為核實員工按時到崗情況，現在公司都會設置打卡機，員工上下班都要打卡確認。但是，有些員工以為只要準時到公司就不在意打卡，所以可能會導致上班漏打卡。並且，漏打卡後公司又做曠工處理，那麼將會導致雙方產生糾紛，員工可能會進行勞動投訴處理。
首先，員工上班漏打卡，公司對此做曠工處理時，需要先確定公司是否依照規章制度處罰，並且規章是否具備相應條件。
其次，按規定，公司的規章制度應該具備以下條件：
1、制定規章制度有民主程序
具體地，公司在制定規章時，經職工代表大會或者工會同意，或者已經向全體員工徵求意見，不是自己私下制定。
2、規章制度內容合法合理
即內容符合當前法律規定，特別是勞動法律規定，否則，內容與當前法律相牴觸，將導致無效。
3、規章制度已經向公司員工公示
規章制度制定後，公司必須向全體員工公示，如果員工不知道其中的規定，公司也無權主張員工違規，即不能約束公司員工。
最後，公司確實是按照合理合法的規章制度進行處分的，那麼公司不違法，投訴將難以被支持。
反之，公司無憑無據對員工作曠工處理，員工可以積極採取勞動爭議解決辦法處理，去勞動部門投訴解決。
當然，員工上下班漏打卡，但確實在崗的，做曠工處理可以根據規章制度規定情況確定，但是有些公司會又以曠工扣工資處理，如果扣的數額較多，將直接損害員工利益。如果雙方對此產生的爭議較大，比如員工被扣較多工資的，可以積極採取勞動爭議解決辦法處理。
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