书童姑娘说
临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，也就是人们常说的合同工。它不像正式的劳工能够享有退休金，工资大多为当地的最低工资标准。
要是说事业单位改革对零时工的影响的话，也需要看是什么性质的单位或者工作岗位的属性。
前同事小A
原来在我们市区的档案局工作，当时想的是干几年找机会转正，每天工作清闲，上下班都可以迟到早退，本来小日子过的悠哉悠哉的，但是前几年赶上了事业单位改革，清退了一大波临时工，所以他成了我的同事。
高中同学小X
专科毕业，因为文字功底比较好，回家后很容易找到一个建筑公司的工作。每个月开的2000多元，但是因为是国企，每天和领导出去应酬，吃的很好，有很多礼物，而且工作时间自由在职期间一直不断的学习，今年考上了上海师范大学的研究生。
我哥单位的一个小姐姐
我哥在市环保局，他们那边一个部门有一个外聘的临时工，一个月工资2450，上班时比较清闲，就是领导需要你打印东西或整理资料时会比较忙，剩下时间都是自己的，后来省考的时候，他报考了这个单位并通过面试，成为了一名正式工。
总的来说
事业单位改革是对大部分临时工产生了一定影响，让他们丢失了一份工作，但是社会和职场的规则就是优胜劣汰，留到最后的人肯定是足够努力和优秀的。他们不会被大势所影响，有着清晰的目标，会把临时工的工作当成跳板更不是“依靠”，然后在对的时间朝着目标迈进。
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霸王课
说单位改革对临时工还是有一定的影响的。因为事业单位的编外人员，他们本身拿的工资就是比较低的。甚至来讲，有一部分公益岗位就是当地的最低工资标准。
基本上这些最低工资标准的岗位不会做的什么变动，因为他们工资已经是很低了。事业单位的改革主要是针对一些，养老保险的缴纳！事业单位职工以后也要扣除相应的养老保险。
然后享受和企业职工一样的待遇。最终会慢慢和企业职工的养老保险一起并轨的。
至于这些编外人员，其实他们也享受一定的养老保险。当然，这些编外人员都是按企业职工的养老保险待遇享受的。
因为这个事业单位变改革是一件比较复杂的事情。比如说取消这个公车呀等等之类的。但是大多数的改革与这个编外人员的影响不是特别巨大。
除非是降低这个临聘人员的岗位。但是以目前来看，好像没有这方面的方向改革。主要还是针对事业单位内部的一些开支方面的，包括这个。三公支出！等等，这方面的改革较多一些。
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社保达人工作在电力
事业单位改革，对于临时工是一场机遇。事业单位改革是一场关系到全国126万机关事业单位，4900多万在职和离退休职工的一盘大棋，重要性不言而喻。
2011年《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，将我们国家的事业单位分为三类，一般简称为公益服务类、行政职能类、生产经营类。最庞大的公益服务类，又分为公益1、2、3类。
其实大家可以看一下，不管是事业单位还是行政机关，里面都已经离不开我们临时工的身影了。
政府机关在对一些，辅助性、临时性的工作岗位，普遍采用的是招用编外人员的方式解决。
尽管大家对他们的名字不一样，有的地方叫政府雇员，有的叫机关雇员，也有的叫劳务派遣员工，也有的叫合同制员工，也有的叫政府购买服务人员，但他们都是编外人员。
他们统一的特性都是跟劳务派遣公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式，从事一些辅助性、临时性岗位。我们国家最庞大的群体是警务辅助人员。
以前我们国家严格要求，机关事业单位不得使用临时人员。目前这种说法已经不再提了，这是一些简单的工作，比如窗口甚至电话转接服务，使用编外人员要节省非常大的人员成本，有利于编制的不突破，省出编制给更重要的岗位。
因此，未来的机关事业单位改革，肯定是跟警务辅助人员一样，给大家临时工明确的身份，比如政务辅助人员，建立正常的工资保障机制。甚至优秀的人员，在编制空缺的时候，可以通过专门设岗、公开竞争方式优先转为事业编和公务员。
对于编外人员来说，前途是光明的，不管期不期待，充实好自己的知识和提升自己的能力才是关键。逢进必考、公开竞争，这一点不容打破，靠时间、熬资历都是没有前途的。
暖心人社
事业单位改革对临时工有很大的影响。临时工是事业单位对非编制内员工的统一称呼。临时工是通过人社部门，或者用人部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。“临时工”的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。
在事业单位做临时工是一个很尴尬的处境，改革后事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。而改革后的临时工有可能有的面临下岗，政府部门的临时工面临承包外聘，临时工群体面临着重新洗牌。
在工作需要的情况下，事业单位已有员工无法完成全部工作，需从外部聘任临时工作人员。由于事业单位编制有严格的限制要求，这些聘用人员无法得到正式编制。而改革后临时工还是和以前一样无法得到身份的认可，还是和以前一样逢进必考，考试依然是唯一的门槛。
很多人盼着改革后能同工同酬，但我觉得这有点不现实，至少短期内是实现不了的。随着事业单位的改革，事业编也许会倾向于合同制，相信编制外的工作人员的待遇会越来越好的。
施比授
临时工，泛指在工作场所非正式雇用劳工，通常以日薪计酬。聘用临时工目的是为处理短期出现的额外工作。
临时工与正式工的区别: 同工不同酬
①临时招聘的工人。
②暂时在单位工作的人员，单位使用期限一般不超过一年的临时性、季节性用工，当然，也有至期延续的可能，但双方都要达成延续的共识。
单位在临时性、季节性岗位上都使用临时工，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少单位利用临时工廉价劳动力和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
临时工带来的社会问题
临时工不稳定，劳动者权益难以维护；无保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正、和谐稳定。
对单位而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但无形中增加了培训成本；临时工难以保证工作质量，对企业长久发展不利。
许多领域一出事，临时工成了替罪羊。一方面，有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训；另一方面，临时工容易成为推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题解决。
事业单位改革对临时工有多大的影响？
事业单位改革，临时工的生存越来越难。
尴尬的临时工在事业单位扮演者各路角色，一直都不被看好。
由于事业单位员工老龄化，编制人数有限制。
事业单位不得不招聘更多的临时工来分担工作需求，造成临时工队伍庞大，临时工动荡不定，人员流动性特别大。
编制内和编外的工资差得太多，造成工作态度出现各种问题。
更为重要的是临时工缺乏基础保障，有的事业单位并没有给缴纳相应的社保。
而改革后的临时工有的可能面临下岗，政府部门临时工面临承包外聘，临时工群体处境尴尬。
事业单位改革后，应严格控制临时工招聘数量。
在未来的发展历程中，事业单位重点强调用人理念，不管是针对事业单位在编，还是临时工，都应该平等对待，针对临时工进行全面培训，保证工作能力和岗位职责达到要求标准。
处理好临时工劳动纠纷，完善合同体系，保障自身和临时工权益，并向临时工告知相关权利和义务。
不管将来事业单位改革成什么样子，都希望每个人能够找到自己喜欢的工作。
田兰地博
现如今事业单位的编制名额都是有限的，人员的分类是在编在岗及无编制岗位，也就是我们常说的“临时工”。临时工在事业单位中是一个特殊的群体，他们做着和正式员工一样的工作，但是领到手的工资却少之又少，一个月两千多的工资在他们看来已经算是高薪！在单位中，身份无法被认可、工资久不见涨，这让众多临时工苦不堪言。为了有更好的工资待遇，也为了让工作真正的稳定下来，很多事业单位的临时工迫切的希望转正成为正式在编的员工。但是，近年来，事业单位招聘“凡进必考”，必须通过层层筛选，笔试--面试--终审--体检等一系列考核环节之后，才能转正成为正式在编人员。正因如此，事业单位临时工转正的难度越来越大。。随着人们的法律意识的增强，事业单位主体也感觉到使用临时工人员带来的劳务纠纷越来越多，这是也事业单位现在不原意使用临时工的主要原因之一。随着事业单位的改革，事业单位的管理也越来越规范，经费保障渠道对各种资金的使用也越来越严，临时工人员的工资发放在今后也会存在很大的问题。未来对不符合政策规定的临时人员进行清理这是大势所趋。
shaoyangli222
事业单位改革对临时工没有多大影响，如高校、医院，本来在编人员占单位比例也就60一70%左右，领导层占很大部分，一线、后勤大多是编外聘用人员。改革后，原有的单位性质不变(还是国家集体所有)，只是以后不在有编制一说，其实要改的事业单位本来就是靠经营赚钱，来发工资的(属自收自支的或差额拨款的事业单位)，以后仍然要靠单位员工技术收入吃饭，所以对聘用人员不受影响，反而临时工心里上能得到更大的安慰，从而在工作中能更加努力。当然，取消编制不是说的那么简单，如果取消编制，编制内的员工改制工作就是首要问题，本来因为编制(长久性福利)约束，使得很多优秀人才"委屈求全"，没有了编制，那么很多人肯定愿意去开高薪的单位(私企或竞争单位)。这样，只有更加增加老百姓的负担，所以国家不会把义务教育内的中小学编制取消，也不会取消医疗保障性的乡镇卫生院编制。
江驰1
改革的范围
适用于为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。但是需注意：一是全国机关事业单位约41万离休人员不纳入这次改革范围，他们离休待遇的调整由中央有关部门另行制定政策，资金由原渠道解决。二是编制外人员目前大都依法签订了劳动合同，要通过继续推动参加企业职工基本养老保险，保障其养老保障权益。
缴费比例与企业相同
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
养老金待遇的计发模式也与企业相同
改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高;二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数，即缴费越多，待遇水平越高。这样规定，比原来按“最后工资”分档确定退休费，能够更全面历史地体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献，也与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致。
保持待遇不下降
改革实行“老人老办法，新人新制度、中人逐步过渡”。对改革前已退休人员(即“老人”)，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员(即“新人”)，将来退休时的基本养老金为基础养老金和个人账户养老金两部分之和;对改革前参加工作、改革后退休的人员(即“中人”)，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。为更好地保持中人待遇的衔接，这次改革设定了10年的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐;新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分有所限制。这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。
中公黑龙江事业部
谢邀。说这里的现实，改革是改变人生命运的机会。首先说临时工的工作;乡镇事业单位分类多而又面向基层，工作量大又繁杂，因为在编人员少，工作需要，便把大量的懂管理会技术的基层人员充实到事业单位，以临时工的身份干事业单位的工作，二千年机关改革，临时工身份有了明确的改变和分类，大体分为三类;笫一类以工代干，这部分人员是临时工中的出类拔萃人物，有基层工作经验，懂管理会技朮，安排在事业单位工作，列事业編制，其身份是以工代干，他她们与在编干部一样同吃同住同工作同学习同下乡，除了工资低很多，但，享有同等的各种福利待遇，如能进入党委委员或副乡镇长行列，可转为国家公务员，否则终生是以工代干身份。笫二种是机关工人;这些人是一技之长的专业专用人员，如司机、厨师等;列事业工人编制，拿工人职称工资，比以工代干人员工资低，但享受同等福利待遇。笫三种是真正的临时工，如保洁员丶綠化管理工、锅炉工及临时性工作用人等，沒有任何编制，只是用人单位按使用期发给工资，工作期间，为其交纳工伤险和意外伤害险，享受节假日待遇，如节曰有实物分配，也可酌情享受。因为以前的临时工都纳入了分门别类的工作序列，各有归宿;至于这次事业单位改革，估计我们这里人员编制不会有太大的动作，实行工令晋升和职称工资，基夲向公务员方向靠拢。基夲情况就是这样的。谢谢。
涛声依旧253741021
临时工，是过去时代的产物，现在严格意义上，已经不存在临时工了。但是，由于事业单位事务繁琐，很多岗位人手不够，于是通过人社部门或者自行招聘，签订劳动合同(有些连合同也没有) ，建立劳动关系。其工资是用人部门内部经费发放，工资较低，大部分连养老保险都不交。像事业单位自行招聘的门卫，标准的临时工，基本上只给较低的工资，没有五险一金。虽然按规定要同工同酬，可是那有执行的。临时工，说到底就是编制外工作人员，基本上从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。
事业单位改革，对于临时工的影响，是人社部2013公布了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》，其中规定用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者(也就是“临时工”)数量不得超过用工总量的百分之十。此项规定将对各单位的驾驶员、协管员之类 劳务派遣人员影响巨大，基本上要被清退。很多地方现在已经是大力清退临时人员，规范用人制定，不再聘用编外人员，现有人员予以辞退。对于事业单位需要临时工工作的岗位，实行向社会购买服务的方式解决。事业单位改革，临时工清退，是大势所趋。
所以，今后随着事业单位的改革和国家用人制度的改革，事业单位临时工，将会被劳务派遣制度所代替，并且不得超过单位总员额的百分之十。临时工将会正式退出历史舞台。
