2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革後。國家規定在事業單位改革前參加工作，之後退休的人叫做事業單位的中人。
為了保障中人的利益，不要形成過大差距，國家規定了十年過渡期，逐步由老辦法過渡到新辦法。
過渡期內實行新舊老辦法待遇比較，老辦法待遇高就使用老辦法退休待遇，新辦法待遇高就在老辦法退休待遇的基礎上，增加新辦法比老辦法待遇高出差額的一定比例。
新辦法退休待遇，各地正在逐漸落實，山東省目前已經開始完善起來。關鍵是視同繳費指數表的落地，只要知道級別所確定的視同繳費指數表，就完全可以計算出我們的新辦法退休待遇。
其實讓大家詬病的地方主要是老辦法退休待遇。根據國務院全國統一的老大退休待遇計算公式，實際上我們以2014年9月份的工資和職務為基礎，計算老辦法退休待遇的時候，還要進行每一年度的退休待遇調整。
以2018年退休為例，我們公司應當進行2015到2018年四次調整。實際上2014年退休的老人也是經歷了四次調整，這樣我們就對應起來了，就保證了我們退休待遇不降低。
可是為什麼很多中人反映退休待遇低呢？是因為我們的工資增長率還沒有發佈。 每年的工資增長率都是在次年的6月發佈。一般在次年年底落實到位。
因此，如果我們剛一退休就跟調整了好多次的老人來比較，我們的退休待遇肯定會欠缺一兩次調整而低上幾百元。
2018年1月份退休的中人，根據目前的進度，老辦法退休待遇只能進行2015和2016年的調整。欠缺2017和2018年的工資增長率而不能調整。而且2018年，養老金的調整也不能參與。
但是2018年1月的老人，經歷了2015到2017年三次調整，而且還即將進行2018年養老金調整。
如果按照我們的人均養老金是5000元的水平的話，兩次調整差距一般在10%左右，這樣我們的養老金差額就會差距在500元。但是工資增長率出臺後，這部分差額就會逐步落實消失，而且該補差的會全部補差。
這就是我們事業單位中人養老金的調整方法，可能調整的比較慢一點，需要兩三年時間，但是最終待遇會一分錢不差的發給大家。而且退休待遇不降低，這一點也會做到的。
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