硃紅523
區別是有的，區別有多大不能一概而論，要具體情況具體分析。
自2014年10月1日養老金制度並軌以來，企業單位和事業單位職工退休養老金便實行同一辦法計算，養老金多少，主要取決於以下因素：1、繳費年限（包括視同繳費年限）；2、職稱職級；3、地區差別。
以筆者所在的較發達地區而言，企業或事業退休人員又分別有不同情況。企業單位養老金：一般企業普通工人2000～3000元，壟斷性國有企業3000～6000元，其中技術工人稍高些。事業單位養老金：按有無職稱和職稱級別，大約在4500～6500元。以上僅供參考，瀋陽市情況不熟悉。
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79年工作2018年退休，39年工齡。在機關事業單位和企業退休，有什麼差別？
企業單位是按照實際繳費年限和視同交費年限以及繳費指數，來確定退休待遇的。
事業單位退休新辦法，也是根據繳費年限和視同繳費年限，繳費指數來計算退休待遇的。
事業單位，大家都知道退休待遇比企業高，如果計算方法一樣的話，他為什麼會高呢？
首先，就是視同交費年限。視同繳費年限，一方面要用作計算基礎養老金，另一方面要計算過渡性養老金。
向山東省過渡性養老金，是按1.3%的過渡係數來計算，而且還跟退休上年度的社會平均工資掛鉤。比實際交費形成的個人賬戶養老金要高出許多許多。
企業的計算時間是從實行統賬結合前的時間開始向前推算，多數地區是從1996年。
而機關事業單位視同交費年限全國統一，從2014年10月，晚了18年左右。因此機關事業單位的過渡性養老金就高出許多。
第二，繳費指數。根據我們事業單位退休的老辦法，退休工資基本工資跟工齡有關，退休生活補貼主要跟級別有關。因此，我們的視同繳費指數，都跟我們退休時的職務、級別有關係。多數視同繳費指數都會超過1。比如下面計算的處級公務員，退休時視同繳費指數高達1.6764。
而我們企業職工實際交費很少有職工繳費指數比社會平均工資高出很多，一般能到1就不錯了。而且多數地區，企業由於沒有職務級別區分，視同繳費指數都是按照1計算的，比如北京市。所以事業單位如果轉為企業的話，可能會比較吃虧。
而且即使是實際繳費後，機關事業單位的繳費指數也通常會在1以上。
第三部分，機關事業單位比企業退休人員多出一部分職業年金。
而很多企業退休人員都是沒有建立這一部分的。
職業年金在機關事業單位看完，相當於第二份個人賬戶養老金，具體金額一般是個人賬戶養老金的1.5倍。
第四部分，事業單位退休人員實際上還能享受到一些改革性補貼，比如住房補貼等，好的地區高達上千元。而企業退休人員的一些補貼一般只有幾十到一百元左右。
其實，通過這四部分的優勢累加，相同繳費年限下，機關事業單位退休的待遇能達到企業退休人員的兩到三倍。
不過，隨著時間的推移，視同繳費年限的消失，各種補貼的取消，企業建立年金制度，未來機關事業單位退休待遇會和企業逐步縮小，直至消失。
暖心人社
從情況介紹得知，題主是瀋陽的城鎮參保人員，1979年參加工作，2018年退休。工齡為39年。問事業單位和企業單位退休時有多大企別？
我們知道，無論是企業職工，還是事業單位人員，參加的都是城鎮職工社會保險，因此在繳費方式、計算辦法上都是一樣的。
我們還知道，影響養老金多少的因素有6個，即退休時上年度全省在崗職工月平均工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡。在同等條件下，企業單位和事業單位參保人員在養老金計算上應該是沒有區別的。
可現實生活中許多企業為了節省成本，往往都是按照當地最低基數(60%)給職工繳納保費，而事業單位大都是按照100%來給職員繳納保費，60%保費的養老金指數為0.6，而100%的養老金指數為1.0。由於指數相差0.4個百分點，在繳費年限、社平工資、繳費工資等數據相同的情況下，企業和事業單位之間的養老金就巳經拉開了差距。
假設，題主為企業職工，退休時社平工資為5600元、繳費年限39年(其中視同繳費年限17年)、繳費工資為5600元、繳費基數60%、個人賬戶養老金儲存額60000元、退休年齡60歲。
這樣，你的基礎養老金=[(5600+(0.6x5600)]÷2x39x1%=1747.2元;
你的 個人賬戶養老金=60000業÷139=431.7元;
你的過渡性養老金=5600X0.6x17x1.3%=742.6元;
你的基本養老金=1747.2+431.7+742.6=2921.5元。
又假設，題主為事業單位員工，退休時上年度社平工資為5600元、繳費年限39年(其中視同繳費年限35年)、繳費基數100%、繳費工資5600元、個人賬戶儲存額60000元、退休年齡60歲。
這樣，你的基礎養老金=(5600+5600)÷2x39x1%=2184元;
你的個人賬戶養老金=60000÷139=431.7元;
你的過渡性養老金=5600x17x1.4%=1332.8元;
你的基本養老金=2184+431.7+1332.8=3948.5元。
通過對題主作為企業單位和事業單位兩種假設數據的估算，在社平工資、繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡都相同，只有繳費基數和身份不同的情況下，
如果是企業職工，題主2018年退休時大概能領取的養老金為2921.5元;
而題主如果是事業單位人員，你2018年退休時大概能領取的養老金為3948.5元。
企業退休和事業單位退休，兩者退休時的養老金相差1027元。
葉公來幫忙
事業單位和企業單位的養老金有多大區別？
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社保分析師
我們都知道，機關事業單位是鐵飯碗，每年有很多考生報考公務員和事業單位，進入體制內的生活安穩舒適，不犯大的錯誤可以幹一輩子，朝九晚五準點下班，工作體面、清閒，週末、節假日照常休息，幾乎不用加班，且福利待遇好，光這幾條讓不少人羨慕了，這還不是最氣人的，讓網友們抱怨最多的就是退休金的差距了，都說機關事業單位退休人員工資比企業高出3倍。
那我們就來看看，同事退休職工，同樣的工齡，為什麼機關事業單位和企業職工退休金差距這麼大？是什麼原因造成的。
主要原因是國家實行兩種退休制度，存在一些差異，為了減小差距，國家也在推行養老金並軌制，不過目前成效不大，差距依然存在。
還有就是機關事業單位和企業退休金繳納的標準不一樣，機關事業單位福利待遇好，繳納的金額比較多，而有些企業是按最低標準繳納，因此退休後拿到手的錢也不多。
對此大家有什麼看法呢？歡迎在留言區評論交流！
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
一般企業單位正常退休金在800至3000不等。這個是根據個人工齡長短而定。一般15年工齡女性退休金在800多點。32年可以拿到1900多點。男性也一樣。如果40多工齡可以拿到2500多點。事業單位正常退休金一般在4000多點到6000多點。也和工齡掛鉤。
紫衣151373869
企業和事業退休金是有區別、企業注重工齡、事業注重職務和職稱、同樣短工齡退休事業單位就比企業高、如果上40年退休都沒有職務和職稱可能企業還會高出事業、我事業單位41年工齡工人技師退休比本單位19年工齡病退的副高職稱工資還低200多、企業就不會有這樣情況了、當然很多人拿企業低的和機關事業單位高的一比差別就更大了。
