一：
陳潔（化）工作10餘年，是公司老員工，近日，被公司突然調職其他部門。
陳潔認為自己沒有跟公司達成共識，公司單方面給自己做了降級處理。
公司也有自己的立場：公司成立新部門，需要從事新崗位。
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陳潔不服，沒有聽從公司的安排，她請求法院判決公司支付其賠償金。
公司也不服，堅持自己不應支付賠償金，而法院審理看來，就崗位調整這一事，實際上並不是雙方達成一致的結果，公司也並不能證明陳潔不勝任原崗位，調崗後實屬降職。再次，陳潔女士因對公司單方做出調崗決定不滿，被公司做出違紀處理，解除了合同，這一行為屬於違法解除。
法院最終判決公司將支付陳潔女士賠償金。
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二：
劉某人，去年加入一公司工作。
上崗後不久，劉某人就在工作時將手指割傷。
其後經鑑定，劉某人手指損傷已經構成8級傷殘。面對這樣的結果，公司拒絕支付一切賠償。
劉某人因此向法院起訴。
公司不願意賠這個錢，但是工作中受傷是事實，在法院的調解下，該公司最終還是要向劉某人支付賠償金若干。
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以上兩則例子，是職場中常見的賠償案例，如果員工權利受到損害了，可以第一時間利用法律途徑維權。也同時，在為公司效力獲取酬勞時，要多注意自己的身體。
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