做電商的同行都知道，京東的物流做得挺好，因為他們的老闆劉強東對京東物流提出了“五星級配送標準”的要求，同時也給京東物流員工許諾工資會比同行高出50%，所以幹得好的京東配送員工資一萬元，其實真的不在少數，更甚有比這個高的。但是在高收入的的背後，卻也有著配送員們的心酸。
對於京東配送員我們除了他們統一的服裝，還有聽聞的高收入，至於他們的辛苦付出卻是很少能有真正的體會。
一方面，他們要承受的壓力也是挺大的。高收入的背後自然就是高要求，劉強東提出了“五星級配送標準”，也就是“您好”服務、清潔包裹、紙箱回收、幫帶垃圾、拍照通知、閃亮登場、呵護孩子、佩帶鞋套、郊縣代購、安心達服務等十條服務規範。這些雖然看似簡單，但是對於這十條服務要做到面面俱到，還要在追求效率的同時做到這十點高質量服務，我想對於每個配送員來說都是一種挑戰。這種無形的壓力會比送重的物件更加讓人費神——心累！
另一方面，作為配送員，也是和其他的快遞員一樣有著說不盡的辛苦，工資的90%基本都是靠汗水換來的。京東的配送員工作量其實也是挺大的，他們的配送大多都是要送到家門口，無論風吹雨打，無論春夏秋冬，接到配送你只能往前衝，生怕錯過到了快遞時間，會受到客戶的投訴或者差評。勞累奔波的時間，也是不敢多出一點時間休息的，有時連水都沒能喝上。
京東配送員面對著高壓力、高負荷，很多的配送員難以接受這樣子的管理也就直接選擇了辭職。沒有哪份工作能夠百分百的令人滿意，都有著背後不為人所知的心酸。惟願企業在追求高質量服務的同時也能夠多點人性關懷，真正增加員工的幸福感！
對此，小夥伴們你怎麼看？你還想到京東當配送員嗎？歡迎大家在評論區留言討論，每天為你提供最新的科技數碼資訊，記得點贊轉發加關注哦，謝！
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