纵观近年来的公务员面试的整体发展趋势，可以说是“稳中有变”。“稳”体现在两个方面，一是对于能力的考察一直保持不变，重点考察考生是否具备担任公务人员的能力和潜能；二是总体考试模式也相对不变。“变”体现在为了满足人才选拔的需求，在考试题目和考试形式上经常会做出一定的调整。例如在结构化面试基础之上出现的结构化小组面试，最早出现在2016年国考海南省国税局法检岗位中，到2018年已经扩展到全部国税系统的岗位都采用了结构化小组面试的形式，而2018年的江苏省考也借鉴采纳了这种形式。而2018年公考面试“变”另一个突出体现是出现了一种全新题型——反驳题。反驳题一出现就颇为受宠，考生务必要多加重视。
什么是反驳题？
放一道例题给大家感受一下：
【2018年5月13日江苏省考】第一题：有人说，人工智能的普及会导致失业问题加重。主要有三个论点：
（1）流水作业的人类劳动力会被人工智能取代；
（2）人工智能有学习能力，在很多工作中会比人类更能适应，因此白领的工作也有被人工智能取代的可能性；
（3）人工智能的技术正在逐步完善，人工智能会比人更聪明，会在更大范围内带来大面积的人员失业。
请对以上三个论点进行反驳。
从出题形式来看，大多数反驳题型会先给考生提供若干观点和相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳，从目前已出的题目来看，多为三个互相关联的观点。
反驳题有何独特之处？
从能力考察角度来看，反驳题型重点考察的是考生综合分析能力。这种能力在传统的考察中主要是通过认知类题目来考察的。考试时一般给出多个观点要求反驳，考生的任务量更重，思考时间更紧迫。因此，相比传统的认知类题目更能考察出考生的综合分析能力的高低。而且反驳题型相比认知类题目还有一个优势是新颖，一定程度上可以避免模板化的答题思路。
同时，反驳能够更直观地反映考生的逻辑思维能力，考察考生是否能针对特定观点，寻找出逻辑漏洞，针锋相对，提出有力论据，做到有理有据。
反驳题是否会成为面试考试的新趋势？
我们先来看一下2018年公务员面试中反驳题出现的时间线。反驳题型在2018年3月8日国考中第一次出现，其中包括商务部、财政部、海事局、人社局等多个部门。而其后的浙江省考、江苏省考、天津市考等都借鉴了这种考试题型，可以说是“星火燎原”。从往年经验来看，国考、浙江省考、江苏省考一直走在考试改革的前沿，其命题方向在一定程度上可以反映我们的考试趋势。
反驳题型能够得到国考及多省命题人的青睐，源于其在考察学生能力方面具有的独特优势。反驳题在2018年公考中的频繁，反映了命题人的新思路，极有可能其他省市命题人也会对其青眼有加。因此，对于尚未2018年省考面试尚未开始的各省考生来说，务必要重视反驳题这一新题型，及时复习，做好万全准备。
考生应该如何应对？
既然反驳题如此重要，那考生应该如何备考呢？这里给广大备考考生一些简单的建议。
（一）理论学习。反驳技巧千千万，从根本来讲却只有三个：直接否定论点、否定论据、拆解论点与论据之间论证的合理性。具体如何进行，需要进行系统的理论学习，并辅以大量的训练。
（二）真题练习。今年反驳题考察较多，大家在复习时应该从今年考题入手，先将今年的考题弄通弄透。
（三）练习模拟题。反驳题作为一种新题型，毕竟题量有限。所以大家需要多找模拟题加以练习。例如考生可以搜寻一些专门提高逻辑思维能力的练习题目，或者将原本的观点认知类题目加以改造，例如：“古人说有志者事竟成，请谈谈你对这句话的看法。”可以改成反驳题：“古人说有志者事竟成，请反驳这句话。”考生可以试着寻找这句话存在的逻辑漏洞，有理有据的予以反驳。
面试备考是一个长期的过程，中间会遇到各种各样的问题，考生除了自己备考以外也要时刻关注华图哥最新资讯，欢迎大家咨询！
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