愉快地休了一周的年假归来，26岁的谢霖却遭到“职场危机”——同事们非议她休霸王假，领导对她的脸色也不好看。
原来，谢霖在公司大项目运营期请年休假，面对领导规劝，她展示了早就订好的机票和酒店订单，才顺利获得了领导签字……
谢霖说，年休假应该是自由选择的，她不知道如何跟大家解释，“如果再这样下去，可能我还不如辞职吧。”
请假
领导：才接大项目，你等8月再休
谢霖：我机票、住宿都订好了
谢霖在重庆渝北区光电园一家科技公司上班，是测试部门的员工，在此已经工作了一年八个月。7月9日，她休完年休假返回了工作岗位，但在她看来，这场年假回来，好像一切都变了……
谢霖说，她请的年休假是从7月2日—7月6日，加上前后周末一共9天。日子是她早就和2位昔日的大学室友共同制定的，3人计划一起去香港旅行，不仅提前订好了机票，还在网上预订好了当地的网红民宿，“这次旅行很有意义，是为了纪念大学毕业3周年。”
6月底，谢霖去找部门经理请年休假时，经理表示，目前公司才接的一个大项目正在等待上线，希望她能等到8月份再休假。
“我的闺蜜们都请好假了，我不可能这个时候反水啊。”谢霖说，情急之下，她给经理翻出了自己的机票、住宿等预定记录，这才拿到了经理签字的年休假单子。
归来
谢霖：我给同事们都带了小礼物
同事：不用了，你给别人吧
谢霖说，几天假期回来，她给公司的同事们都带了小礼物，但是在派发礼品的时候，同事们脸色并不好，有的人甚至直接表示了婉拒，这让谢霖心里挺不是滋味。接下来，谢霖还从同事们的传话中得知，有人称她休的是霸王假。谢霖打听了解到，她请假以后，部门同事的任务摊下来就更为繁重，几乎每天都加班到十点左右，这才让大家对她如此不满。
而谢霖还察觉到，经理及人力部门的主管等领导，都一改以往对她亲切热情的态度，对她总是不冷不热的，尤其是经理在安排工作的时候，给她安排的总是一些特别基础又繁杂的工作，“按照我的资历来说，我应该做更高级的测试任务。”
记者电话联系了谢霖的经理冯先生，他表示不便接受采访，便挂断了电话。谢霖说，年休假应该是自由选择的，没想到让自己陷入职场危机中，她不知道如何跟大家解释，“如果再这样下去，可能我还不如辞职吧。”
对此，网友们看法不一
没有名字的用户___：办公室一同事就这样，不管忙不忙，从不和其他人商量，只要有事，请假就走人，开始还想着谁家没点啥事儿，帮着他把工作干了。后来一直这样，甚至在他请假，别人帮他干的工作的后续工作，他还让别人继续干，说“开始就不是他干的，他不管”，后来就没人理他了，基本形同陌路。
半宛愁美却殇：我也遇到过，那时候公司搞周年庆，老板提前打好招呼说会很忙要加班，撑过这段时间集体旅游，为了安抚员工的心，老板提前定好了机票酒店，结果就在要正式忙的前一天一个人找老板请假说有事机票定好了，请假刚好到集体旅游，本来安排好的事情全部打乱重来，每个人的工作量多了
信条：订旅游计划的时候就应该问一下单位的意见，自由是相对的。而且也对同事造成了直接影响。先斩后奏就是霸王假。还想重要岗位，重要岗位你想走就走那不害死人，损失你赔？
OmMani贝贝Hum-：我觉得，休假时间应由职工个人选择，但要服从公司安排，经报批后再休。先斩后奏、越级请假等等都是职场忌讳。公司冷处理没毛病，没开除你是仁至义尽了，自己识趣一点辞职最好
胥潇潇潇潇：自由选择？那大家都选在同一时段。公司不运作了可好？这就是自私！被冷处理没毛病！其实看得出来，不光是这次的问题，应该是之前和同事相处就不太好，我行我素搞惯了，这次事情一发生，同事就更不舒服了。如果是一个人际关系好的员工，哪怕自己耽误几天，相信至少同部门的同事哪怕加下班也没得什么太多的怨言。
干脆面君兮：既然她不考虑同事，同事凭什么考虑她呢。像我们办公室四个人，从来没有两人一起请假的，都互相调节好。如果自私只管自己，那下次也别怪别人不搭理你了。
也有网友支持这位主人公——
悦鳶：同事们加班是辛苦，领导给安排补偿了吗？领导把公司该负担的成本责任搞到员工头上，同事把矛盾对象搞错了吧？
岚子筝：员工和公司不是合作关系吗？怎么搞得像主仆关系了。加班多员工幸福感和收入未增加多少，只能说明要么管理问题要么员工自身能力问题，少一个人不至夸张到其余人加班啊
又改名字了：同事加班，加班所需的报酬肯定是公司给，有报酬的加班也还好吧，如果公司是条夹毛狗，没有报酬的让人家加班，导致同事恨她，这就是公司的问题了。
alex白衣渡江：正常行使自己的权利怎么跟低人一头似的…加班才光荣？
对此，你怎么看？
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