具備了，所以開始積極出擊，四處打聽李的底牌和問題，想借盤外招打敗他；只有張副總，早早就一副與世無爭的態度，不主動、不強勢，而且處處表現出不搶位子的姿態。結果，李、侯二人相互暗戰，互揭老底，搞得烏煙瘴氣。最後，反而是最不爭的張副總被推倒了總經理的位子。後來，有非常要好的朋友說張總真是運氣好，張總只是語重心長地說了一句話“沒機會時，退一步才有可能贏得機會！”
古人兵法講進退之法，意思是先退後進，方才有勝利。職場之上，為人處世，總有個過程，兩點之間的直線可能是最短距離但並不一定是最佳距離，很多事情，應當迂迴，以退為進，才能不傷害自己。所以，古人講“退中求勝，是思量過人之計，不可輕視。”退是一門學問，其奧妙在於以退位不退，從而避免不必要的正面碰撞，以巧妙地達到目的。對於職場高手，必須在整體職場生涯中把握好進退之法。
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