常常聽到有人說：30歲對職場來說是一道生死線。這絕不是危言聳聽！
在南充絕大多數人到了30歲，職業發展基本上就定了型！
按照一般人的職業軌跡，22歲的大學畢業生在職場打拼到30歲，經歷了整整八年的時間。
八年 已經足夠打一場抗戰了。
放到個人職業生涯中，如果一個人到了30歲還不知道自己能做什麼，那到了35歲又該是怎樣的前景呢？
答案不言自明。
職場扎心真相
我們要的是經驗和閱歷
而不是年齡
區間科技的小亮亮有一個朋友小張，是個女生，最近很是苦惱。
八年前的小張大學畢業後先後嘗試了好幾個行業，可每次都淺嘗輒止半途而廢。
一晃快三十了，想想這麼多年自己似乎一事無成，她開始感到恐慌。
細數經歷的這些行業及職位裡，竟然沒有一個是自己擅長的；
想想自己這些年考下來的證書還真不少，什麼心理諮詢師、會計從業資格證、人力資源證等等，可依然沒有任何可圈可點的能力。
小張赫然發現，自己在人才市場的競爭力越來越薄弱。
有一次小張看中了即將上市的企業，面試的時候，幾個問題就把張問得啞口無言，面試官說：
“看你的年齡也差不多30了，可沒想到你的經驗和閱歷太淺，一直在做最基層的工作，和八年的職場年齡完全不匹配。我們現在招你們這個年齡的員工，看重的是經驗和閱歷，而不是年齡。”
小張頓時感到胸口一陣刺痛，她回去苦苦思索卻始終沒能找到答案，於是決定找我尋求幫助。
職場上能讓你獲得尊重的是你的經驗和閱歷，而不是你的年齡。
三十歲後我們靠什麼在職場立足？
職場中，即便一樣重複而枯燥的工作內容，有的員工處理信息和知識的能力與效率就是明顯優於其他員工：
這些人往往能在具體的事務中獲得巨大的滿足感和成就感，他們往往能夠長期深入地做一份工作，從基層不斷地往上攀登，直至成為帶領團隊（分享知識）的管理者，甚至成為這個領域卓有成就（創新知識）的頭部大咖。
而絕大多數類似小張那樣的職場人，由於缺乏對知識的全面認知，無法認識到自己存在大量的“無知領域”，錯把考證當成提升的全部；同時由於缺乏目標，這些知識零零散散，看不出任何方向和趨勢。
到了三四十歲，隨著年齡的紅利不復存在，這些問題便會漸漸凸顯出來，迷茫和困惑則進一步加劇。
這個時候你會發現，原本拼體力的工作自己再也沒有了優勢，而此時的知識能力如果沒有跟上，無法獨立處理信息和知識、無法提出深刻有力的見解、無法在實際中解決疑難雜症，這樣的職場經驗無疑像是被時間注了水，除了一大把年紀之外，無異於“白紙一張”。
換做你是老闆，你會錄用這些年齡漸長、脾氣漸長、要求漸長，但能力卻沒有任何長進的員工嗎？
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