1.
小的時候，我聽家裡面的老人說，過去在肉鋪子賣肉的人都很好找對象。有這種工作的人基本上是相親成功率百分之九十。
為什麼呢？
過去物資短缺，家裡面的孩子又多，人們的日子都很窮。平時吃飯油水少，這樣人們排隊買肉的時候都喜歡買肥一點的肉，不愛買純瘦肉。
有時候排了老長的隊，等了很長的時間，到自己後發現都剩瘦肉了。那也只會選擇重新排隊。
說到這裡，應該就不難理解為什麼在肉鋪子賣肉是香餑餑的工作了。
首先，過去都是國營單位，肉鋪子也不例外。在肉鋪子賣肉的又有點小權利，他們知道哪塊肉好，哪塊不好，自然就能決定給誰肥，給誰瘦。
你瞅瞅，工作是鐵飯碗，還有點小權利，這樣的人能不吃香嗎！
前央視主持人張泉靈在一次演講中講了這樣一個故事。
一個朋友的爺爺讓他放棄現在的工作去考家鄉環衛局的環衛工人，月薪2000元，給上保險，但這個崗位是給編制的。
千萬別覺得這很可笑，要知道在哈爾濱招環衛工這個崗位時，報名人數幾千人，其中二百多個人都是本科學歷，甚至還有碩士生。
說實話，這樣的事情如果是發生在過去，我覺得也正常，畢竟大環境影響。
但讓我沒有想到的是，即便是現在，有這種想法的人依然很多。 他們不僅僅是父母，爺爺那一輩的人，還有很多是年輕人。
在他們看來，體制內這三個字的意義十分重大，不僅意味著有保障，更意味著有社會地位。
甚至有人認為，只有鐵飯碗才是正經的工作。
我的一個朋友，自己創業，收入很不錯。父母都很著急她的婚姻大事，於是四處託人給她介紹對象。 有一次，她實在是推脫不了就答應見見，沒想到男方這邊卻拒絕了。原因是因為男方家人認為她沒有工作。
準確的說是她沒有體制內的工作。
為什麼有的人那麼在乎體制內的工作呢？
其實，人們真正關心的是體制背後的東西，或者說是人們認為體制內能夠給他們帶來的東西，那就是保障。
在太多人眼裡，體制內的工作才穩定，有保障，才能給人安全感。
在過去，人們都覺得國企是鐵飯碗，可是，90年代的國企改革大潮中，有多少國企破產，有多少工人下崗呢！
事實上，一勞永逸的保障和安全感根本就不存在。
2.
體制和非體制內的工作到底誰好？
在這裡我說一下個人的看法。
說實話，我沒有那個閒心去比較到底誰好。
因為，工作體制與否，其實根本不重要。
重要的是，你如何對待自己的工作和學習，如何安排自己的業餘時間。
處理好這兩個問題，我相信你才會真正有安全感，也必然能夠真正過上穩定，有保障的生活。
前一段時間，唐山某地的收費站大姐上了熱搜，這源於一段視頻。
原來，唐山城市路橋所有收費站停止收費，一些收費員自然就被遣散了。
曝光在網上的視頻就是一些收費員找領導理論時的情景。
其中一位收費員說，當初進收費站是花了錢的，現在一句話就不管員工死活了。
還有一位收費員表示，我除了收費什麼都不會，找不到工作。
視頻曝光在網上後輿論譁然，可是，這難道不是對我們每個人的提醒嗎？
時代一直在變革，體制轉型，技術革命，這一切都在悄悄的發生著。
這裡沒有原地踏步。
不進必退！時代拋棄你的時候真的不會跟你打招呼。
每個人都是充電的小超人，電量就是我們的安全感。
沒有一直有電的電池，也沒有一直滿格的安全感。
只有讓自己處於學習區中才能不斷地擴大自己的舒適區，舒適區一直擴大，你才能一直有安全感，這是最好的“充電”方式。
只有能力提高了，你才會變得更強大，你才能在風險來臨時處變不驚，有效的解決問題。
A.勇敢的接受變化和打擊
世界上的事物都是相對的，有利也有弊。全看自己如何看待和應對。
困境打擊也是如此。
它有不好的一面，往往打的我們措手不及。但其實也有對我們有利的一面，它是對我們的一個警告和提醒，告訴我們該注意了，否則後果嚴重。
我的一個大學同學，她告訴我說，她的父母很早就下崗了，當時她和姐姐還小，弟弟剛出生，她的父母拖家帶口來到北京，從練攤開始打拼，現在，她的爸媽在北京已經有了兩個實體店，經濟條件很好。
我們在風險變化來臨時，可以哭的驚天動地，但內心一定要有希望，明白這對於你來說也是一個絕佳的成長機會。
因為正是這個變化和打擊，才讓你卸下原來的包袱，擁有了之前不曾擁有的勇氣，關注到之前沒有注意的事情，積累到了之前沒有的經驗。你在失去的同時也在收穫。它們都為你你日後絕處逢生，實現逆襲打下了基礎。
B.做一個終身內容輸出者
time之前鼓勵大家一定要做個終身學習者。但是，現在，我更鼓勵大家做個終身的內容輸出者。
終身內容輸出是終身學習的升級。
我發現，很多人也覺得自己一直在學習，但是這類人有兩個問題：
一個問題是他們的學習不夠系統，缺乏計劃和紀律。
他們的學習過於表面和碎片化，千萬不要認為學習就是聽聽得到的音頻專欄。你要明確自己要學習哪方面的知識技能，學到什麼程度和水平，每天學習多少，此乃計劃性。
你更要保證自己在制定了計劃之後真正有效的去做，去思考，不斷地提高學習質量，此乃紀律性。
另一個問題就是他們只是在輸入，卻沒有消化和輸出。
缺乏消化和輸出的學習其實並不是學習，因為知識其實並沒有過腦子，也沒有在你的大腦中形成知識體系，更沒有指導實踐。
正是這兩個問題導致很多人雖然一直在學習但是卻沒有成長。
因此，time建議大家去做一個終身的內容輸出者。
要學習，必須要求自己有輸出。輸出分為兩部分，一部分是內容輸出，一部分是行動輸出。
這才是真正的評價標準，而不是你讀了多少書，學了多少課程。
舉個例子。
我之前在聽得到的音頻專欄時，看似聽懂了，但如果沒有輸出的壓力時，其實很多內容是不過腦子的。這樣的學習是無效的。
然後我就調整為聽完後就寫，逼著自己先複述，再寫感想，然後找到關鍵詞，關鍵內容後進行內容鏈接和搜索補充，然後再進行復述，感想。
我的這個做法就是做內容輸出的其中一個方法。
說白了，就是在學習的時候，要把自己想象成老師，然後用自己的話將剛學到的東西給講出來。為了將新知識講透徹，你就必須要結合自己原有的知識，經歷，通過搜索獲取更多的數據案例等，這個時候你就不是在被動的獲取知識，而是成為主人，主動去收集，主動去思考，主動去表達。
行動輸出的話，就是學習後應用在實踐中，看看對自己的實踐有什麼幫助，並如何落實。
比如，我之前講過微習慣養成法，很多人都說看了之後很有收穫，但這個收穫只是在思想上。這還遠遠不夠，你還要思考，微習慣養成法如何用在實踐中，如何用。
只有學習的內容轉化成自己的知識技能，指導自己的實踐時才是真正的學習。
C.對新現象保持好奇心並理性對待
在國內吃飯直播還未開始的時候，time就寫文章分析過韓國吃飯直播的現象，並且做過預言，這個在國內一定也會火。
有人看了後就說，這是道德的淪喪，年輕人正事不幹，就會天天玩手機，看直播，給人家打賞，這一代肯定要垮掉。
你看，這人就是對於新現象一棍子打死，並沒有理性的看待。不僅自己生一肚子氣，而且還失去了很多機會。
國內吃飯直播其實反應了現在更多年輕人的心理需求，內心寂寞孤獨無聊。
這種需求的存在也促使了能滿足他們打發時間，排擠孤苦的產品出現，國內吃飯直播只是其中一個而已。
又如，time曾經寫文章講解過通過短視頻來賺錢的商機，有些人就會說，你騙人，憑什麼做短視頻，平臺就會給你錢！平臺又不是傻子。
time其實反覆講過很多次了。
不管你是做短視頻，音頻，還是做圖文，只要你生產的內容能夠吸引用戶去看，那麼，你就能夠賺錢，平臺也會給你錢。
因為你製作的內容能夠吸引到流量，平臺只需要把用錢把你留住，流量就會來到平臺，這樣平臺和你都能夠賺錢。
我所說的這些，如果你不瞭解互聯網，必然會覺得很稀奇，甚至很不靠譜。
如果你有這種感覺，只能證明你的思想真的很落伍，再不迎頭趕上，真的就會被落很遠。
和這個社會多接觸，並不是讓你和朋友多吃飯喝酒聊天。這並不是真正的和社會多接觸。
利用網絡多去學習類社區，多去閱讀精品內容，多去接觸一直學習的人，那裡有真正的新事物，新現象。對這個保持好奇心，理性的看待，分析他們出現的原因，意義和原理，這才是最重要的。
而不是成為一個哪裡都有你的鍵盤俠，站在道德的制高點上批判別人。
D.想到就去做，拒絕一切藉口
經常有小夥伴問我，time老師，我想要了解一下內容創業，看看適不適合我。
我發現，現在的人經常會將“適合”這個詞掛在嘴邊，他們往往是一直處於尋找的過程中。
他們也將其作為理由。為什麼不行動，不堅持呢？因為沒有找到適合自己的。
這個理由果然夠冠冕堂皇。
《終身成長》這本書中講解了兩種思維習慣，一種是成長型思維，一種是固定型思維。
成長型思維的人，崇尚努力，願意接受挑戰，認為失敗沒有好與壞，失敗只是自我提升的機會，面對失敗時，他們會更加努力提升。
固定型思維的人，鄙視努力，他們更崇尚的是天賦，認為天賦決定了高度。他們覺得，有天賦的人做事情是十分順利的。他們害怕挑戰，失敗後就覺得自己不適合這個，索性放棄。
可以看出，以不適合自己為藉口的人更多的是固定型思維。
當他們失敗或是進展很慢，收效甚微時就會覺得，這個不適合自己，他們應該去找適合自己的。在他們眼中，適合自己的一定是做起來事半功倍，效果顯著的。
你看，他們多天真。
事實上，一旦你踏出舒適區去學習，去適應新的節奏時，你都會感覺很不好，你都會遇到各種各樣的問題，這並不是在預示著你不是這塊料，或是這不適合你。僅僅只是因為你離開了舒適區，你的生理機能對變化的一種本能反應。堅持下去你就會適應。
do it。
想到就去做，別等到明天，就是現在！
3.
追求穩定和安全感這並沒有錯。這是幾乎每個人的追求。我也不例外。
肯定沒有人喜歡過顛沛流離，朝不保夕的日子。
但我們必須要明白，獲得安全感和保障的方法絕對不是依靠誰。
靠山山會倒，靠人人會跑，只有靠自己的能力才是最有效方法。
要想有保障，就必須要不斷地提升個人能力，就必須要讓自己一直動起來，腦子動起來，行動也要動起來。這兩個相輔相成，缺了哪個都不行。
只有動起來，運氣和機遇才會來，我們所追求的穩定和安全感才會來。
希望我今天的分享能夠幫助到大家。
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