比穷，网红“A股最穷上市公司”*ST华泽是认真的。
6月29日，*ST华泽公布了迟到几个月的年报，其中母公司货币资金仅剩53元，比其爆红时的178元少了整整125元。“A股最穷上市公司”，实至名归。
2017年年报显示，*ST华泽营收3.91亿元，净利润为-22.88亿元，扣非后的净利润为-22.25亿元。这已经是*ST华泽连续三年净利润为负。
在过去的2016年至2017年，*ST华泽连续两个会计年度的审计报告类型为无法发表意见的审计类型，且2015年至2017年连续三个会计年度经审计的净利润为负值。
按照深交所上市规则，*ST华泽已经触碰到退市的红线。同一天，*ST华泽发布了暂停上市、终止上市风险的提示性公告。
家族式企业占用资金15亿
*ST华泽的主要业务包括低镍镍铁、硫酸镍及副产品的生产、销售以及相关有色产品的经营贸易。
报告认为，业绩低迷原因主要包括，2017年度镍行业持续低迷，镍产品售价格大幅下降；受镍价持续下降的影响，公司资产减值损失增加；公司受监管部门立案调查的影响，生产经营、融资等活动部分受阻；受关联企业资金占用等因素影响，公司财务成本居高不下，以及官司缠身疲于应对。
一方面公司深陷泥淖，另一方面
*ST华泽大股东关联方长期非经营性占用资金近15亿。资金占用方陕西星王企业集团公司，实际上为王氏家族实控企业。王涛家族持有星王集团全部股权，法定代表人、董事长、总经理或执行董事始终由王涛或王应虎担任。其中王涛占比36%，王应虎占比34%，王辉占比30%，王涛、王辉系兄妹，王应虎为两人的父亲。王涛和王辉分别持有华泽钴镍15.49%和 19.77%股份，为控股股东。
为掩盖关联方长期占用资金的事实，华泽钴镍时任董事长王涛安排人员搜集票据复印件，将无效票据入账充当还款，导致2013年、2014年年报以及2015年半年报中均存在虚假记载。据证监会披露的数据，在上述每个报告期，华泽钴镍均存在超过10亿元的无效票据，超过当期应收票据期末余额的99%。此外，华泽钴镍还存在未及时披露担保事项等问题。
处罚会迟到，但不会缺失。2018年 1 月 31 日，*ST华泽收到了《行政处罚决定书》和《市场禁入决定书》。王涛被罚90万元，王应虎、王辉分别被处以30万元罚款。此外，证监会决定对王涛采取终身市场禁入，王应虎也处以10年证券市场禁入。
据每日经济新闻报道，一*ST华泽股东相关人士表示，“我们主张*ST华泽应立即对星王集团采取司法途径，让星王集团还钱。如果星王集团偿还了14.97亿元欠款，我们再和银行等机构协商，进行部分债务、利息的减免，是有可能把净资产做正的。”
高管涨薪员工没工资
2015年成为*ST华泽的分水岭。此前公司经营相对正常，此后是一年不如一年。
“忽悠监管、忽悠股东、忽悠员工，这是近几年*ST华泽一直的做法。”*ST华泽爆料人称：“公司每年的财报出台都很艰难，王总（指王应虎）觉得会计师事务所不按他的意思做、不给力，经常更换会计师事务所。”早在*ST华泽2016年年报中，就有多名董监高对公司2016年的财报真实性表示不认可。
2017年4月，在对公司2016年财报进行审计时，瑞华会计师事务所就曾对*ST华泽的报告出具了无法表示意见的审计报告。瑞华会计师事务所的审计报告表示，除了巨额的关联方资金占用外，其实施的函证、访谈程序均未能获得满意的审计证据，涉及资产金额高达13.92亿元。
如此不规范的行为，自然导致了高管团队的强烈反弹。自2015年以来，*ST华泽已有五位董事会秘书离职，总经理、副总经理共七位离职，加上其余离职人数共18位高管离职。2018年以来，据不完全统计，已有六位高管离职。爆料人称，最初借壳时的董监高团队中，只剩王氏家族的三四个人没换了，其他人均已辞职。
面对高管团队的大量离职，实际控制人王氏家族开出的药方是高薪挖人。据知情者称，在以前的董监高纷纷辞职后，王氏家族在上市公司行业开出高薪招人，但有上市公司从业经验的往往干一两个月就会走人，而目前的董监高团队中，已很少有人具备上市公司从业经验。“这个公司就没法留住人，对抗、挑战监管的事经常发生，所谓开高薪也往往难以兑现，可以说是没有诚意。”前述爆料者称，王氏家族给高管开高薪颇为随意，经常许诺年薪翻倍。
截至2018年4月底，*ST华泽已拖欠员工工资及社保2770万元。据一位离职员工称，目前*ST华泽不少员工被欠薪一年以上。大家都在等待星王集团在昆明路的一块土地进行拍卖，进而变现后拿到欠薪。该人士称，目前多名离职员工已就欠薪事件提出了劳动仲裁。
“现任的高管团队对上市公司管理流程并不熟悉，实际控制人就靠提高薪水来让他们听话。”前述爆料人称。虽然拖欠员工工资、社保2770万元，但是在如此艰难的情况下，*ST华泽还是给高管团队涨薪。公告显示，2016年12月对高管提薪67%，其中时任副总兼董秘的朱若甫工资由每年65万元上涨到130万元，涨幅100%。2017年12月，又进行了一次大幅提薪，总经理由每月8.3万调整为18万，年薪为216万元。副总经理由每月3.69万元提高为6.57万元，年薪约为79万元。公司给出的提薪理由为：提高公司核心团队士气和凝聚力，能正常回复监管函件，确保年报顺产，从而稳定实现“保壳”大计。
据知情人透露，*ST华泽董事会目前基本上是瘫痪状态，多名高管成为实际控制人手中的“提线木偶”。
大股东不在乎退市
据证券时报报道，爆料人称，“王氏家族早已把上市公司掏空，他们持有的股份也几乎都被质押。实际控制人早就置中小投资者的利益于不顾，他们对上市公司的生死，可以说是漠不关心。 ”
*ST华泽第三大股东北京康博恒智科技有限责任公司、第五大股东深圳市聚友网络投资有限公司的实际控制人陈健表示，大股东已不在乎公司是否退市，他分析大股东通过股权质押融资还有资金占用已从上市公司获得40亿元。
*ST华泽与众不同的地方，是大股东的股权，名义上还在大股东名下，理论上已与其无关，所以即使保壳成功，也已与现在实控人无关。
2013年，暂停上市公司*ST聚友剥离资产和负债，通过发行3.5亿股置入陕西华泽100%股权，王涛、王辉兄妹与父亲王应虎一起，成为上市公司的实际控制人。
但此后业绩承诺没有完成，2013年与承诺相差8000万元，2015年亏损1.55亿元。按照补偿协议，王涛、王辉名下股份有可能悉数用于补偿。
陈健表示，“大股东抓住了对赌协议中的一条，即要对亏损情况做专项审计，但是大股东不让会计师进场，所以到底有多少亏损，有多少占用也弄不清楚。”
由于2015年年报被出具非标意见，需要进行业绩补偿专项审计，但专项审计迟迟完不成。*ST华泽于2017年9月份聘请中审众环会计师事务所、希格玛会计师事务所完成“大股东关联方占用上市公司资金专项审计”尽职调查和立项程序，两家事务所向*ST华泽提交了走访清单，但走访进度慢，走访效果也不好。
此外王涛、王辉名下股份几乎悉数被质押并司法冻结，导致业绩补偿实际上无法进行。
这也导致王氏家族依然是大股东，依然可以左右*ST华泽。陈健称，王家抓住了法律的空子，搞得外人都没有办法。“我们提出了拯救措施，但他们控制着董事会，听不进去”。
陈健表示，大股东本身有效资产不多，大股东旗下的星王集团（星王集团挪用了*ST华泽巨额资金）还欠有高利贷，挪用和股权质押的资金也不知道用在哪里，造成现在债务压力非常大。
陈健称在前些年*ST华泽遇到问题的时候就提出要破产重整，被大股东拒绝。“现在要想解决问题，将会非常难。”他认为必须要改选董事会，由中小股东来推选董事，共同提出解救方案；其次要建立有效的法人治理结构，要想恢复生产，必须要破产重整。公司要想得救，找到接盘方是前置条件，要想找到接盘方，就必须破产重整，没人愿意接这么大风险的公司。
陈健认为，*ST华泽走到今天这一步有很多原因，大股东做人的方法、对人的态度有很大问题；其次，感觉不到大股东说真话，说的话80%缺少可信度，造成大家误判，“隔一段时间找来武钢、中铝这些大企业的人来站台，让外界重燃信心，但过几个月这些人了解情况后就又退出了。”
股价已26个跌停
连续三年亏损，公司面临退市，但逾6.6万股东心里早已麻木了。
2018年5月2日，*ST华泽因无法在法定期限内披露2017年年度报告，公司股票已于2017年年度报告披露期限届满后次一交易日起被实施停牌。在停牌前，公司股票连续26个一字跌停板，收于每股3.31元，这与最高值35.97元相比已经跌去近91%。
不止于此，此前，基金预计*ST华泽要有61个跌停。
2月2日，华商基金发布公告称，为更好地维护基金份额持有人利益，自2月1日起，公司对旗下基金持有的*ST华泽股票的估值再度下调至0.55元/股，这相当于61个跌停，缩水幅度将高达95.6%。
按照沪深两市“一元退市法则”的规则，A股上市公司的股票出现连续20个交易日平均收盘价低于1元的，立即无条件“终止上市”。
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