書童姑娘說
臨時工：泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，也就是人們常說的合同工。它不像正式的勞工能夠享有退休金，工資大多為當地的最低工資標準。
要是說事業單位改革對零時工的影響的話，也需要看是什麼性質的單位或者工作崗位的屬性。
前同事小A
原來在我們市區的檔案局工作，當時想的是幹幾年找機會轉正，每天工作清閒，上下班都可以遲到早退，本來小日子過的悠哉悠哉的，但是前幾年趕上了事業單位改革，清退了一大波臨時工，所以他成了我的同事。
高中同學小X
專科畢業，因為文字功底比較好，回家後很容易找到一個建築公司的工作。每個月開的2000多元，但是因為是國企，每天和領導出去應酬，吃的很好，有很多禮物，而且工作時間自由在職期間一直不斷的學習，今年考上了上海師範大學的研究生。
我哥單位的一個小姐姐
我哥在市環保局，他們那邊一個部門有一個外聘的臨時工，一個月工資2450，上班時比較清閒，就是領導需要你打印東西或整理資料時會比較忙，剩下時間都是自己的，後來省考的時候，他報考了這個單位並通過面試，成為了一名正式工。
總的來說
事業單位改革是對大部分臨時工產生了一定影響，讓他們丟失了一份工作，但是社會和職場的規則就是優勝劣汰，留到最後的人肯定是足夠努力和優秀的。他們不會被大勢所影響，有著清晰的目標，會把臨時工的工作當成跳板更不是“依靠”，然後在對的時間朝著目標邁進。
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霸王課
說單位改革對臨時工還是有一定的影響的。因為事業單位的編外人員，他們本身拿的工資就是比較低的。甚至來講，有一部分公益崗位就是當地的最低工資標準。
基本上這些最低工資標準的崗位不會做的什麼變動，因為他們工資已經是很低了。事業單位的改革主要是針對一些，養老保險的繳納！事業單位職工以後也要扣除相應的養老保險。
然後享受和企業職工一樣的待遇。最終會慢慢和企業職工的養老保險一起並軌的。
至於這些編外人員，其實他們也享受一定的養老保險。當然，這些編外人員都是按企業職工的養老保險待遇享受的。
因為這個事業單位變改革是一件比較複雜的事情。比如說取消這個公車呀等等之類的。但是大多數的改革與這個編外人員的影響不是特別巨大。
除非是降低這個臨聘人員的崗位。但是以目前來看，好像沒有這方面的方向改革。主要還是針對事業單位內部的一些開支方面的，包括這個。三公支出！等等，這方面的改革較多一些。
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社保達人工作在電力
事業單位改革，對於臨時工是一場機遇。事業單位改革是一場關係到全國126萬機關事業單位，4900多萬在職和離退休職工的一盤大棋，重要性不言而喻。
2011年《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發佈，將我們國家的事業單位分為三類，一般簡稱為公益服務類、行政職能類、生產經營類。最龐大的公益服務類，又分為公益1、2、3類。
其實大家可以看一下，不管是事業單位還是行政機關，裡面都已經離不開我們臨時工的身影了。
政府機關在對一些，輔助性、臨時性的工作崗位，普遍採用的是招用編外人員的方式解決。
儘管大家對他們的名字不一樣，有的地方叫政府僱員，有的叫機關僱員，也有的叫勞務派遣員工，也有的叫合同制員工，也有的叫政府購買服務人員，但他們都是編外人員。
他們統一的特性都是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，通過勞務派遣形式，從事一些輔助性、臨時性崗位。我們國家最龐大的群體是警務輔助人員。
以前我們國家嚴格要求，機關事業單位不得使用臨時人員。目前這種說法已經不再提了，這是一些簡單的工作，比如窗口甚至電話轉接服務，使用編外人員要節省非常大的人員成本，有利於編制的不突破，省出編制給更重要的崗位。
因此，未來的機關事業單位改革，肯定是跟警務輔助人員一樣，給大家臨時工明確的身份，比如政務輔助人員，建立正常的工資保障機制。甚至優秀的人員，在編制空缺的時候，可以通過專門設崗、公開競爭方式優先轉為事業編和公務員。
對於編外人員來說，前途是光明的，不管期不期待，充實好自己的知識和提升自己的能力才是關鍵。逢進必考、公開競爭，這一點不容打破，靠時間、熬資歷都是沒有前途的。
暖心人社
事業單位改革對臨時工有很大的影響。臨時工是事業單位對非編制內員工的統一稱呼。臨時工是通過人社部門，或者用人部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係。“臨時工”的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。
在事業單位做臨時工是一個很尷尬的處境，改革後事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。而改革後的臨時工有可能有的面臨下崗，政府部門的臨時工面臨承包外聘，臨時工群體面臨著重新洗牌。
在工作需要的情況下，事業單位已有員工無法完成全部工作，需從外部聘任臨時工作人員。由於事業單位編制有嚴格的限制要求，這些聘用人員無法得到正式編制。而改革後臨時工還是和以前一樣無法得到身份的認可，還是和以前一樣逢進必考，考試依然是唯一的門檻。
很多人盼著改革後能同工同酬，但我覺得這有點不現實，至少短期內是實現不了的。隨著事業單位的改革，事業編也許會傾向於合同制，相信編制外的工作人員的待遇會越來越好的。
施比授
臨時工，泛指在工作場所非正式僱用勞工，通常以日薪計酬。聘用臨時工目的是為處理短期出現的額外工作。
臨時工與正式工的區別: 同工不同酬
①臨時招聘的工人。
②暫時在單位工作的人員，單位使用期限一般不超過一年的臨時性、季節性用工，當然，也有至期延續的可能，但雙方都要達成延續的共識。
單位在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少單位利用臨時工廉價勞動力和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
臨時工帶來的社會問題
臨時工不穩定，勞動者權益難以維護；無保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正、和諧穩定。
對單位而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但無形中增加了培訓成本；臨時工難以保證工作質量，對企業長久發展不利。
許多領域一出事，臨時工成了替罪羊。一方面，有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓；另一方面，臨時工容易成為推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利於問題解決。
事業單位改革對臨時工有多大的影響？
事業單位改革，臨時工的生存越來越難。
尷尬的臨時工在事業單位扮演者各路角色，一直都不被看好。
由於事業單位員工老齡化，編制人數有限制。
事業單位不得不招聘更多的臨時工來分擔工作需求，造成臨時工隊伍龐大，臨時工動盪不定，人員流動性特別大。
編制內和編外的工資差得太多，造成工作態度出現各種問題。
更為重要的是臨時工缺乏基礎保障，有的事業單位並沒有給繳納相應的社保。
而改革後的臨時工有的可能面臨下崗，政府部門臨時工面臨承包外聘，臨時工群體處境尷尬。
事業單位改革後，應嚴格控制臨時工招聘數量。
在未來的發展歷程中，事業單位重點強調用人理念，不管是針對事業單位在編，還是臨時工，都應該平等對待，針對臨時工進行全面培訓，保證工作能力和崗位職責達到要求標準。
處理好臨時工勞動糾紛，完善合同體系，保障自身和臨時工權益，並向臨時工告知相關權利和義務。
不管將來事業單位改革成什麼樣子，都希望每個人能夠找到自己喜歡的工作。
田蘭地博
現如今事業單位的編制名額都是有限的，人員的分類是在編在崗及無編制崗位，也就是我們常說的“臨時工”。臨時工在事業單位中是一個特殊的群體，他們做著和正式員工一樣的工作，但是領到手的工資卻少之又少，一個月兩千多的工資在他們看來已經算是高薪！在單位中，身份無法被認可、工資久不見漲，這讓眾多臨時工苦不堪言。為了有更好的工資待遇，也為了讓工作真正的穩定下來，很多事業單位的臨時工迫切的希望轉正成為正式在編的員工。但是，近年來，事業單位招聘“凡進必考”，必須通過層層篩選，筆試--面試--終審--體檢等一系列考核環節之後，才能轉正成為正式在編人員。正因如此，事業單位臨時工轉正的難度越來越大。。隨著人們的法律意識的增強，事業單位主體也感覺到使用臨時工人員帶來的勞務糾紛越來越多，這是也事業單位現在不原意使用臨時工的主要原因之一。隨著事業單位的改革，事業單位的管理也越來越規範，經費保障渠道對各種資金的使用也越來越嚴，臨時工人員的工資發放在今後也會存在很大的問題。未來對不符合政策規定的臨時人員進行清理這是大勢所趨。
shaoyangli222
事業單位改革對臨時工沒有多大影響，如高校、醫院，本來在編人員佔單位比例也就60一70%左右，領導層佔很大部分，一線、後勤大多是編外聘用人員。改革後，原有的單位性質不變(還是國家集體所有)，只是以後不在有編制一說，其實要改的事業單位本來就是靠經營賺錢，來發工資的(屬自收自支的或差額撥款的事業單位)，以後仍然要靠單位員工技術收入吃飯，所以對聘用人員不受影響，反而臨時工心裡上能得到更大的安慰，從而在工作中能更加努力。當然，取消編制不是說的那麼簡單，如果取消編制，編制內的員工改制工作就是首要問題，本來因為編制(長久性福利)約束，使得很多優秀人才"委屈求全"，沒有了編制，那麼很多人肯定願意去開高薪的單位(私企或競爭單位)。這樣，只有更加增加老百姓的負擔，所以國家不會把義務教育內的中小學編制取消，也不會取消醫療保障性的鄉鎮衛生院編制。
江馳1
改革的範圍
適用於為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。但是需注意：一是全國機關事業單位約41萬離休人員不納入這次改革範圍，他們離休待遇的調整由中央有關部門另行制定政策，資金由原渠道解決。二是編制外人員目前大都依法簽訂了勞動合同，要通過繼續推動參加企業職工基本養老保險，保障其養老保障權益。
繳費比例與企業相同
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
養老金待遇的計發模式也與企業相同
改革後，基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高;二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數，即繳費越多，待遇水平越高。這樣規定，比原來按“最後工資”分檔確定退休費，能夠更全面歷史地體現機關事業單位工作人員整個職業生涯的勞動貢獻，也與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致。
保持待遇不下降
改革實行“老人老辦法，新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前已退休人員(即“老人”)，保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的人員(即“新人”)，將來退休時的基本養老金為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分之和;對改革前參加工作、改革後退休的人員(即“中人”)，由於改革前的工作年限裡沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。為更好地保持中人待遇的銜接，這次改革設定了10年的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，新辦法計發的養老金低於老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發的養老金高於老辦法的，對高出部分有所限制。這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
中公黑龍江事業部
謝邀。說這裡的現實，改革是改變人生命運的機會。首先說臨時工的工作;鄉鎮事業單位分類多而又面向基層，工作量大又繁雜，因為在編人員少，工作需要，便把大量的懂管理會技術的基層人員充實到事業單位，以臨時工的身份幹事業單位的工作，二千年機關改革，臨時工身份有了明確的改變和分類，大體分為三類;笫一類以工代幹，這部分人員是臨時工中的出類拔萃人物，有基層工作經驗，懂管理會技朮，安排在事業單位工作，列事業編制，其身份是以工代幹，他她們與在編幹部一樣同吃同住同工作同學習同下鄉，除了工資低很多，但，享有同等的各種福利待遇，如能進入黨委委員或副鄉鎮長行列，可轉為國家公務員，否則終生是以工代幹身份。笫二種是機關工人;這些人是一技之長的專業專用人員，如司機、廚師等;列事業工人編制，拿工人職稱工資，比以工代幹人員工資低，但享受同等福利待遇。笫三種是真正的臨時工，如保潔員丶綠化管理工、鍋爐工及臨時性工作用人等，沒有任何編制，只是用人單位按使用期發給工資，工作期間，為其交納工傷險和意外傷害險，享受節假日待遇，如節曰有實物分配，也可酌情享受。因為以前的臨時工都納入了分門別類的工作序列，各有歸宿;至於這次事業單位改革，估計我們這裡人員編制不會有太大的動作，實行工令晉升和職稱工資，基夲向公務員方向靠攏。基夲情況就是這樣的。謝謝。
濤聲依舊253741021
臨時工，是過去時代的產物，現在嚴格意義上，已經不存在臨時工了。但是，由於事業單位事務繁瑣，很多崗位人手不夠，於是通過人社部門或者自行招聘，簽訂勞動合同(有些連合同也沒有) ，建立勞動關係。其工資是用人部門內部經費發放，工資較低，大部分連養老保險都不交。像事業單位自行招聘的門衛，標準的臨時工，基本上只給較低的工資，沒有五險一金。雖然按規定要同工同酬，可是那有執行的。臨時工，說到底就是編制外工作人員，基本上從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。
事業單位改革，對於臨時工的影響，是人社部2013公佈了《勞務派遣若干規定(徵求意見稿)》，其中規定用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者(也就是“臨時工”)數量不得超過用工總量的百分之十。此項規定將對各單位的駕駛員、協管員之類 勞務派遣人員影響巨大，基本上要被清退。很多地方現在已經是大力清退臨時人員，規範用人制定，不再聘用編外人員，現有人員予以辭退。對於事業單位需要臨時工工作的崗位，實行向社會購買服務的方式解決。事業單位改革，臨時工清退，是大勢所趨。
所以，今後隨著事業單位的改革和國家用人制度的改革，事業單位臨時工，將會被勞務派遣制度所代替，並且不得超過單位總員額的百分之十。臨時工將會正式退出歷史舞臺。
