常常听到有人说：30岁对职场来说是一道生死线。这绝不是危言耸听！
在南充绝大多数人到了30岁，职业发展基本上就定了型！
按照一般人的职业轨迹，22岁的大学毕业生在职场打拼到30岁，经历了整整八年的时间。
八年 已经足够打一场抗战了。
放到个人职业生涯中，如果一个人到了30岁还不知道自己能做什么，那到了35岁又该是怎样的前景呢？
答案不言自明。
职场扎心真相
我们要的是经验和阅历
而不是年龄
区间科技的小亮亮有一个朋友小张，是个女生，最近很是苦恼。
八年前的小张大学毕业后先后尝试了好几个行业，可每次都浅尝辄止半途而废。
一晃快三十了，想想这么多年自己似乎一事无成，她开始感到恐慌。
细数经历的这些行业及职位里，竟然没有一个是自己擅长的；
想想自己这些年考下来的证书还真不少，什么心理咨询师、会计从业资格证、人力资源证等等，可依然没有任何可圈可点的能力。
小张赫然发现，自己在人才市场的竞争力越来越薄弱。
有一次小张看中了即将上市的企业，面试的时候，几个问题就把张问得哑口无言，面试官说：
“看你的年龄也差不多30了，可没想到你的经验和阅历太浅，一直在做最基层的工作，和八年的职场年龄完全不匹配。我们现在招你们这个年龄的员工，看重的是经验和阅历，而不是年龄。”
小张顿时感到胸口一阵刺痛，她回去苦苦思索却始终没能找到答案，于是决定找我寻求帮助。
职场上能让你获得尊重的是你的经验和阅历，而不是你的年龄。
三十岁后我们靠什么在职场立足？
职场中，即便一样重复而枯燥的工作内容，有的员工处理信息和知识的能力与效率就是明显优于其他员工：
这些人往往能在具体的事务中获得巨大的满足感和成就感，他们往往能够长期深入地做一份工作，从基层不断地往上攀登，直至成为带领团队（分享知识）的管理者，甚至成为这个领域卓有成就（创新知识）的头部大咖。
而绝大多数类似小张那样的职场人，由于缺乏对知识的全面认知，无法认识到自己存在大量的“无知领域”，错把考证当成提升的全部；同时由于缺乏目标，这些知识零零散散，看不出任何方向和趋势。
到了三四十岁，随着年龄的红利不复存在，这些问题便会渐渐凸显出来，迷茫和困惑则进一步加剧。
这个时候你会发现，原本拼体力的工作自己再也没有了优势，而此时的知识能力如果没有跟上，无法独立处理信息和知识、无法提出深刻有力的见解、无法在实际中解决疑难杂症，这样的职场经验无疑像是被时间注了水，除了一大把年纪之外，无异于“白纸一张”。
换做你是老板，你会录用这些年龄渐长、脾气渐长、要求渐长，但能力却没有任何长进的员工吗？
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