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在職場上,溝通是人與人相處最基本的方式,
要想和同事好好相處,建立屬於自己的人脈網。
我們就有必要好好學習有效溝通,
但是,在職場上,要做到這一點並不容易。
因為我們經驗不足,在溝通的過程中容易拿捏不準說話的尺寸,
導致同事的誤會,破壞同事關係,
那麼,在這職場上,
我們該怎麼把握與同事說話的尺寸呢?
今天,就給各位霸友們分享一下。
第一:考慮對方與自己的熟悉程度。
在職場上,與同事交流,
我們一定要先弄清楚自己和別人之間的熟悉程度。
在與自己不熟悉的人交流的時候,
千萬不要隨自己的性子暢所欲言,
無所顧忌,想說什麼說什麼。
如果你說的是自己的事情,別人會認為你沒有禮貌,
不會尊重人,說一些自己不感興趣的話題,
如果你說的是對方的事情,
會讓別人覺得你很多管閒事,沒有智商。
公司的小王剛來不久是一個心直口快的人,
有一次,她下樓幫大家買咖啡,
在排隊的時候碰見一位年紀很大,
但是穿衣服很時尚的女士,就和她聊了起來,
聊了一會,小王就對她說,
我覺得你這個年紀不應該這樣穿衣服,
這位女士禮貌的笑了一下,她看女士很溫柔,
就接著給她抱怨對公司,對上級,對同事的不滿。
小王沒有看到這位女士很生氣,
繼續把她當做很熟悉的朋友一樣說個沒完。
這位女士沒有說話,買完咖啡就走了。
第二天, 小王就收到了辭退信,
原來那位女士就是公司的大老闆。
在職場上,我雖然我們可能不會像小王那樣,
但是,在職場上,
也有很多人說話把握不住分寸,
分不清楚場合和人,什麼話都說,
最終,給自己帶來麻煩。
第二:考慮對方的性格和心情。
在職場上,每一個同事都有自己的個性,
在交流的時候,我們應該主動的尊重,
對方的語言習慣,認知水平還有對方的心情。
要注意地方的忌諱,不要一說話就戳到別人的痛楚。
比如:你在職場上,你喜歡足球,
就不要以為所有人都喜歡,
逢人就講足球的賽事,可能別人不感興趣。
其次,在與別人溝通的時候,
有一個小技巧,就是看對方的心情如何,再決定說什麼?
你應該針對不同心情的人選擇合適的話題。
比如:對方正傷心難過,你就應該選擇適合安慰的話題,
可以講一些自己失敗的事情;
如果對方遇到喜事很開心,你就可以選擇一些高興的話題。
總之,在職場上,
如果我們經常替對方考慮,
那我們就更容易與對方進行有效溝通。
最後,總結一些,在職場上,
第一:我們與別人溝通前要明白對方與自己的親屬關係,
與自己不熟悉的人,少說多聽,
與自己熟悉的人,真誠分享建議。
第二:在說話前我們要多站在對方的角度考慮,
比如:語言習慣,認知層次,對方情緒這幾個方面。
以免自己說錯話還不知道。
最後,希望各位霸友們記住,
在職場上,得體的溝通語言和行之有效的溝通方式,
可以幫助我們建立更好的人際關係。
希望對你有啟發,記得留言轉發哦。
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