职场大本营
靠谱的领导价值观是正确且鲜明的
作为领导者，如果价值观是不正的，不对的，那你追随他也是不会学好的。领导者，必须有正确且鲜明的价值观，这样带出来的团队，才会走得长远。
靠谱的领导总是习惯性利他
有些当领导的，功劳、好处都是自己的，责任、过错都是下属的。这样的领导根本就不配做领导。正在优秀靠谱的领导，总是勇于承担责任。在面对利益和好处的时候，又总是想着别人。
靠谱的领导总是愿意培养人
我们之所以愿意追随一个领导，除了跟着他有肉吃之外，更重要的，就是可以学到很多东西，可以努力成为他那样优秀的人。所以，如果你的领导总是愿意指导你，愿意栽培你，那这就是你的财富。反之，那些不愿意给予指导，你愿意培养你的领导，就不知道追随了。
靠谱的领导总是有大格局的
人格魅力不是每个人都有的。但是作为领导，又必须有。人格魅力注意体现在个人的文化修养，道德情操方面。心胸格局都不是一般人可以比拟的。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
刘佳的职场佳话
题主希望通过面试的机会，同步面试一下未来的领导是否值得追随，说实话，这个很有难度。一是面试是个很专业的事，作为非HR类求职者（经验丰富的管理者除外），面试能力一般；二是面试过程中，求职者处于被动地位，主要是被面试。基于这两个因素，求职者很难对自己未来的领导有什么专业的判断。
那是不是就没有一点办法呢？当然不是，建议大家做个有心人，面试过程中别忘记自己同步考察的任务。我们被面试过程中关注什么？
1、领导的神态，是冷峻严肃的，还是和颜悦色的；是礼节性微笑，还是坦诚的微笑……哪类领导是你比较喜欢的，容易产生化学反应的。
2、领导的语气、语速，强弱快慢都反应了不同领导的风格，也反映了领导对待人的态度。哪种类型的领导，你比较欣赏？
3、领导的思路:领导说话是否有逻辑，是否容易理解？领导的要求是否明确？未来的工作环境中，你将必然面对领导的工作安排，能够与他的思路契合，往往可遇而不可求。
4、领导的态度：面试最后，一般会让求职者问几个自己关心的问题。你就自己关注的核心问题请教领导，这可能是你直接“面试”领导的唯一机会。提出问题后，听领导如何回答：是模糊不清，应付了事，还是坦诚相待，认真回答？
此前我去面试某公司HRD，按照预约时间提前30分钟左右到达目的地，到了面试时间被通知总经理比较忙，会议还没有结束。我表示理解并继续等待，又30分钟过后，又说会议还没有结束……继续等待了30分钟左右，总经理姗姗来迟，冷冷的说了一句开始吧……我自我介绍3分钟，对方问了一个小问题，直接结束了面试……全程持续5分钟，这是我直接生涯中经历的最别致的面试！这还要去吗？未来的工作如何开展？
以上供参考，多谢。
人力资源沉思录
虽然说个人的成长好坏，
不能全然取决于领导的好赖，
但是跟着值得追随的领导工作，
往往会让我们在职场中事半功倍。
判断你的领导有没有本事，
值不值得你去追随，就看这三点：
1.人品三观很重要
咱们可以不要求领导是圣人，
但至少也得尊重下属，
在日常的交流中是可以感受到人品优劣的。
如果领导不分青红皂白的冤枉你，
或者把他的失误，
栽赃到你的头上，
这样的领导，让他去领导别人吧。
如果是你的疏忽、你的无知、
造成的工作失误，
领导安慰你，
替你背责任，
这样的领导一定值得追随。
职场新人犯错是难免的，
但还是要有勇于承担责任的能力，
领导愿意替你扛，
这恩情一定要铭记。
2. 可以教给你很多东西
职场上的实践要比学生时代的课本知识来的更加实在，
有能力的老板会轻松解决很多你搞不定的麻烦，
能头脑清晰的给你布置任务，
对你的工作给予正确的评价和指导。
可能他教你的东西都是他以往的经验、学识、工作方法；
可能是工作上专业上的，
也可能是为人处世方面的经验之谈。
跟随领导学习，
不要只局限于学习工作内容，
还要看重逻辑思考能力、
高效工作方法、处事修养等方面的学习，
毕竟他经历的一定比你多。
3.在他手下有施展的空间
有一种领导是努力过后，靠人脉在颐养天年，
你跟随着这样的领导，
肯定是能学到很多东西，
但是这中间也存在一个弊端：
你学到的东西根本没有实践的机会。
他会按照他所有的经历来指导你，
会把以前的成果给你看，
但是你没有实践的话，
这些经验都还是他的，
你没有任何创新以及收获。
他的人脉，你也强求不来。
答主介绍：文若河，张嘴就来演讲力训练专家，北大、清华、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力讲师，常年在北大、复旦、浙大面向社会开设演讲力训练课程。著有《竞聘演讲轻松过关》《会说话，得天下》《我最想要的口才指导》等畅销书籍。
文若河演讲
胆哥混迹职场二十载，曾在人事、办公室、销售部门、外宣、企划策划、设计文案、后台技术、车间管理、市场管理等多种类多岗位工作多年，专业解答各类职场问题！
想要判断一个领导是否值得追随，需要从以下几点入手。
第一，看年龄，领导的年龄很重要，如果他明天就调走了或者退休了，那你今天就算决定追随，也将是竹篮打水一场空，而你和领导之间最好的年龄差距是不超过十五岁，当你二十五岁的时候，初入职场，追随一名三十五至四十五岁之间的领导，是再合适不过的了。
第二，看胆识，领导的胆识很重要，一个没有胆识不敢决断性格懦弱唯命是从的领导，是不适合领兵打仗的，这样的领导者，绝不能追随，要记住，追随什么样的领导，你就有可能成为什么样 人，所以为了自己的成长考虑，也要慎重。
第三，看靠山，领导的靠山很重要，哪怕这个领导是靠老婆起家的，那也是一种有靠山的体现，一名领导者，必须有强大的后盾支撑，没有强大的后盾支撑，就不可能走得更远，走不远的，你跟了也白跟。
第四，看关系，领导的关系很重要，能够维护关系、走动关系、发展关系、开发关系的领导，是合格的领导，跟着这样的领导，有了难处不犯难，有了苦处能宣泄，有了问题能解决，有了阻力能绕行，跟着这样的领导，弯道可以大胆超车，险滩可以放心涉水。
懂了吗？
