2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革后。国家规定在事业单位改革前参加工作，之后退休的人叫做事业单位的中人。
为了保障中人的利益，不要形成过大差距，国家规定了十年过渡期，逐步由老办法过渡到新办法。
过渡期内实行新旧老办法待遇比较，老办法待遇高就使用老办法退休待遇，新办法待遇高就在老办法退休待遇的基础上，增加新办法比老办法待遇高出差额的一定比例。
新办法退休待遇，各地正在逐渐落实，山东省目前已经开始完善起来。关键是视同缴费指数表的落地，只要知道级别所确定的视同缴费指数表，就完全可以计算出我们的新办法退休待遇。
其实让大家诟病的地方主要是老办法退休待遇。根据国务院全国统一的老大退休待遇计算公式，实际上我们以2014年9月份的工资和职务为基础，计算老办法退休待遇的时候，还要进行每一年度的退休待遇调整。
以2018年退休为例，我们公司应当进行2015到2018年四次调整。实际上2014年退休的老人也是经历了四次调整，这样我们就对应起来了，就保证了我们退休待遇不降低。
可是为什么很多中人反映退休待遇低呢？是因为我们的工资增长率还没有发布。 每年的工资增长率都是在次年的6月发布。一般在次年年底落实到位。
因此，如果我们刚一退休就跟调整了好多次的老人来比较，我们的退休待遇肯定会欠缺一两次调整而低上几百元。
2018年1月份退休的中人，根据目前的进度，老办法退休待遇只能进行2015和2016年的调整。欠缺2017和2018年的工资增长率而不能调整。而且2018年，养老金的调整也不能参与。
但是2018年1月的老人，经历了2015到2017年三次调整，而且还即将进行2018年养老金调整。
如果按照我们的人均养老金是5000元的水平的话，两次调整差距一般在10%左右，这样我们的养老金差额就会差距在500元。但是工资增长率出台后，这部分差额就会逐步落实消失，而且该补差的会全部补差。
这就是我们事业单位中人养老金的调整方法，可能调整的比较慢一点，需要两三年时间，但是最终待遇会一分钱不差的发给大家。而且退休待遇不降低，这一点也会做到的。
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