七、八月份是大家找工作高峰期，也是一個企業廣泛招聘的時期，那麼，找工作的時候，五險一金和工資哪個更重要呢？下面小編給大家簡單分析一下~
對於這個問題，小編認為如果是做職業規劃，那麼五險一金和工資是同等重要的，因為五險一金也是待遇的一部分。
舉個簡單的例子，如果面試一家公司，對方提出月薪1萬，沒有五險一金，你是不是會覺得這個公司很水，連社保公積金都沒有；又如果公司提出底薪5000，五險一金比例為50%，你是不是又覺得這公司社保公積金比例太高，影響了基本生活？
當我們自己有了一定的能力和資本，當面試一家公司的時候，肯定要考慮該公司的薪資結構、福利待遇、辦公環境、企業文化、發展前景、戰略規劃等各個方面，只要有一個方面達不到自己的預期，在潛意識下就已經把這家公司淘汰掉了。俗語道：有錢能使鬼推磨，即使再不濟的公司，只要待遇客觀，肯定有人會幹的，這時，薪資結構和福利待遇的重要性就體現出來了。
那麼如何區分五險一金和工資的重要性？首先要知道五險一金是什麼。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。這幾種保障性待遇是員工創造的價值的一部分，是員工的應得利益，同時五險也是國家法律規定強制實施的。
小編假設性計算：如果月薪一萬元，交完社保公積金，扣完稅，可能拿到手的就7000元多一點，但是公司給員工支付的工資福利總額為1.4萬多元。雖然公司繳納的那一部分社保進入了當地的統籌賬戶，絕大部分退休職工沒有機會領取完統籌賬戶中的錢(一生繳納的五險一金超過百萬，養老金領取年限超過了社會平均壽命)，但是這部分財富是職位創造的，也是工資福利的重要組成部分。
再看看五險一金能給我們帶來什麼?
1、養老金：耳熟能詳的一個詞，可以理解為退休工資。在經濟水平一定的前提下，公司為你繳納的養老金比例越高，繳費年限越長，退休後拿到的錢就更多。
2、失業保險：可理解為失業後領取的生活補助金，基本沒用。很多人失業後第一件事是如何再找一份工作，況且領取失業保險的流程異常麻煩。
3、工傷保險：個人不用繳納，沒有工傷就沒用。
4、生育保險：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付;男職工按規定享受的看護假假期津貼。
5、醫療保險：用於檢查、看病、手術等醫療費用的報銷和減免。
6、公積金：用於買房、裝修、翻新。
一般情況下，人們只要提及工資，就認為是錢，殊不知公司提供的各項補貼、報銷、社保等福利在一定程度上也是“錢”，工資指的是綜合待遇，而不是僅僅只是人民幣。
有些論壇說工資3000，五險一金500，能不能不繳。這種思想就是沒用意識到五險一金的重要性，相比之下，企業更不願意繳納五險一金，因為這樣會增加成本。
很多私企都是按照最低標準給員工繳納五險一金的，福利肯定沒有國企、事業單位、外企高，這也是為什麼很多人都去拼資歷，考事業單位、考公務員的主要原因。
如果下次再面試的時候有公司說五險一金的比例為50%，那就不要猶豫啦！
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