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1.如何通过调整薪酬结构来进行节税？
公司小王每月从公司领取工资、薪金所得为8000元，由于租住一套两居室的房子，每月需要支付房租2000元，那么小王应纳税所得额为：（8000-3500）*10%-1-5=345元。
那么为了帮助小王进行税负降低，在不增加雇主菲佣的情况下，公司怎么做最为合理呢？
公司为小王免费提供住房，但是公司下调到每月6000元，由于个人所得税的收入减少，那么膈应应该缴纳的税款则会相应的降低，而雇主的费用承担则没有变化，那么通过计算，小王的应纳税所得额为：（6000-3500）*10%-105=145元，也就说经过筹划，小王的税负降低了345-145=200元。
2.企业的奖金如何发放能够降低个税呢？
小王每月的工资为800元，其所在的单位采用平时减少工资发放、年底根据业绩重奖的方式，小王可获得公司的年终奖金额为12000元，那么为了帮助员工减少个人的税负，公司的年终奖应该是选择一次方法还是选择分批发放呢？我们分别来看下：
选择一次性发放：
工资部分低于免征额，不用缴纳，最后应纳税额为：12000*20%-375=2025元。
年终奖分三次进行下发：
比如公司采用年终奖分三次下发的方式，那么每月平均发放4000元，工资部分依旧不需要纳税，那么三个月应纳税额为：（4000*15%-125）*3=1425元。
3.企业选择何种纳税人税负较轻？
A生产性年销售收入为150万元，可以进行抵扣金额为90万元，增值税率为17%，年应纳税增值税额为10.2万元，那么此种情况企业选择哪种纳税人的税负会变轻呢？企业的增值率为（150-90）/150=40%，无差别平衡点增值率为35.29%，所以企业选择小闺女纳税人负担会较轻。企业可以分别设立两个独立核算的企业，使其销售额分别为70万元和80万元，这样就符合小规模纳税人的标准了，分设后纳税额为70*6%+80*6%=9万元，节税额为：10.2-9=1.2万元。
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