一起傻笑
我們說一個單位辭職的人多，應該是有兩種情況，就是這個行業在整個社會當中的競爭力和吸引力在下降，還有這個行業內的的企業本身的機制，可能也有一些問題。
沿著這個思路來分析銀行為什麼辭職的人多呢？銀行在過去被認為是金飯碗，就業穩定，收入高、待遇好、社會地位也很不錯。
隨著時代的發展進步和變化，銀行的這幾個方面的特徵也在發生著顯著的變化。第一，銀行穩定嗎？雖然現在銀行在進行網點收縮，但是各類沒有聽過名字的小銀行和村鎮銀行等還是多如牛毛。在如此激烈的競爭之下，即使是不允許銀行破產，那麼銀行的效益也是要自身去創造，經過自身的經營，能夠適應市場和客戶的需求，才能夠不斷生存壯大起來，因此，銀行工作壓力已經非常大了，而銀行內部的裁員和考核也比較厲害。一方面是業績，另一方面，又是人員結構調整，特別是只會簡單操作業務的普通櫃麵人員，已有被機器所取代的趨勢。而人員問題，其實說到底是一個人員素質和結構的問題，絕不是人員規模問題，規模我們總是希望越來越小，而素質總是希望越來越高，所以，真正符合銀行需要的往往還是供不應求。但是，沒有掌握太多新鮮技能的人可能要被迫出走。
第二，銀行依舊收入高、待遇好嗎？剛才已講到，銀行的競爭壓力非常大，所以經營狀況如何，員工收入待遇如何，也是不能一概而論的。同時，隨著社會的發展，太多新興行業不斷湧現，而這些行業，由於進入到了藍海領域，且沒有歷史包袱存在，輕裝上陣，因此，創利能力非常好，發展前景也比較樂觀，就在一定程度上與銀行形成了比照效應，銀行不會像過去一樣，這邊風景獨好。從收入和待遇方面看，也不一定就高過其他的行業，甚至可能還不如其他行業收入高。
第三，銀行人的社會地位還是那麼高嗎？答案也是可以商榷的。由於新興行業的興起和社會的多元化價值選擇，太多的新興崗位已經為社會所普遍接受和重新定位，特別是在中國互聯網蓬勃興起之時，batJJ等企業人員的社會地位顯著提高，反而銀行工作人員被戲稱為金融民工。這種形勢下，人才流入高地非常顯著，不少在銀行積累了一定經驗的年輕有為之士，反而要從銀行辭職，跳槽到更加有潛力和活力的新興企業中。
第四，相對於銀行老牌和僵化的評價機制、激勵機制、發展晉升通道而言，新興行業企業客觀公正、以業績說話的機制激勵了年輕人在拼搏中，培養鍛鍊自己的能力，找到自己發揮價值的機會。人生能有幾回搏？所以，銀行的辭職人員也比較多，銀行不再是我們心中頂著光環的行業了。
冰珊醉紅樓
看到這個題目，我特意諮詢了進銀行的幾位朋友，從他們的言語中知道，如今的銀行，早已不是當年的“鐵飯碗”了！
01.考核壓力越來越大
還有很多人認為，銀行普遍是錢多活少，因此是人們眼中的金飯碗。假如真的是這樣，還會有大量的員工離職嗎？
銀行也早已經進入了行業的寒冬。近幾年來，接受的監管越來越嚴格，競爭的壓力越來越大。尤其近幾年來，私人銀行的崛起，讓銀行業的競爭越來越大。朋友開玩笑的說，我上班連上廁所的時間都沒有。
銀行的考核也越來越多，看似5點多就關門，但是實際上，門後的銀行員工都在開會、培訓，甚至有些在給客戶打電話銷售。有些同事受不了這樣的折磨，辭職也是正常的事情。
02.風險壓力越來越大
幾年前，銀行業務突飛猛進，很多銀行用短時間就走完西方國家需要上百年才能走完的路。銀行由於業務需求，需要不斷的讓業務多元化，比如讓客戶購買理財產品等等，但如今理財產品也不一定的保本的，那麼有可能遭遇到損失的風險，這一行，口碑很重要，這家銀行不行，馬上會轉移下一家銀行。
03.改革的壓力
如今多家銀行都在進行改革。減少櫃檯，取而代之是網絡視頻櫃檯等等。我們可以大膽的猜測，未來，很多櫃檯的員工將被人工智能鎖取代，銀行網點的瘦身，很大程度上導致銀行員工的失業。思及此，銀行員工們需要未雨綢繆了！
04.銀行內部的競爭
正是因為僧多粥少，因此競爭空前的激烈。很多人為了競選更好的位置，而不僅僅做一名前臺櫃員。採取的手段及措施也是非人所思的！
再加上大批的應屆生畢業，銀行的工作也是經過培訓就能馬上上手的工作。無論哪家企業，更願意選擇既便宜，又年輕的員工對吧？
以上就是銀行刺裸裸的現狀，職場上的你，如有補充，歡迎留言！
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
在長輩眼中，銀行算是一個吃香的職業。如果自己的子女在銀行工作，父母就會覺得倍有面子，別人也會覺得工資很高。但是，為什麼現在銀行內員工辭職率越來越高呢？
主要是以下3個原因導致的：
競爭激烈,收入減少
前途不明,發展受限
隨著理財產品的增多，銀行面臨的壓力也開始變大，不得不讓員工開始進行電話推廣和地推的方式來擴大業績。隨著年齡的增長，許多員工開始不滿於這種工作狀態，而且發展也會漸漸收到限制，有些人一輩子只能是銀行櫃員，掙著最基本的工資。
工作強度大，任務重
銀行櫃員在處理業務過程中，每一筆業務都需要全神貫注，不能有一點差錯，長時間的精神集中大腦很容易累，而且一般一坐一天很容易犯頸椎病等職業病，身體容易處於亞健康的狀態，而且不管遇到什麼問題都需要保持微笑服務，職業素養要求很高。
人們對銀行職員的印象還停在朝八晚四，年收入過20-30萬的這一印象。但其實有些時候，社會看到的只是表象，更深的真相只有當事人才深有體會。
——END——
你是如何看待這一現象的呢？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
為什麼現在銀行業這麼多人辭職，原因一是銀行現在的收入降低了，隨著近年來房價的上漲，過去高收入的銀行從業人員也成了低收入群體，銀行的從業人員現在光靠工資收入在高房價面前，日子過得緊巴巴的，房價天天漲銀行從業人員的工資卻沒有上漲，而銀行的從業人員除了工資之外也沒有別的收入，表面上光鮮的銀行業從業人員，內心很苦，父母花錢供養著上大學，還都是比較好的大學，本以為可以大學畢業後有個好的工作收入來回報父母的養育之恩，誰知道銀行現在的工資收入跟著不上房價的上漲，如果有機會找到收入高點的工作，早點從銀行辭職就成了部分銀行從業人員的選擇。
二是目前銀行的轉型升級，隨著金融科技的發展和人工智能的出現，銀行已經不再需要大量的從業人員，銀行裁員將成為必然的趨勢，與其等著被裁員，還不如趁年輕早點找出路。
三是經濟的轉型升級，銀行必須轉型升級，傳統的銀行業務根本適應不了快速發展變化的時代，傳統銀行的存貸市場年年下降，業務逐步萎縮，銀行傳統業務被互聯網衝擊得所剩無幾，銀行必須通過信貸、財富管理、投資銀行業務等同時發力，完成銀行的轉型升級，這樣一來銀行原來的人才隊伍老化，跟著不上時代發展需要，銀行需要招聘更加專業的人才隊伍，老的銀行從業人員被淘汰也就成了必然。所以，多種因素促成了銀行的現在銀行業這麼多人辭職。
金融學家宏皓教授
在銀行工作，如果你有不良業務，後果很嚴重。不良主要指放貸逾期，甚至企業破產無法償還等。當你背上不良記錄以後，1、你的獎金幾乎全無；2、晉升機會渺茫；3、整體收入降低，你可能只能靠基本工資過活，也就是在城市最低工資標準上面一點徘徊；4、福利減少，關鍵你在領導和同事眼裡就是一個“失敗者”了，不良背到一定數量，你在這家銀行幾乎難於翻身了。所以，不良會造成被迫辭職。
有的人因為太優秀，當前工作的銀行缺乏更好的晉升空間和薪資待遇，而在人力資源市場上，優秀者永遠都是搶手貨。一次跳槽，職位可以獲得晉升，收入可能會有翻倍的增長，因此，很多人還會因為更好的收入和更高的職位選擇辭職。
最後一點是因為受了“委屈”。職場不像學校不像生活，你可以屏蔽默認，你可以一個人靜靜的生活，職場裡你需要面對領導、面對同事、面對客戶、面對下屬，360度全方位都會有壓力傾來，你需要妥善處理這些壓力，甚至把這些壓力變化為資源和動力，讓自己在職場中更好的發展。如果你無法利用這些壓力，你至少需要懂得消化和釋放這些壓力。
而，很多職場人並沒有很好的排解這些壓力，就會因為這些“委屈”而辭職。
如果你想在銀行工作，請記得一定要合規工作，減少不良業務的產生。通過自己喜歡的渠道來排解自己的壓力，沒有委屈就不能稱之為職場了。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
在很多老一輩眼裡，最喜歡自己的子女進入銀行或者其他能有個編制的崗位，足夠體面，一輩子穩穩定定的，有這麼個“鐵飯碗”就夠了。
於是很多年輕人迫於壓力，進入了銀行。
但是日復一日的過去了，很大一部分人或許發現這並不是自己真正想要的工作，或許因為收入薪資不理想，或許因為崗位晉升無望，便離開了銀行。
我自己就是一個鮮活的案例。
可能老讀者看到我在之前的回答裡提過，我大學畢業後第一份工作是在工行裡做安全和運維工作的。
每天雷打不動的工作8小時，不用加班，不用繃緊神經，不用業績考核。相比於櫃員們，算輕鬆了吧。
所以，我待了六年。
可是，我感覺自己就像一顆螺絲釘一樣，好像我偷點懶，鬆口氣，也沒什麼差別。
我的存在感，我的價值，也沒有那麼強。
於是，我便自學了技術架構，設計模式，自學具體的應用，跳槽去了騰訊。
關於要入職銀行業的人，我能給些什麼建議呢？
第一、選擇工作時，不要太過偏信父母的建議；時代不同，工作觀念也應發生轉變。作為一個成年人，應當有自己獨立的判斷。
第二、行業的選擇非常重要。
前些年的房地產的底層人員混得都比不景氣得行業比如鋼鐵產業的中層要好。選擇有前景的行業，對形勢有一定的預判能力。
第三、如果你想要轉行，在轉行前，確保自己學會了能在新行業生存下去的技能。技能過硬，才有選擇的自由。
賀嘉
近兩年，銀行從業者的日子並不好過。
僅僅一家平安銀行，2017年就大裁減員6600人，瘋狂減少17.87%。2017上半年，四大行員工總數就比年初減少了超2.5萬人。
首先，機器大幅代替了一部分銀行從業者。
操作型崗位人員首當其衝，因為他們最易被機器替代，人數將大幅減少。
2008年的冬天，馬雲曾說過“如果銀行不改變，我們改變銀行。” 沒想打一語成讖，銀行業面臨著存款被分流、利差空間被壓縮，利潤空間不斷縮減的困境。現在很多銀行，甚至於農村合作信用社，都在“關門”。各銀行部分營業網點關門的消息不斷傳來，甚至連很多ATM機都“撤離”了。他們面臨的一個困境就是沒人去銀行取現金，轉賬了。可以說移動支付消滅了現金、銀行卡。如果說以前是ATM機取代了部分銀行工作人員，那麼現在直接是互聯網金融直接消滅了銀行。
最後，互聯網金融迅速發展使得人才流向創新金融機構。
一直以來金融行業都被視為高薪行業，互聯網金融這些年迅速發展，對人才的吸引使得國有大行的人才大幅流失。
當然，“銀行已死”的言論未免為時過早，準確的說消失的應該是傳統的銀行業。現在銀行正在轉型，逐漸擁抱金融科技。未來將大大增加專業型崗位和營銷型崗位，而且對IT崗位人員的需求量也越來越大了。
華爾街見聞
目前銀行業面臨的問題主要是競爭的壓力和基層人員的工作內容問題，周圍的從銀行業辭職的很多都是應屆生進入銀行，但是在銀行做了兩年櫃檯或者是客戶經理或者是信用卡銷售之後仍然沒有學到任何東西，即便是薪資比當時的同學高一些（但注意，銀行的試用期也要比普通企業長，而且試用期工資較低），但是到了後面會發現比同齡的人欠缺發展，如果不是圖穩定或者是對高額的的公積金有所偏好的，也就都選擇辭職了。
鉛筆道
黃金十年
應該說2013年是銀行業的一個轉折點，2103年是銀行業的巔峰，也是黃金十年（2003-2013）的最後一年，在黃金十年裡，銀行的發展也可以用瘋狂來形容。2003年－2013年的十年，中國銀行業金融機構的資產規模從27.7萬億元提升至151.4萬億元，十年增長了4.5倍；利潤從322.8億元增長至1.74萬億元，飆升為十年前的54倍，銀行的利潤年均複合增速高達49％，盈利能力已經躋身國際銀行業一流水平。可以說在2014年之前，基本沒有人會選擇從銀行離職，因為真的是高薪行業。
但2013年過後，銀行開始逐步走下坡路，直至這兩年更是掀起了離職潮，以五大行為例，僅2017年一年，減員2.7萬人，那銀行的辭職潮背後原因是什麼？
工作壓力與收入的不匹配
或許很多人還是認為銀行是高薪，金飯碗，事少錢多，這都是因為沒有進過銀行的誤會。銀行上班時間雖然名義上說朝九晚五，但從來就沒有實現過，加班是可以說是家常便飯，金融工作的壓力並不會比其他行業低。
早些年，處於快速發展階段，銀行業整體薪酬水平整體較高，因此高壓，大家也不覺得怎麼樣。但最近幾年隨著不良貸款的增加，越來越多的銀行均進行降薪減效，豪不誇張的說，目前部分客戶經理，受不良貸款的影響，可能每個月到手的工資為0，甚至還一直倒欠著銀行裡的扣罰，連辭職的機會都沒有，否則離職率更高.以本人所在銀行為例，最近兩年薪酬降幅，按不同崗位在30%-100%，不少客戶經理直接腰斬。
高強度的工作，與不匹配的薪資收入這是銀行員工離職的最根本性因素。
升遷無望
相信每一個工作的人，工作後最看重的兩點無非就是：薪酬及晉升機會。薪酬前面講過了，我們在來說說升遷。一個年輕男人，或許可以在櫃檯或者營銷崗做三年，做五年，但是做十年的很少，絕大部分人（特別是男性）在多年等待看到升遷無望之後，會選擇離職，特別是櫃面，能在櫃檯做一輩子的人極少。
當然這個是一個輔因，最關鍵的仍然是薪酬，薪酬待遇高，即使再沒有機會，仍然會有人選擇在堅持。但薪資待遇低，沒有一個人可以單靠熱情工作一輩子。
總結
或許很多人會說銀行年報體現出來的人均收入都很高，但是請記住一個詞叫做被平均，如果有認識銀行基層的朋友，你可以諮詢他最近幾年的壓力與待遇如何。說實話，雖然我現在不在一線了，但是這幾年，年年降薪減效，我都不知道自己什麼時候也會成為離職潮中的一員了。
鯉行者
我幾年前通過校招進入國有銀行，後加入股份制銀行，歷經多個崗位、部門和支行，確實感覺這兩年從銀行離職的有很多，究其原因、就是壓力：
（1）考核壓力
有些朋友會覺得銀行錢多活少，是金飯碗，真是這樣怎麼會有那多人離職？
銀行業已經完全過了黃金時期，接受的監管更嚴、競爭壓力也更大，已經是充分競爭行業，曾有個客戶跟我開玩笑講：上街找個廁所難，找個銀行簡單。話糙理不糙，各種銀行越來越多、競爭壓力越來越大。
銀行考核指標也是越來越多、越來越重，看起來網點5點多就關門，其實裡面的櫃員還在扎帳、開會、培訓、甚至給客戶打電話營銷為辦卡，7點下班算早，再小的支行考核指標也不會低於20項，存款只是其中之一。壓力這麼大，有些同事就坐不住，離職也就順理成章。
（2）風險壓力
前些年銀行業務發展突飛猛進，規模迅速擴張，用很短時間走完了西方銀行業上百年走過的路，近些年由於一些原因，銀行業務，特別是公司業務風險壓力增大，我有個朋友是支行行長，客戶因為安全事故還不上5000萬貸款，他直接下崗清收，一個月只發一千塊，沒別的收入，這種落差是煎熬的。所以風險壓力增大也抬高了離職率。
這是一座圍城，裡面有的人想出去，外面的人不一定想進來，其中緣由，只有銀行從業者自己知道。但凡事都有不易，沒有哪個工作可以輕鬆做好，即便有苦，也可以苦中作樂，即便輕鬆，也要追隨初衷，我自始沒離開這個行業，因為我還有信心。
