韓強67
【法律分析】
您是被派遣公司派遣到現在的單位工作的，從法律上來說，您與勞務派遣公司存在勞動合同，您是勞務派遣公司的員工，而不是現在實際工作的公司的員工，您與實際工作的公司之間存在的是用工的協議，但是不能算是勞動合同。現在的工作單位要求勞務派遣公司將您轉到外包公司去，其實是為了規避自己的風險，本質上是違法的，您可以拒絕。對於用工單位的違法行為，您可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位改正違法行為。但是如果您解除與實際工作的單位的協議，是不能要求賠償的。因為您是勞務派遣公司的員工而不是實際工作單位的員工，只有勞務派遣公司與您解除勞動合同的，您才可以要求勞務派遣公司賠償。如果只是實際用工的單位解除合同的，那麼您可以要求勞務派遣單位支付約定的工資。
【行動建議】
對於用工單位的違法行為，您可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位改正違法行為。如果勞務派遣公司與您解除勞動合同的，您才可以要求勞務派遣公司賠償。協商不成的，可以提起勞動仲裁，以維護您的合法權益。
【相關法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
morning果汁
凡是中國人都有一個家的情結，小時候家就是一切，等到工作了，單位就是職工的家，這個"家"是今後生活的來源和保證。
單位把職工推向外包，看似減輕自身的壓力，違不違法暫且不說，單是在情感上它就寒了職工的心❤。這樣的單位能留住人才嗎？能有發展嗎？走向消亡就是它的結局。
單位不給職工一個保障，把職工推向外包，對職工是不公平的，違不違法可以向法律部門諮詢，但是違反相關規定是肯定的。
俗話說:車到山前必有路。職工脫離單位，也未必不是一件好事，人挪活，樹挪死。何必在一個歪脖樹上吊死。
江左梅郎154601562
單位把職工推向外包是逃避可能法律責任，單位解除合約賠償一般只能向派遣勞務公司要。如果你與實際單位籤的合同，不是外包派遣的則是違法可找實際單位。
能數小小
合法不合法沒什麼的，最重要的是它的目的達到了。通正式職工轉成外包，在人力成本上和風險上少太多要承擔的東西，這種損人利己的事情，公司何樂不為呢？
營者遺方
謝邀請！如果你是親身經歷過，那麼抓緊走，越早越好，這樣的企業，單位和領導不值得你為之留戀，為之奉獻。不承擔社會責任，不愛自己的員工，以一己之私利，短淺的目光去做企業，去當長官，不知能走多遠。當然，這樣單位損害了你的權益，請拿起的法律武器，治治它，相信天下不是它的！
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