程堃
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在國企工作，在老一輩很多人眼中，這是除了公務員、事業單位之外最好的一個選擇之一了，因為大多國企裡的工作穩定、福利好，工作壓力小，沒有太多KPI績效指標要背，每天工作不需要太多的創新和非常規的工作事項讓人煩心，這對於喜歡穩定沒有太多追求的人來說，已經足夠了。同樣，在這樣一個安穩的工作環境和氛圍中，有一點兒事業心和上進心，想要追求一點工作成就感的人可能都會因為日復一日的重複性工作而感到厭倦，再加上國企很難有晉升的機會，也不會有太多能夠自我發展的空間，很多有一點抱負的年輕人多半都會跳槽，走出去。
至於題主是去還是留，真的就要看你的具體情況和實際需求了。問問你的內心，你到底想要的是什麼？你是否能夠有勇氣去接受跳出去之後的社會和工作壓力，或者是你是否能夠從此忍住不安分的內心在這家國企安穩地繼續工作至退休？
如果你沒有想好，還在猶豫，那就安心做好本職工作，等自己都想明白，做好決定之後再詳細計劃。因為自己猶豫，一定是有讓自己感到困擾的事情沒有處理好，可以待自己慢慢去解決之後再決定。
其次不管是自己有勇氣跳出去接受新的生活和工作挑戰，還是自己無法安心在這家國企工作至退休終究都會忍不住跳出去，那我會建議你在做好準備之後，儘快跳出去，去做自己想做的事情，去學自己應該習得的技能和知識，去克服人性中的惰性，改變真的很容易。
祝好
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我是從國企辭職出來的，對此頗有體會。來談談自己的看法，希望對你有所幫助。
我在國企工作過十幾年，工作認真負責，群眾口碑也不錯。毫不誇張的說，公司所有副總以上領導都認識我，有的對我還不錯，經常來我們辦公室找我聊天。但是，我知道，他們並不會提拔我。因為我，一沒有背景，二不會走動。
刺激我下決心從國企辭職，是公司提拔了A。他為什麼得到提拔，我們很多人都知道，畢竟沒有不透風的牆。當初是我向領導建議把他從車間調到本部門的，無論是專業知識還是工作能力，我自認為比他強許多，這一點，絕不是妄自尊大。可是，在國企，能力連個屁都算不上。A是後進晚學，提成中幹後主管我。有一次，領導讓他起草本部門年度工作計劃，幾易其稿，領導都不滿意。後來領導找到我，讓我辛苦一下。我說：我不是領導，沒有你們領導的視野，這是你們領導該做的事。在領導的央告下，我很快起草完畢，公司領導看後大為滿意。那時，我深深意識到，是該考慮辭職的時候了。
後來，我從國企果斷辭職出來。結合這麼多年走過的路，有一句肺腑之言：如果你確實感覺在國企前途無望，自己又有技能在身，出去以後不擔心飯碗的話，且待遇合適，該走還是走吧。在國企委曲求全的混日子，的確有點壓抑和苦惱。
希望對你有所幫助！
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管理那點事
這種情況是很正常的。領導不會提拔你，但是也沒有為難你這已經算是不錯的了。有的人是既不會被提拔，工作一大堆，還被找麻煩。
在國企生存需要什麼？
1.絕對的實力
沒有背景、沒有關係，一定要有超強的實力。交給你的任務要能提前做好，開會提建議的時候最好能有可執行的創意，能為部門創造高業績。
2.關係夠硬
在哪裡都需要關係，有了關係走遍天下都不怕。《還珠格格》中的蕭劍不知道大家還記不記得，走到哪都有認識的人朋友，遇到困難也自然有人幫助。在企業也是一樣的，有關係就升職夠快，工作夠輕鬆。
3.人際交往能力強
既然需要關係，那麼就需要有超強的人際交往能力。要懂得禮貌、尊重和溝通，嘴要甜，千萬不要意氣用事。有什麼好的事情，多想想你的領導和同事，多和他們打交道。
當你覺得在一個地方用盡了全部努力，還是沒有發展空間時，是需要考慮是否離開，但是在這之前你要考慮你是否有能力離開，你是否有勇氣面對外面不穩定的工作，你是否有一定的積蓄能支撐你找到下一份工作等。
很多人覺得留下沒意思，走了又怕找不到一個好工作，因為沒有什麼突出的技能。
所以如果還不行的話，就先在這裡待一段時間，至少還有一份工作，可以拿一份工資。想清楚下一個目的地是哪裡，需要什麼裝備，然後再出發，這樣比較保險。
又或者，你可以繼續做這份工作，然後發展一份副業，找一個自己喜歡的行業，又有發展潛力的。比如自媒體寫作、餐飲業等。
以上是我的個人建議，最後做什麼樣的決定還是需要你自己考量。
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你認為他應該是走還是留呢？歡迎在下方留言討論哦。
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霸王課
驍說職場觀點：在職場上，不要講感覺，講實實在在的能力吧。相比較其他性質的企業，國企的壓力較小，通常都是你好我好大家好。你怎麼能感覺到其他深層次的東西呢？
在國企工作，一般會有三條晉升渠道（我只講我看到的，不涉及個案）
1、能力特別強的人，在國企依然會有一席之地。
不論在什麼單位，我個人覺得能力都是第一位的。職場是用來解決問題的，只要問題處理的好，你不用擔心領導會冷落你。在國企裡面，有時候還會涉及到一些行政職位，這時候，如果你能把自己的工作做的出彩，你只需要相信一點：領導把你介紹給更大的領導時，也會帶著自豪的。
換個角度講，在任何企業自己的能力是最靠得住的。國企也許相對穩定，薪酬上面暫時缺乏競爭力，但只要你能到達一定的位置，你的春天都在後面的，讓自己的能力逐步提升、穩定行事，是你在國企安營紮寨的最好辦法。及時有一天要跳槽或創業，能力依然是你前行的護身符、
2、高學歷在國企依然被認可。
現在越來越多涉及國企的領域被推向市場，伴隨著業務市場化的就是人才的市場化。同等條件下，一個好的學歷依然可以讓你在競爭中佔得先機。學無止境，乾脆讓自己的學歷一直向北，不斷完善自己的時候，順便給自己多一項競爭力。
3、人脈是你混跡國企的又一核心資源。
人脈分兩種，一種是外來因素已經有的，這個不多說，自己體會。另外一種是自己創造的，你要相信，在職場中最好的狀態是部門之間的高效銜接和溝通，如果能力足夠強，溝通技能不那麼差，人脈圈子很快就構建起來了。沒有那麼多厚黑，多想想如何互相成就。
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驍說職場
我是建造師馬明白，我現在在一個國企上班。我現在面臨的情況和你基本屬於一樣。我說說我的情況，看看咱兄弟有沒有相似之處。
剛來到國企的時候，領導還是挺好的，好事壞事都會叫我去做。後來，我想做建築的必須有證才行。於是乎，通過自己的努力，兩年通過一級建造師和造價工程師。在備考的時候，領導也不管我，我也挺舒服，因為學習比較忙，也沒想那麼多，就是拼命的把證考過了。
考證完了，我就想。努力工作吧，這個時候，我突然發現我沒有工作了。我去問領導了，領導說讓我在等等，有工作的時候會讓我幹。我的那個神啊！我就這樣一直等著等著等著
於是乎，我想跳槽走人吧，工作工資都說好了，準備走的時候，出了點變故。周圍朋友說，你若走了，孩子會很辛苦的，後來想想也是。於是換工作這條路就斷了。
經過這幾個月的時間，我也想通了。既然工作這麼清閒，我就搞點副業吧。
我現在就是寫今日頭條。我想把我在職考一級建造師和造價工程師的過程和經驗和大家一起分享一下。希望大家能少走點彎路，早日有個硬本本。
在寫作的時候，也可以鍛鍊自己總結歸納的能力。也算是為以後的自己找條出路。忙了四個月，現在，頭條粉絲有4000了，這讓我看到了希望，我會繼續努力下去。
最後，我想說的是，領導關注不關注不重要。重要的是自己要關注自己，時刻給自己充電，時刻保持著跳槽的能力，此地不留人，自由留人處。
我是建造師馬明白，在學習、工作和人生的道路上，大家組團前行。
建造師馬明白
走有走的追求，留有留的空間，進退自如，完全看自己的選擇。
如果個人有很高的追求，特別是職位上希望得到更多，很明顯需要走人了。至於什麼時候走，可能涉及一個能力儲備及時機選擇的問題。總體而言，若是覺得在國企待下去已經沒有了前途，有希望走的話，越早越好！因為國企呆久了，再上不去的話，估計就廢了；因為，可能很難再適應其他企業的管理機制了。即使勉強找到了一個工作單位，估計工作節奏上、工作思路及方法方式上差異很大，人際關係的處理方式也大為不同，以至於很難有更好的發展。
如果個人對於職位的追求並不是太高，目前的工作環境、工作氛圍還是很好的，特別是國企的工作節奏一般相對較慢，即使有些單位福利待遇一般，但整體性價比還是比較高的。領導不提拔不為難，說明個人生存環境還是可以接受的。
總之，國企的環境不錯，如果接受它並適應了它，即使沒有多大發展，還是生活無憂；但如果你不甘心、又缺乏果斷的行動，它就猶如溫水，你願意做青蛙嗎？
人力資源沉思錄
不提拔你，說明你績效平平，工作能力一般！
不為難你，說明你是個好人，不會製造麻煩！
是去是留！並不打緊！重要的是學會調整自己、改變自己、創新自己！
（一）調整自己。
調整自己的心態，不要把精力放在遙不可及的未來，要立足當下，要找到自己的短板，要調整自己的心態:是默默無聞這樣生存下去，還是要制定一個全新的計劃，打造一個全新的自我！聽你的意思，你是不甘心的！也許你有能力，只是懶得表現；也許你有想法，只是不願昭告天下！正因為你疏忽了自己的表現，領導才沒有發現！片面地認為你是平庸之人！想打破這種僵局，你非得在公司上下露兩手，否則你將越來越被動！具體怎麼露，你也要琢磨一番，要找到合適的時機！能歌善舞可以在公司年會或迎新晚會上一展你的歌喉和舞姿！能寫會畫可以在公司文化建設橫掃平庸！這裡只做拋磚引玉，別的才能才藝都可以表現！要讓公司老總知道，你不是庸才而是全才、大才，是難得的人才！公司有你效力是他們的福分和福祉！
（二）改變自己。
說到做到，要改變自己觀望、等待的惰性，要主動出擊:首先要把自己分管、領導分配的工作任務做好、做漂亮，先給人留下良好的第一印象！其次要在自己擅長的領域盡情揮灑，博人眼球，引來贊聲一片！這裡可以講一個小插曲:我有一個朋友，他曾供職於多個部門，但無論走到哪裡，他都會成為萬眾矚目的焦點，他之所以在任何單位都能如魚得水，最主要得益於他自身的文化素質和文化品位！琴棋書畫信手拈來，詩詞歌賦張口就來，整個一個文化名人，你說他能吃下飯嗎？建議你要打破養在深閨人未識的惰性，要主動出擊，讓公司上下從大老闆到打掃衛生的阿姨都能認識你！你就成功了！
（三）創新自己。僅有兩把刷子是不夠的！要有多把刷子，要文武雙全，要既有文人的書卷氣，又要有闖江湖的豪傑之氣！要坐的了書齋，又要上的了戰場！工作說乾雷厲風行！酒說幹立馬見底！靜如處子，動如脫兔！不出半年老闆和主管就會把你列為重點培養對象！
冀之筆
我是從國企出來，從基層走過來，現在也是一個小小小管理人員，所以對這個問題有一定的經驗，樓主不用太消極，畢竟去留的原因有很多，領導上司的管理方法因人而異，十有二三是因為領導上司的原因吧。
第一個就是工作的目的，工作不一定是為了提拔升職，更多的是為了“生活”，題主應該年齡不大，如果年齡30歲以上了，就不太會去考慮因為領導注不注重你而考慮去留的問題了。
如果你的目的是為了鍛鍊升職，你可以考慮下離職的問題，僅僅是考慮。如果是為了生活，就建議不要這麼衝動了。
國企單位人員晉升基本上都是論資排輩，拉幫結派，關係手段比較多，能力很重要，但起不到決定性的作用。如果領導不提拔不壓迫，給你分析一下幾個原因：
第一是你能力不夠，僅僅只是把你當做一個員工；那這樣你只需要做好自己本職工作和份內之事就足夠了，對於他來說沒有什麼苛刻更高的要求，只需要你完成自己的工作，工作上當然會對你不理不睬的。
第二個是觀察期，看你在工作上的責任態度，看你工作上的持續期，一般人的工作意願和衝勁期不會太長，兩三個月後平穩下來，如果你是這類的員工，提拔你了之後時間長了後僅僅只是完成自己的工作，工作態度轉變，那提拔你有什麼用呢？
這個時候你要做的就是保持你的工作態度更長的時間，積極協調組內人員的工作和狀態氣氛。
看到你的的這個問題我覺得也是屬於那種工作意願不會持續很久的這類，沒有說哪個公司哪個領導會不經過長時間觀察去提拔一個能力一般，態度一般的人替自己分擔工作的。工作大半生，升職的機會少的可憐，往往是工作好多年才有一次，之前的工作態度和能力是對你工作晉升的最好評價。
蔡蔡叔叔
一個工作是不是適合自己，其實最重要的是你的感受。
感覺到自己被重視，每天上班都有動力，甚至把工作作為自己的一項愛好，你就不會感覺這個工作味如雞肋。
國企不好的地方是人事複雜，但好的地方是混日子輕鬆。一個把工作當成實現人生價值的人，和一個只是把工作當成謀生手段的人，對於工作的選擇是截然不同的。所以，像題主這種情況，有理想的人，會選擇離開；而求安穩的人，一定會留下來。
本人跳了三次槽，從國有銀行到股份制銀行，每一次跳槽只有一個目的：實現自己的價值。因此，我走的每一步都是個提升。如今，我從高管位置上急流勇退，成為一個創業者。我所追尋的，依然是實現自己的價值。
一個人一旦有自己的目標，就不會迷惘。我在離職前也曾迷惘，上升無望，留下每天又像煎熬。這種煎熬不是來自於外部，而是內心自感無法提升自己價值的困惑。後來想明白了，也就釋然了。
我們有很多種方式來追尋自己的目標，工作也是其中一種方式，但並不是唯一方式。
我是空谷寒潭，看到題目有感而發。這不是雞湯，只是我自己的思考。
空谷寒潭
像你說的這種情況就是很多國企員工面臨的情況。升職無望，但是，現實的工作又沒有特別讓你不舒服，刺激到讓你離職的事情，擁有著穩定的工作。
在這樣的情況下是去是留，最終取決於你的內心是有什麼樣的追求，什麼事讓你興奮，什麼事讓你痛苦，這個只有你內心才知道。有的人想得很清楚，他就想要一個穩定的生活，穩定的收入。工作上面，核心。你還小。雖然升職無望。但是，好處是穩定，不用生活得特別用力。
人生比較難的事情就是人們擁有的時候，並不懂得珍惜。擁有風平浪靜的時候，渴望波瀾壯闊，有的時候走出來，看到一片新的天地。可能，有時候也會懷念一種穩定。究竟哪一種才是最適合自己的，真的只有自己才知道。
另外作決策要考慮的因素有很多，如果你是事業心特別強的人，特別希望能有一番作為，特別希望自己的能力才華被認可，你可能不會問這個問題了，那些有非常非常強烈的進取向上慾望的人，如果不能實現升職加薪，不能得到重用，他是非常痛苦的，一定會千方百計去尋找那些讓他減輕這種痛苦的工作。
其實，你還有另外一種選擇方案，就是留下來，通過自己的運作達成升職，你是不是覺得很有難度或者不太可能，或者自己不願意去做一些和上司或者有權利決定你升職的人做更多溝通，除了，完全沒有，選址的指標，已經達到了中層的最高級，不然，都是有機會的。
