本来这个问题已提出已久，见有这么多人回答，不想再答了。可是看了这么多答案，忍不住想说几句。
有的人认为，教师、公务员、国家事业单位不属于《劳动合同法》范围，有的甚至认为《劳动合同法》只针对私人企业、外国企业、个体老板，以及在这些单位工作的劳动者。
让我们来看看《劳动合同法》是什么说的。
《劳动合同法》第二条:
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适合本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
看到这里，有的人肯定就会说:既然这样说那民办教师就可以按劳动合同法来算补偿金了。
是的，有的原民办代课教师可以按劳动合同法来算补偿金，但有的不可以。
1984年开始，国家逐渐淘汰部分民办教师，到1992年加快了淘汰的步伐。1992年国家也建立了民办教师离岗退养制度，不过当时待遇很低。
1997年到2000年国家将一百多万民办教师转为公办教师。但仍有六十多万的民办教师被清退离岗，再加上先前离开的，形成了一个庞大的群体。
而《劳动合同法》1995年1月1日才开始执行，只能对其执行以后的行为发生法律效力。
所以1995年1月1日前离开民办教师队伍的不能按劳动合同法来补偿，只能按原来的政策补偿。
1995年1月1日后离开民办教师队伍的就按劳动合同法来补偿。
针对于民办教师这个历史遗留问题，国家又出台相关政策对符合条件的困难民办教师给予相应的补助。
比如广西对符合补助条件的参加养老保险补缴的民办教师，的养老保险费进行补助。按其工作年限1-5年、6-10年、11-15年、16-20年、21年以上(含21年)5个裆次，分别给予每人每年500元、700元、900元、1200元、1500元的补助。
有的地方对符合补助条件的原中小学民办教师、代课教师，从事教育教学工作5年至8年的每人每月发放生活补助60元;8至12年(含8年)每人每月90元;12年以上(含|2年)每人每月120元。今后视经济发展和物价变化况适当调整补助标准。(完)
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图片来自网络。
西门迎风
看到一些回答，感到很可笑，也很无知，所以觉得应该说几句。比如，有答主说，要看原民办教师任教的是公办学校还是私立学校，这能让人笑掉大牙，原民办教师时代，哪来什么私立学校？我国2002年才颁布民办教育促进法，之前全部是公办学校，没有民办学校之说！
原民办教师是否可以按照《劳动法》算补偿金？正确的答案是不可以！
原因在于，国家认定的原民办教师，是指1984年前在学校从事教育教学工作，经教育部门备案的、身份是农民的教师（个别地方延至1989年），而《劳动法》于1995年1月1日才开始实施。也就是说，《劳动法》实施时，原民办教师问题已经基本解决了。新法是不具有溯及力的，所以，原民办教师问题不可以按《劳动法》算补偿金。
即使是劳动法实施后没有得到解决仍然在学校工作的民办教师，也不能适应劳动法，因为原民办教师都是在公办学校工作，公办学校属于事业单位，适用事业单位人员管理条例。再者，原民办教师时代，没有什么劳动合同之说，没有合同，拿什么去仲裁？
综上，原民办教师不可以按照《劳动法》算补偿，现在按照每一教龄补偿的思路是正确的，只是，补偿的标准太低，与原民办教师的付出不成比例，从全国来看，低的只有每一教龄8元，高的20元，即使是最高的20元，也远远低于应予补偿的标准，考虑当年的付出与当今的物价指数，每一教龄应为现标准的10倍，即80--100元。
教师妹子一枝花
在教育事业发展的特殊时期，原民办教师为我国农村基础教育的快速发展曾经做出过积极贡献。原民师的待遇问题非常值得同情，但我认为原民办教师按现《劳动法》算补偿金不合适。原因有以下几点：
一、新法不具有溯及力。
原民师指1989年12月31日前，被列为计划内的民办教师 。而我国最早《劳动法》于1995年1月1日实施。；原则上问题产生于立法之前是不适用的。
法律上有这样的解释：新法不具有溯及力。根据“法不溯及既往”的基本法理，新法只能对其施行以后的行为发生法律效力，而一般不能溯及到其施行以前的行为，这是为了保证人们能够对自己行为的后果进行预期，从而对是否行为以及如何行为作出合法性判断。
二、对原民办教师发放养老补贴的适用对象
1、上世纪60年代初下放的公办教师。
2、参加1982年民办教师整顿，被列为计划内民办教师。
3、参加1989年民办教师职务评聘，被列为计划内民办教师。
三、不适用对象
纳入计划内退养的民办教师；原民办教师养老补贴方案执行前已死亡的原民办教师；因刑事犯罪或违反国家政策、法规被开除或辞退的原民办教师。
不合适的其他原因是：
60年代初下放的公办教师脱离教育参加劳动是当时的政策，82年的民办教师整顿是因为在此之前的基础教育学校比较多，供大于求，很多地方一个村不仅办了小学，还有初中，甚至还办了高中，教师准入门槛也较低，基本上村里同意就可以到校任教了。这种乱象需要整改，于是有了1982年的民办教师整顿，合格的民办教师县级教育部门颁发《任用证》或《试用证》，被列为计划内民师。1989年民办教师参加1989年民办教师职务评聘，合格的由省教委颁发的《中小学教师任职资格证书》和《中小学教师职务聘任证书》被列为计划内民办教师。
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城上城旧识
民办教师是否适用劳动法，具体要视情况而定，你所执教的学校是公办还是私立？如果是公办，学校属于事业单位，有编制的，不适用于劳动法、劳动合同法，仅适用事业单位人事管理条例。如果是私立，属于民办非企业单位，你和学校之间的关系，适用于劳动法。
还有的公办学校，自行外聘教师，无编制，签订劳动合同。小编不知道你和学校是否签订了劳动了合同，如有，可以按现劳动法算补偿金。
用人单位解除或者终止劳动合同的，支付二倍赔偿金，在单位工作每满一年支付一个月工资。假设你工作了28年，没退休可以得到28个月的补偿。如果到了退休年龄，享受退休金就没了补偿了。
由于代课教师是历时遗留问题，原民办代课教师能否得到补偿金，这个具体要咨询当地教育部。
四川中公教育
怎么按现《劳动法》算补偿？原民办教师进校时签订了劳动合同，合同期限只有一年。一年后，再不续签可能继续任教一二十年。如果是其他行业，就已经转正了。教育行业却不行，只能被政策清退。再说，没有续签的劳动合同书，“无凭无据”，怎么去劳动仲裁？
不能按《劳动法》，的确有些地方有些原民办教师被清退时，能拿到每一年教龄补偿一月的工资。
原民办教师迫切需要增加养老补助都迟迟盼望不到，时隔久远的所谓经济补偿只能成为另外的话题了！
提神只为自己
1968年以前是民办教师每月领24元工资后来因工作调动，到生产大队任职先领工分，后来每月32元工资，任职13年，现在已填表，民办老师养老问匙，核实公布二年了，一直无落实到实处，怎么办。
用户8459205851797
六，七十年代的民师才是真正的民办教师。八，九十年的民师你们享受了每月几十元，上百元的工资了，你们没转正是为什么，你们自已明白，我们这些都70多岁的老民师最可怜，没有工资，更没有转正的机会。
军旅生涯162964256
近来民办教师的问题备受社会广泛关注，很多人都民办教师的待遇给付问题。有人提出，民办教师是否可以按照《劳动法》就算待遇，对于这个问题，笔者谈谈自己的理解。
兑现民办教师的待遇，笔者是非常支持这一政策的，毕竟民办教师在那个特殊的年代，为我国的教育事业做出了突出的贡献，在我国的教育发展史上也留下了浓墨重彩的一笔。
当然关于兑现待遇的标准，有人想按照《劳动法》来作为标准，笔者认为这是没有依据的。《劳动法》的出台是为保护劳动者合法权益的，但他们是以签订劳动合同为依据的，据笔者所知当时那个年代签订劳动合同的民办教师应该没有，也没人曾在意这些。
此外，当时民办教师所在的学校都是公办学校，属于公益一类事业单位，应该按照《事业单位管理条例》处理问题，但又因为民办教师没有正式编制，因此按照《条例》处理，也是没有法律依据的。
综合来看，兑现民办教师待遇需要按照国家当前已经定出的标准来执行，其他方式目前找不到能够支持的依据。
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《中华人民共和国劳动法》，第一章，总则，第二条，中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下简称用人单位)，和与之形成劳动关糸的劳动者，适用本法。，，国家机关，事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关糸的劳动者，依照本法执行。民办教师是否与教育机构建立劳动合同关糸的劳动者，如符合劳动法规定就可以补赏有关福利待遇，具体咨询律师。
