很多人職場幹了幾十年，也沒有搞懂，到最後職場一直混的很差。有些人短短几年就通過自己的努力混到了公司的高層，成就了一番事業，為什麼相同的人差距是如此巨大呢？
1、功勞和苦勞
很多人說，雖然這個事情我沒有幹成，沒有功勞是不錯，但是我起碼還有苦勞啊。然而事實上則是，在職場上，如果你沒有功勞，那麼你就什麼也沒有，職場是要看結果的，職場是追求效率和利潤的，如果大家都像你這樣只有苦勞沒有功勞，公司還怎麼生存呢？所以職場上要以結果為導向，記住沒有功勞就沒有苦勞。
2、能力和態度
很多人說，我能力強到哪裡都有飯吃，不錯，能力強機會是不少，但是能力強不能說明一切，因為這個世界最不缺的就是人才，如果你只有能力，而沒有服從的態度，那麼你根本沒有上升的機會，別人只會利用你，防著你。那麼有態度行嗎？我雖然能力不強，但是我態度很積極，對待工作很認真。這其實也不行，如果你只有態度，但是沒有能力，你做不好工作，你無法勝任，交給你的任務你無法完成，那麼公司業績從何談起，公司怎麼發展。所以面對能力和態度，要兩手抓，兩手都要硬。
3、才幹和品德
很多人覺得選人要用賢，如果你提拔的人只有能力而沒有品德，對公司不忠誠，那麼他肯定會背叛公司，對公司造成很大的損失。不錯，這樣的說法很對，但是不能因為忠心而忽略才幹，如果你的公司能夠很有品德但是能力不行的人，你能發展下去嗎？創業初期，攻城拔寨的時候需要人才，創業後期，守護江山的時候，需要有品德也就是忠心的人。
職場升遷博客：http://www.zhichangshengqian.com
分享到:
閱讀更多 職場升遷術 的文章
