各位公考人都知道，“編制很重要”那麼大家真的都瞭解編制嗎？各類考試的編制都有什麼區別，今天跟著本文一起來漲知識吧！
編制這個說法，是體制內的行話。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關係，依次遞減。主要體現在，其經費來源、職能職權和待遇上。
三種編制區分
公務員編制
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”；國家財政負擔，就是大家說的，“吃皇糧的”。
事業編制
事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間；或者說，都有涉及。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。
企業編制
這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是俗話說的編外人員、合同工、臨時工。這個說法應該是特指的，或者說是事業編制中自收自支的那一類，也被稱作企業編制。而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。
三種編制區別
經費來源不一樣
行政編制，國家財政全額負擔；事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔；企業編制理論上與國家財政無關。
待遇和地位不一樣
一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。行政編制最少、最稀缺，事業編制多，這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，出現了企業編制。
職能職責不同
理論上，公務員是“依法行政”的；而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的職能；企業編制，算是體制外的。
三種編制優劣
行政編制
就是公務員，公務員的優勢不必多說了，還有希望奮鬥成為官員。
事業編制
它的待遇不一定比公務員差。事業單位是和本身效益有關係的，沒有公務員那麼嚴格的約束。不過，事業單位最終是會改革的，部分變成行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是“正經”的公益性事業單位。
事業單位或行政單位企業編制
如果是這兩種的話，前途差一些，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。
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