樹妖雜談
職場鬥爭是個偽概念。
好像其他場沒有鬥爭一樣。按照鬥爭的概念，磁場還有磁力的吸引和排斥呢，市場還有競爭與合作，包括家庭內部的成員之間的爭吵，甚至個人內心的糾結、矛盾和徘徊，都可以歸為鬥爭。
為什麼有所謂鬥爭？
1
個人生長環境、知識結構、人際圈子、思維模式等差異很大，不同思維就會不同行為。比如，同一個辦公室，有人就喜歡和領導打哈哈開玩笑，有人就是一本正經嚴肅對待，前者被說成馬屁精，後者被冠以假正經，風格不同而已，相互瞧不起，不對眼，算不算鬥爭。
2
資源有限，僧多肉少。同時進公司的骨幹，幾年奮鬥，經理只能有一個，誰上別人都不舒服，憑什麼呀，你客戶還沒有我多？
3
機制原因。職場就是利用人的能力促成企業業績的地方，用人所長，避其所短，而且由於人員流動，永遠都是在賽馬中相馬，鼓勵快跑鼓勵贏，有人贏就有人輸，輸贏是天敵。
4
文化基因。權謀之術貫穿中國歷史並將延伸向遙遠的未來，管理策略上就是要充分利用員工之間協調配合與比賽競爭的心態，適當的引導和製造矛盾，分而治之才是馭下之術，如果團結一致死黨抱團，管理就會面臨對抗的風險和討價還價的尷尬。
如何面對所謂鬥爭？
1
心態平和。為了一份工作一個飯碗，沒有必要你死我活，三十年河東三十年河西，山不轉水轉，以後還會遇到一起，說不定還有合作和共同利益，堵死了路，也就走完了棋。
2
實力為先。鬥爭是資源爭奪的遊戲，包括所謂制衡和權謀，也是為了資源更好的發揮和利用，強者永遠是資源的撇脂者，是所有資源傾斜的對象，所有勢力拉攏的對象，所有利益分配的對象。職場的實力就是工作能力和工作業績，認真努力永遠是王道。
3
關注人際。有人的地方就有江湖，江湖是個風吹草動十面埋伏的地方，害人之心你別有，防人之心不可無，既要防範風險，又要爭取利益，所謂人際，就是能夠和人分享利益，這個利益不一定是經濟，夸人一句三冬暖，情商也是生產力。
4
留有餘地。留白，是一種藝術，職場的留白就是分寸感，讓人舒服的水平決定了你在職場能走多遠，凡是留有餘地，路一定越走越寬。
最後，我想說，不要有鬥爭思維，雖然有其樂無窮的說法。友誼第一比賽第二有點過時，但是把人際和比賽放在天平的兩側都能平衡的人，才是高手和贏家。
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本文共840字，閱讀約兩分鐘
初入職場，需要面對形形色色的人，同時你也一定會遇到一類讓人琢磨不透，城府極深的人。
一旦得罪了他，他總能佔得先機，而你只能是疲於應付，
嚴重的話因為他，你在公司待不下去，那麼我們該如何應對？
首先來看什麼是城府深呢？
通常指喜怒不形於色，通俗的講就是別人看不出他的心理變化，
看上去高深莫測，他們不願讓別人，輕易瞭解他的心思，
擅長通過各種方式隱藏自己，深藏不露，
這種人對任何問題都不容易明確表態，讓你沒有辦法，
在關鍵的問題上更是經常是閃爍其詞，
說不到你想知道的點子上
真要和這種人打交道該怎麼辦呢？
對的城府深的人，我們節奏要放慢
瞭解清楚他們的狀況，
一般來講城府深有三種情況
一是他富有心機，
這樣的人為了在跟別人打交道時的時候把握主動權，
或者出於某種目的，不願意讓別人瞭解自己，從而把自己保護起來。
另外一種是，他可能一個曾經受到過各種原因的重大打擊，或家庭或工作，並且有過傷害的人，
過去的經歷使他們對外界和他人有強烈的懷疑甚至敵視，
從而對自己採取更多的保護，使自己不再受傷害，就像一隻刺蝟，不讓你靠近
還有一種情況他可能對這件事情缺乏瞭解，拿不出有價值的意見，只好偽裝成高深莫測的樣子，
首先得判斷對方究竟是哪一種，
對攻於心計的城府深，請你一定注意自己的言行，不多言語，更不要被對方拋出的話題左右，
因為這裡人，非常善於漫不經心地引導話題，探尋自己想要的消息，
所以你的策略是不談核心內容打好防守戰。
同時這類人野心較大，也可能是你未來競爭的強勢對手。
但是如果他是你未來競爭的強勢對手，要麼想辦法擊敗他，要麼你就要離開他。
對於自保的城府，你可以相對主動，因為這類人的城府並不是為了傷害別人，
只是為了保護自己，你如果首先坦誠往往能達成真正的溝通目的取得意外的收穫，
而對於故弄玄虛的城府呢，你就不要抱太高的期望，
禮節應對，不必要求要求對方提供有效和明確的意見，
城府深的人打交道，反應不要太快，保持一定的距離，也不要指望跟有城府的人交心，完成任務做成你的事情就可以了。
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老高聊職場
職場鬥爭的根源來自於資源配置的不充分。職場中就那麼多資源，權力與財富支配權就那麼多，你多切一塊別人就少切一塊，這是天然會發生的。
職場鬥爭有時來源於誤會，上級不能讓下級安心，比如我以前的管理風格是自身正不令則行，喜歡凡事帶頭幹，自已先幹了再說，對下屬要求不多，但是下屬一般都是不得上級指令，自己不知道幹什麼好，我也不好給他們開會，覺得把時間用在幹工作上多好，長時間以後，下屬反而會覺得你不把他當下屬，是看不上他，事後他們的反應讓人哭笑不得，你不讓他們幹活，會促生你不信任他的感覺。
其次下級不能讓上級安心，我幹工作，不喜歡給領導彙報，也是再苦再累自己一肩挑了，但是這樣上級沒有參與感也不能瞭解你幹了哪些，時間長了，上級會覺得你有異心不聽招呼，而不是考慮你在承擔責任不把責任上交。所以曾仕強老師說，修已安人。就是上級要多和下級談心，不能當甩手掌櫃，下級也要沒事和上級聊聊家常，請上級多幫你的忙。
在工作中，上下級之間的誤解不可避免，一旦發生職場鬥爭應該如何辦？這是很多人關心的。我覺得還是做好交流溝通，上級要沒事就敲打下屬，最簡單地辦法就是把自己親友團哪天請來單位參觀訪問，展示一下肌肉即可。就象現在國家之間好搞的展示肌肉這一套差不多，有震攝力就夠了。另外一定要多批評多開會，溫良恭儉讓是當不好領導的。
最後解釋一下什麼是職場鬥爭，所謂職場鬥爭就是大家都想當明星，被下屬前呼後擁一場遊戲。鬥來鬥去互相耽誤的一場趣味活動，真正有水平的人才不會樹敵。
採訪本上的人生
謝謝邀請，職場上的鬥爭，是避免不了的，剛進入職場的時候，還很單存，思想簡單，把一切看的很美好，其實一踏入職場便覺得真是太恐怖。
你在業債上有成績也有人在和你鬥，你啥都不是時，有人踩著你，對領導尊重點，會有人說你巴結溜鬚，你想和每個人都搞好關係，但有人會無視你，說你二百五。
在職場上真是如同戰場，戰場是真槍實彈，在職場上，拼的是心計，但也能拼個你死我活，不次於真實戰場。竟爭的時代，誰都不甘心落伍，"踩倒一大片，唯我上青天，你若和我鬥，叫你死的慘"，這就是職場上的鬥爭。
FrIendShIp春天
職場鬥爭就是：
1、同一批進公司，她升職成了你的領導；
2、公司的大客戶，老闆分給了你的隊友；
3、你站錯了對，命運也許就是被迫離開；
4、領導總是讓你做事，功勞卻是自己的；
5、人資得罪不了、財務得罪不了，要忍；
很多時候，很多地方，職場都有鬥爭，用得通俗一點是競爭，在職場，需要眼觀四路、
耳聽八方。
午道南來
職場中別人把你當成競爭對手，該怎麼辦？
職場中你不咬狗，但是狗處處和你爭鋒相對，因為他們把你的當成潛在的對手，雖然你不想和他們爭，但是並不一定相信你，而且更重要的是如果你不想爭，等到他們上位成了你的上司，他也絕對不會放過你，要知道一旦形成競爭對手，你們就已經不是朋友關係，今天你的退讓並不會還來他的感恩，有可能得到的是他背後射出來的冷箭，所以與其對手上位收拾你，不如正大光明的和他爭鬥一把，鹿死誰手還不一定，說不定還有贏的可能性，即使失敗了最差的結果就是被逼走，與其窩囊的離開，不如痛痛快快的爭鬥，今天我們就來說一說職場中為什麼要爭鬥：
一，職場中別人會主動把你當成競爭對手。職場中無論是職位、資源相對來說都是固定的，給了你別人就得不到，為了謀求個人利益最大化，有人肯定會主動的把你當成他的對手，在暗地裡欲置你於死地，因為只有你沒有失敗了，他才有最大的可能性贏，職場中很多人在與別人交往的時候，經常說自己身正不怕影斜，其實這個是預設自己的立場，因為你這麼說別人並不一定相信，他們會基於自己的價值觀來對你進行判斷，最後得出的結論是你表裡不一，職場中無論你是不是有心爭鬥，只要別人身不正，那麼在別人的心理你的影子也是歪的，無論你怎麼解釋都沒用，別人已經給你鐵生了標籤把你當成潛在的對手。
二，職場中對手並不會因為你的退讓而放過你。我經常說做人不能超過別人的底線，在職場中當你有可能侵害到別人的利益之時，這個時候你已經超過了別人的底線，即使你沒有侵害他的利益，別人依舊把你當成競爭對手，因為你的敵人並不一定因為你退讓而放棄打擊你，要知道你的對手打擊你是要求你徹底從職場消失，離開他們的視線，這樣他們才滿意，同時你在職場中每退一步，都是把自己的優勢主動權拱手讓給別人，所以你退的越多，你損失的利益就越多，你就輸的越慘，要知道你無理由的退讓，別人還感覺你好欺負，甚至是故意的欺負你，所以職場中退讓要分清場合，當你的敵人想把你消滅乾淨之時決不可退，因為只要你退有可能別人就會把你逼下萬丈深淵。
三，職場中有時候攻擊就是防禦。我們常說攻擊就是最好的防守，在職場中這句話同樣適用，當職場中別人把你當成競爭對手之時，不妨也去攻擊別人，這個是最好的防守，因為你讓不起，更躲不掉，還不如利用進攻來掩護自己，因為只要你進攻別人立馬就轉為防守了，從某種方面來說你是佔盡優勢的，所以為了保證你在職場中能夠活下去，你必須將對手打垮，守住自己的陣地，鞏固自己的利益，那麼你就獲得了勝利，我們經常說先下手為強，後下手遭殃，只有你未雨綢繆，提前做好各種準備，那麼在雙方對戰之前你才可以先發制人，才能避免後發制於人，所以職場中的先手非常重要。
職場中的競爭其實就是一場零和博弈，職場中的職位、資源就只有這麼多，當你佔有了這些資源，那麼別人就沒得用，同樣別人佔有這些資源你也沒得用，為了搶的這些資源的所有權，你必須將你的對手拿下，要知道職場中沒有雙贏，因為職場和戰場一樣，第二名就是失敗，在這個沒有硝煙的戰場中，只要你身在其中，不管你有心無心你就是別人的敵人，就會對別人產生威脅，這是誰也無法改變的。
職場法則
無論大公司還是小公司，都會存在職場鬥爭，因為有人的地方就有江湖，有江湖就會有鬥爭，社會是個大江湖，公司是個小江湖，江湖雖小，明爭暗鬥，異常激烈。存在職場鬥爭的原因如下：
1,權利分配問題，在公司中，有很多權利是交叉的，兩個領導下發不同的指令，我們該先做哪個，後做哪個，選擇不好就會引火燒身，又比如公司裡看似兩個平行的部門，其實部門間既有競爭，又有相互間的支持與配合，大家表面上風平浪靜客客氣氣，可能背地裡就是挖坑打擊報復。
2,利益分配問題，公司裡利益分配一直是導致鬥爭的關鍵，相同的崗位，可能不同的待遇，或者同樣的付出，不一樣的收穫，也會導致職場鬥爭。
3,人的問題，人心是很複雜的，有些人唯恐天下不亂，有些人偏愛拉幫結派，搞小團體，讓公司的每個員工都無法置身事外，畢竟沒有絕對的公平公正公開，因領導能力經歷喜好不同，會有些人受重視，有些人被打壓。
俗話說：與天鬥 與地鬥 其樂無窮！許多職場鬥爭只是老闆用來平衡權利的工具，可能是老闆的馭人策略。您有什麼不同的見解，歡迎一起探討！
豫念
職場鬥爭雖然沒有戰爭中動刀動槍，不是你死就是我亡那麼慘烈，但是稍不注意也是會受到很大傷害的，被迫離開崗位，離開公司，雖然我們提倡以和為貴，但是在現實生活中，一些人爭強好勝，爭權奪利，會無意中把包括你在內的人作為假想敵，想方設法去打擊，打壓，最終把你打倒，所謂防人之心不可無就是這樣的道理。 
還有就是明槍易擋，暗箭難防，在職場中，要低調，儘量中立，不要輕易得罪人，還有就是要防止小人，要避免一下話:1.這不公平，在職場上沒有公平可言，世界上也沒有絕對公平，要適應。2.這是他的工作，領導分到工作給你，你要盡力做，不要推脫。3.我以前是這樣做的，不要把以前的掛在嘴上。4.這是不可能的，盡力去做就行了，先去做，可不可能領導會知道。5.我太忙了。這些話都會得罪人，引來打擊。
七軒879
儘管很多時候我們在職場中都是保持一箇中立的態度，但也難免會有無意中被捲入鬥爭的情況，陷入職場鬥爭的漩渦中。感謝題主，這個問題我將從以下方面回答。
職場鬥爭的定義
只要有人的地方就會有鬥爭，尤其在以個人利益為重的職場上，人與人的鬥爭更加嚴重，小到肥皂草紙，大到項目指揮權，任何事情都會引發鬥爭。而職場鬥爭就是指在職場中，人們為了追求某些利益而產生的鬥爭。
職場鬥爭的方式
職場鬥爭的方式會有很多樣，有些就是直接地開懟，而有些則是在背後默默地操作。
教你攝影教你美
（1）在職場鬥爭生存的方法：接受同事們的幫助
尤其是在你剛剛進入一家新 公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。
（2）在職場鬥爭生存的方法：找到能安靜工作的方式
大概對於一個性格內向的人 來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。
（3） 在職場鬥爭生存的方法：每天休息幾次
