今天“树洞”的主人公我们称她桔子，是一个很努力、也很内秀的大四应届毕业生。
初入职场，跟所有的职场新人一样，面临着如何跟老板谈工资待遇、谈换工作部门，以及各种人情世故的现实问题。
工程造价专业毕业的她，在一家工程造价公司实习了6个月，对这家公司各方面都还算满意。马上要面临转正了，这个时候的她，开始认真思考自己正式工作后的工资和前途问题。
那么她打算如何争取，以及为好优姐姐又会如何指导她呢？下面是“原生态”辅导过程
这家公司的实习工资是1500元，实习期主要是学东西，工资低点也就算了，可是听老员工说——这家公司工资挺低的。
这两天，公司HR问桔子要不要回去正式上班，如果同意就可以办理转正手续啦。然而，HR并没有提正式上班后的待遇问题。
桔子担心工资真的会很低，毕竟正式工作以后工资还是挺重要的，因此有点不甘心。 接下来，是桔子跟为好优姐姐的对话：
桔子：为好优姐姐，之前看了《知己 | 为什么就算很想得到，也常常不敢主动提出自己的要求？》特别有启发，我现在就是这种情况，明明很想要知道工资多少，但不敢提要求，您能具体指导我一下吗？HR让我今晚回复。
为好优姐姐：你可以谢谢HR，表示自己很愿意回去，然后问问工资多少？
桔子：啊，真的吗？这件事电话问好吗？要不要等我办完离校手续当面问？这是一家私企，HR恐怕也要让我去问老板？天呀，我好紧张。
为好优姐姐：理解理解，但是再紧张也得问呀——入职当然要问清楚待遇，还有社保福利也别忘了主动了解一下哈，以后后悔就麻烦啦。
两个小时以后。。。
桔子：为好优姐姐，我问了。HR让我直接给老板打电话，这件事得跟老板谈。
为好优姐姐：嗯，这样看只能问老板了。你之前实习和老板接触过吗？
为好优姐姐：职场新人跟老板谈加薪紧张非常正常，既然你写东西没问题，就说明你有自己的思路，先列个和老板谈话的提纲，我再帮你改吧。
过了两天以后。。。
我收到桔子写的提纲，非常认真地写了自己的讲话稿，也对可能遇到的情况进行了认真的分析，这份认真必须要给个大大的赞！
注：为好优姐姐，这里有一个问题——老板如果说，放心不会亏待我的之类含蓄的话，我能不能提我的同学，就说：听说别的同学也是要转正了，底薪加提成的快三千的样子。而且干完大项目还有提成和涨工资。我这样说，他就告诉我了吧。
还有，如果老板答应涨薪，说可能要出差（给出其他难活），我要怎么接？
看完桔子的提纲，你是什么感觉呢？
假如你是老板，会同意她的诉求吗？
或者说，
假如是你的话，你会这样说吗？
给
你
五
秒
的
考虑时间
我相信桔子一定是挖空心思写的，她想表达自己的诉求——工资高一些、换个部门，并且也希望自己在表达的过程中显得有理有据，态度友好，让老板看到自己的诚意和价值。
但是，如果真这么去谈那么你，成功的机率不大，因为你戏太多了。
第一，开头细节太多，应直奔主题。
桔子的开头是：
X总好。谢谢您认可我，我收到HR的通知了。我很希望进入咱们公司。先和您说一下我现在在校的进度，我还需要处理档案改资料，打包行李，7月8日左右领毕业证、确认档案，就可以离校了。
【问题分析】
不用说太多你离校的细节，这个老板并不关心。他的时间很宝贵，看半天看不到重点会非常恼火，还可能心理评价你思路不够清晰。
【具体建议】
感谢，表示7月中旬离校，就可以去报到啦（PS:如果有希望玩几天的计划，直接把时间往后改就好了）。
第二，谈薪资别耍心机，诚恳最好。
桔子原来想通过实习工资、同学待遇去“旁敲侧击”——
我也在咱们公司实习了半年了，学会了很多，也能为大家出一份力了（OS：姐姐，这里用不用谦虚点？）这回算是正式毕业了也有毕业证了，咱们公司转正待遇相比实习的待遇，有变化吗？
OS：老板如果说，放心不会亏待我的之类含蓄的话。我能不能提我的同学，就说听说别的同学也是要转正了 底薪加提成的快三千的样子。而且干完大项目还有提成和涨工资。我这样说，他就告诉我了吧。
【问题分析】
（1）一般的公司实习待遇和转正不同，这里对比没意义，直接问转正多少钱？
（2）如果老板含蓄承诺不说具体数据，你就继续问好了，这个时候搬出你的同学，只会让老板反感的。
【
具体建议】员工关心薪资是特别正常的事，你一开口老板就知道你要说什么了，所以，“别绕弯、直接问”就最好了——你在这里劳动，就应该获得劳动报酬，没什么好心虚的（你搬出同学来拐弯抹角的问，其实恰恰是自己心虚的表现）。
第三，担心老板因为你要工资而刁难你，想多了。
【原因分析】
你还没有转正，即便你的期望薪酬标准高于公司的标准，也是可以谈的（《干货|期待薪资10K，HR说你只值7K，我该怎么办？》），最多谈不拢就不合作了，有什么好刁难你的（PS职场潜规则与性骚扰除外）。
【具体建议】
提前了解一下这个地域、岗位以及同等级工资待遇的平均情况是非常有必要的，一方面漫天要价的确会让对方反感。
第四，提出转正后更换部门，这个诉求很好，但是方法不对。
在桔子的原文里这样说这件事——
最后，另一方面我想谈个人发展。我实习的时候，跟着的经理，感觉做的都是杂活和小项目，很局限，而且这个经理不怎么接触外界。我现在转正，希望能够跟着总工直接学习。
【问题分析】
1）打电话跟面对面沟通还是有区别的，扯出这么多细节与是非，很难真正说清楚；2）即便能够说清楚，这些是你的主观判断未必是事实，直接跟大老板抱怨前经理，有“打小报告”的嫌疑。“打小报告”则是职场非常忌讳的事。
【具体建议】
不要牵扯太多是非和细节，把火力直接放在自己的诉求上——希望多接触外界和大项目，这样能提高自己的专业和工作能力，所以请求调到总工的部门工作。
第五，“给老板带土特产”是个“技术活儿”，慎重。
【问题分析】这件事不是说完全不能做，但核心技术点有两个：第一个是送什么能够体现你的心意、老板也高兴收到（你刚刚毕业，不可能送太贵的了）；第二个是如何不让其他人觉得你这小姑娘太有心机了。
【具体建议】
首先，在电话里不要特意说这句了，这样特意提出来，也给对方会带来压力。
其次，假如你上班的时候愿意带土特产，那么，如果不贵就放办公室大家分享；如果确实没有那么多，给老板的时候千万注意保密，别让其他人看见（但是这一点对于你来说挺难的，老板也许觉得无所谓，转手给其他同事也是有可能的）。
对于其他的四个建议，桔子都欣然接受也立即修订了自己的计划，并且在跟老板沟通后得到了非常满意的答复——
但是，虽然电话中，桔子没提带土特产的事，桔子依然不解——在boss说|雷闻老师的课上，雷闻老师也说可以带土特产来联络感情呀？
对此，必须强调一下：雷闻的老师的意思是同事之间也需要一些人情往来，特别是你跟自己的顶头上司。大家相处一段时间了，对方给了你很多帮助，相互间的馈赠本身就不会那么僵硬，而你也知道对方的喜好。
而桔子现在的情况，跟老板根本不熟，不知道对方喜好、自己见面说句话都挺紧张的，何况送礼这么高难度系数的动作，所以建议要慎重。
閱讀更多 Careergirl 的文章
