韩强67
【法律分析】
您是被派遣公司派遣到现在的单位工作的，从法律上来说，您与劳务派遣公司存在劳动合同，您是劳务派遣公司的员工，而不是现在实际工作的公司的员工，您与实际工作的公司之间存在的是用工的协议，但是不能算是劳动合同。现在的工作单位要求劳务派遣公司将您转到外包公司去，其实是为了规避自己的风险，本质上是违法的，您可以拒绝。对于用工单位的违法行为，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位改正违法行为。但是如果您解除与实际工作的单位的协议，是不能要求赔偿的。因为您是劳务派遣公司的员工而不是实际工作单位的员工，只有劳务派遣公司与您解除劳动合同的，您才可以要求劳务派遣公司赔偿。如果只是实际用工的单位解除合同的，那么您可以要求劳务派遣单位支付约定的工资。
【行动建议】
对于用工单位的违法行为，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位改正违法行为。如果劳务派遣公司与您解除劳动合同的，您才可以要求劳务派遣公司赔偿。协商不成的，可以提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
morning果汁
凡是中国人都有一个家的情结，小时候家就是一切，等到工作了，单位就是职工的家，这个"家"是今后生活的来源和保证。
单位把职工推向外包，看似减轻自身的压力，违不违法暂且不说，单是在情感上它就寒了职工的心❤。这样的单位能留住人才吗？能有发展吗？走向消亡就是它的结局。
单位不给职工一个保障，把职工推向外包，对职工是不公平的，违不违法可以向法律部门咨询，但是违反相关规定是肯定的。
俗话说:车到山前必有路。职工脱离单位，也未必不是一件好事，人挪活，树挪死。何必在一个歪脖树上吊死。
江左梅郎154601562
单位把职工推向外包是逃避可能法律责任，单位解除合约赔偿一般只能向派遣劳务公司要。如果你与实际单位签的合同，不是外包派遣的则是违法可找实际单位。
能数小小
合法不合法没什么的，最重要的是它的目的达到了。通正式职工转成外包，在人力成本上和风险上少太多要承担的东西，这种损人利己的事情，公司何乐不为呢？
营者遗方
谢邀请！如果你是亲身经历过，那么抓紧走，越早越好，这样的企业，单位和领导不值得你为之留恋，为之奉献。不承担社会责任，不爱自己的员工，以一己之私利，短浅的目光去做企业，去当长官，不知能走多远。当然，这样单位损害了你的权益，请拿起的法律武器，治治它，相信天下不是它的！
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