本报青岛３月２９日讯 城阳区属国有企业青岛动车小镇投资集团有限公司，日前迎来一位“不寻常”的新任总经理——纪锋。与一般国企总经理完全不同，纪锋不是城阳区党组织部门任命的，而是通过深圳一家国际猎头公司“猎”来的。他既不是党政干部，也无行政职务，干的是“体制内”国企高管的活儿，身份却完完全全是体制外的“职业经理人”。
纪锋与青岛动车小镇投资集团签订了为期３年的劳动合同，接受公司董事会契约化管理。双方约定，他全面行使总经理职权，“推动企业市场化运作”，实现“国有资产保值增值”。其工作表现，不是由城阳区政府国有资产管理机构年底组织统一考核，而是由青岛动车小镇投资集团自行制定考核办法，根据其目标完成情况实施奖惩和退出。
特别值得一提的是，在薪酬待遇方面，纪锋拿的既不是该岗位原来的“处级干部”的工资，也不受国有企业“总经理、副总经理年薪分别为董事长的９０％、８０％”的惯例限制，而是签下了１５０万元年薪的“对赌协议”。城阳区国有资产发展中心主任臧忠刚介绍说，只要引进项目的数量、创造价值的总额达到“对赌协议”目标，纪锋就将拿到这笔远高于董事长的年薪；相反，若完不成目标，其薪酬也将随之“缩水”，并按考核办法承担相应责任。
像纪锋这样的“无行政级别国企高管”，目前在城阳区已有５人。这源于城阳区在青岛市率先启动的区属国企职业经理人市场化招聘。通过全权委托深圳市人才集团下属的千里马国际猎头有限公司，青岛城阳开发投资集团、青岛动车小镇投资集团等４家区属国企，在全国范围内公开选聘总经理、副总经理、财务总监等高管人才，纪锋等５人最终从全国３５名候选人中脱颖而出。
城阳区财政局局长纪瑞礼表示，招聘职业经理人是为了搅动起城阳区国企改革的“一池春水”。区属国企管理层的选聘多年来都是由政府主导，一般从机关干部或企业内部产生，难以摆脱政府思维和行政色彩，没有达成改革的应有效果。这次城阳区属国企“组团”通过猎头公司全球寻聘优秀职业经理人，就是为了把优化国企治理结构真正落到实处。
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