今天“樹洞”的主人公我們稱她桔子，是一個很努力、也很內秀的大四應屆畢業生。
初入職場，跟所有的職場新人一樣，面臨著如何跟老闆談工資待遇、談換工作部門，以及各種人情世故的現實問題。
工程造價專業畢業的她，在一家工程造價公司實習了6個月，對這家公司各方面都還算滿意。馬上要面臨轉正了，這個時候的她，開始認真思考自己正式工作後的工資和前途問題。
那麼她打算如何爭取，以及為好優姐姐又會如何指導她呢？下面是“原生態”輔導過程
這家公司的實習工資是1500元，實習期主要是學東西，工資低點也就算了，可是聽老員工說——這家公司工資挺低的。
這兩天，公司HR問桔子要不要回去正式上班，如果同意就可以辦理轉正手續啦。然而，HR並沒有提正式上班後的待遇問題。
桔子擔心工資真的會很低，畢竟正式工作以後工資還是挺重要的，因此有點不甘心。 接下來，是桔子跟為好優姐姐的對話：
桔子：為好優姐姐，之前看了《知己 | 為什麼就算很想得到，也常常不敢主動提出自己的要求？》特別有啟發，我現在就是這種情況，明明很想要知道工資多少，但不敢提要求，您能具體指導我一下嗎？HR讓我今晚回覆。
為好優姐姐：你可以謝謝HR，表示自己很願意回去，然後問問工資多少？
桔子：啊，真的嗎？這件事電話問好嗎？要不要等我辦完離校手續當面問？這是一傢俬企，HR恐怕也要讓我去問老闆？天呀，我好緊張。
為好優姐姐：理解理解，但是再緊張也得問呀——入職當然要問清楚待遇，還有社保福利也別忘了主動了解一下哈，以後後悔就麻煩啦。
兩個小時以後。。。
桔子：為好優姐姐，我問了。HR讓我直接給老闆打電話，這件事得跟老闆談。
為好優姐姐：嗯，這樣看只能問老闆了。你之前實習和老闆接觸過嗎？
為好優姐姐：職場新人跟老闆談加薪緊張非常正常，既然你寫東西沒問題，就說明你有自己的思路，先列個和老闆談話的提綱，我再幫你改吧。
過了兩天以後。。。
我收到桔子寫的提綱，非常認真地寫了自己的講話稿，也對可能遇到的情況進行了認真的分析，這份認真必須要給個大大的贊！
注：為好優姐姐，這裡有一個問題——老闆如果說，放心不會虧待我的之類含蓄的話，我能不能提我的同學，就說：聽說別的同學也是要轉正了，底薪加提成的快三千的樣子。而且幹完大項目還有提成和漲工資。我這樣說，他就告訴我了吧。
還有，如果老闆答應漲薪，說可能要出差（給出其他難活），我要怎麼接？
看完桔子的提綱，你是什麼感覺呢？
假如你是老闆，會同意她的訴求嗎？
或者說，
假如是你的話，你會這樣說嗎？
給
你
五
秒
的
考慮時間
我相信桔子一定是挖空心思寫的，她想表達自己的訴求——工資高一些、換個部門，並且也希望自己在表達的過程中顯得有理有據，態度友好，讓老闆看到自己的誠意和價值。
但是，如果真這麼去談那麼你，成功的機率不大，因為你戲太多了。
第一，開頭細節太多，應直奔主題。
桔子的開頭是：
X總好。謝謝您認可我，我收到HR的通知了。我很希望進入咱們公司。先和您說一下我現在在校的進度，我還需要處理檔案改資料，打包行李，7月8日左右領畢業證、確認檔案，就可以離校了。
【問題分析】
不用說太多你離校的細節，這個老闆並不關心。他的時間很寶貴，看半天看不到重點會非常惱火，還可能心理評價你思路不夠清晰。
【具體建議】
感謝，表示7月中旬離校，就可以去報到啦（PS:如果有希望玩幾天的計劃，直接把時間往後改就好了）。
第二，談薪資別耍心機，誠懇最好。
桔子原來想通過實習工資、同學待遇去“旁敲側擊”——
我也在咱們公司實習了半年了，學會了很多，也能為大家出一份力了（OS：姐姐，這裡用不用謙虛點？）這回算是正式畢業了也有畢業證了，咱們公司轉正待遇相比實習的待遇，有變化嗎？
OS：老闆如果說，放心不會虧待我的之類含蓄的話。我能不能提我的同學，就說聽說別的同學也是要轉正了 底薪加提成的快三千的樣子。而且幹完大項目還有提成和漲工資。我這樣說，他就告訴我了吧。
【問題分析】
（1）一般的公司實習待遇和轉正不同，這裡對比沒意義，直接問轉正多少錢？
（2）如果老闆含蓄承諾不說具體數據，你就繼續問好了，這個時候搬出你的同學，只會讓老闆反感的。
【
具體建議】員工關心薪資是特別正常的事，你一開口老闆就知道你要說什麼了，所以，“別繞彎、直接問”就最好了——你在這裡勞動，就應該獲得勞動報酬，沒什麼好心虛的（你搬出同學來拐彎抹角的問，其實恰恰是自己心虛的表現）。
第三，擔心老闆因為你要工資而刁難你，想多了。
【原因分析】
你還沒有轉正，即便你的期望薪酬標準高於公司的標準，也是可以談的（《乾貨|期待薪資10K，HR說你只值7K，我該怎麼辦？》），最多談不攏就不合作了，有什麼好刁難你的（PS職場潛規則與性騷擾除外）。
【具體建議】
提前瞭解一下這個地域、崗位以及同等級工資待遇的平均情況是非常有必要的，一方面漫天要價的確會讓對方反感。
第四，提出轉正後更換部門，這個訴求很好，但是方法不對。
在桔子的原文裡這樣說這件事——
最後，另一方面我想談個人發展。我實習的時候，跟著的經理，感覺做的都是雜活和小項目，很侷限，而且這個經理不怎麼接觸外界。我現在轉正，希望能夠跟著總工直接學習。
【問題分析】
1）打電話跟面對面溝通還是有區別的，扯出這麼多細節與是非，很難真正說清楚；2）即便能夠說清楚，這些是你的主觀判斷未必是事實，直接跟大老闆抱怨前經理，有“打小報告”的嫌疑。“打小報告”則是職場非常忌諱的事。
【具體建議】
不要牽扯太多是非和細節，把火力直接放在自己的訴求上——希望多接觸外界和大項目，這樣能提高自己的專業和工作能力，所以請求調到總工的部門工作。
第五，“給老闆帶土特產”是個“技術活兒”，慎重。
【問題分析】這件事不是說完全不能做，但核心技術點有兩個：第一個是送什麼能夠體現你的心意、老闆也高興收到（你剛剛畢業，不可能送太貴的了）；第二個是如何不讓其他人覺得你這小姑娘太有心機了。
【具體建議】
首先，在電話裡不要特意說這句了，這樣特意提出來，也給對方會帶來壓力。
其次，假如你上班的時候願意帶土特產，那麼，如果不貴就放辦公室大家分享；如果確實沒有那麼多，給老闆的時候千萬注意保密，別讓其他人看見（但是這一點對於你來說挺難的，老闆也許覺得無所謂，轉手給其他同事也是有可能的）。
對於其他的四個建議，桔子都欣然接受也立即修訂了自己的計劃，並且在跟老闆溝通後得到了非常滿意的答覆——
但是，雖然電話中，桔子沒提帶土特產的事，桔子依然不解——在boss說|雷聞老師的課上，雷聞老師也說可以帶土特產來聯絡感情呀？
對此，必須強調一下：雷聞的老師的意思是同事之間也需要一些人情往來，特別是你跟自己的頂頭上司。大家相處一段時間了，對方給了你很多幫助，相互間的饋贈本身就不會那麼僵硬，而你也知道對方的喜好。
而桔子現在的情況，跟老闆根本不熟，不知道對方喜好、自己見面說句話都挺緊張的，何況送禮這麼高難度係數的動作，所以建議要慎重。
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