隨著近幾年大家對社保的重視程度越來越高，很多職場上的朋友也越來越關注起自身的福利來，然而大多數企業也是近幾年來才建立起全員繳納社保的制度，這也就導致很多員工在公司工作的年限大於社保的繳納年限，比如工作10年，但在公司卻只繳納社保6年。
面對這樣的情況，該怎麼辦呢？
對於員工來說，該是自己的福利就必須享受，我們應該趁著在職這樣的一個機會，合理的要求單位予以補繳社保，因為這是唯一的被官方認可的補繳行為。如果錯過這樣的一個機會，可能會終身錯過。
第一，現在國家已經叫停了以個人名義一次性補繳社保的政策，以後想補都不可能。
第二，如果離職一家公司2年以上，就過了要求公司補繳社保的追訴期，想投訴都不會受理。
第三，本身就在工作，公司繳納社保是義務。
一、企業應在員工入職的30天內為員工繳納社保。
企業為員工繳納社保，這是受法律強制要求保護的，用人單位應自員工入職30天內為員工繳納社保，直至員工在公司離職或退休方可不再繳納。
單位如果不為員工及時繳納社保，這是違背法律法規要求的，社保繳納的強制性要求我們作為勞動者有權利去要求單位補繳。
二、補繳社保目前只認定單位補繳這一種形式。
自2016年開始已經叫停了個人名義補繳社保，部分地區有一年的緩衝期，到2018年1月1日開始，基本各地已經不能以個人名義一次性補繳社保了。
因此，要補繳社保，只認定以單位名義為員工補繳這一種形式，對於應繳卻未繳的員工，務必要抓住這唯一的補繳機會，而且補繳社保不需要個人操作，單位辦理就行，費用方面單位出單位部分和滯納金，個人出個人部分即可，這既簡化了流程同時也節省了費用。
千萬不要等到不能補繳時後悔不已，在能有機會補的時候儘量爭取補。
三、單位如果拒絕補繳，可以進行投訴和訴訟。
如果合理要求補繳社保，單位仍然不同意的話，可以到社保局投訴，由社保局進行社保稽查，如果還是不可行，可以到法院訴訟受理，需要注意的一點是社保公積金方面在勞動仲裁是不受理的，如果要申訴也要找對方法。
公司沒按時繳納社保，作為員工我們要知曉自己的福利享受情況，併合理要求公司予以補繳。
最後大家一起說說，你所在的公司，及時繳納社保了嗎？
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