一個行業有一個行業的規矩，這裡的規矩，指的是那些大家都不說，但是都需要遵守的規則。這些規則，就是行業的“死線”，一旦觸碰，可能會產生極其不良的後果，在體制內工作也一樣。在體制內工作的公務員、事業編制人員等，除了千萬不能觸碰黨紀國法、行政規定等“紙面上”的底線，還有三條看不見的“死線”，也是絕對不能觸碰的。
一是背後說直屬領導的壞話。做出來這種事情的人，可以說是蠢到家了。你對領導意見很大，哪怕當面提出來，吵一架，也比背後說壞話高明，至少能得到脾氣耿直的評價。你的直屬領導，雖然不能直接提拔你，但是你的提拔，基本上是要看你的職數領導推不推薦你、如何評價你。背後說直屬領導壞話，是百弊而無一利的行為，聽到的人，會覺得你這個人，沒有大局觀念，連自己的領導都不維護，而且，這些話絕對會傳到你的領導耳朵裡，讓你的領導對你心生芥蒂，更糟的是，這種行為，可能會被別人抓住把柄，利用你們之間的隔閡，達到自己的目的。
三是當著領導的面推卸責任。一件事情，領導最關心的，是結果而不是過程，錯了就是錯了，失敗了就是失敗了，當務之急是如何挽救，如何把損失降到最低。所以當一件事情，失敗了的時候，在領導面前，最恰當的措辭，是：“這件事情我負主要責任，下面我認為，應當怎樣怎樣，可以努力挽回一點。”而不是：“這件事情主要是因為某某不合作、某某工作疏忽造成的，跟我無關。”如果你習慣於這樣推卸責任，久而久之領導會認為你這個人“不靠譜”，進而再也不把重要任務交給你，你的職業生涯，也算基本到頭了。
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