最近五源設計公司計劃招聘新的有“源”人，卻發現近些年主動投簡歷作品來求職的設計師越來越少！
面試過幾位本地3年以上工作經驗的設計師（平臺找來的簡歷），問到之前是否有關注過五源？基本多是說沒有印象，這一定程度上說明：他們平常的工作基本是缺乏主動性的，當然也是咱們知名度不夠大吧：）
如果設計師平常能多主動的去了解下本地的設計同行，一方面可以從不同的公司網站了解到不同的項目設計案例，既可以學到新知識，還可以更加明確自己的發展方向。
我想起自己2005年初入行找工作時，也是沒有任何工作經驗，那時的互聯網也還沒有現在這麼發達！所以在準備要轉行做設計的前半年時間，我就開始利用週末的時間主動去投簡歷，或者在招牌上看到電話直接打電話諮詢問要不要招人，只要人說要招，我就過去面試（試機），就這樣陸續面試了5、6家廣告公司後，我對自己的發展方向就清晰了不少！再到正式轉行找工作又主動去面試了5、6家，後面我感覺之前面試的都不是我理想的工作單位！
但正是這些初步面試的經歷，讓我明確了這個行業的基本發展路線，在這個過程還和一個廣告公司的老闆成了朋友，雖然沒去他公司上班，但他還幫我介紹去他朋友公司面試，還與帶我上街考察，給我介紹各種廣告材料與印刷相關知識。
也正是有了前面這些寶貴的主動面試經歷，加上自己多方面的充分準備，最後有幸進入了東莞市區的一定知名廣告公司，我的很多設計思維和基礎，都是在這個公司打下的，所以說設計師的第一個就業公司非常重要。
再後來創立了五源設計工作室，五源的第一位、第二位、第三位設計師也都是自己主動通過郵件或QQ發簡歷作品來求職的！
那麼，主動投簡歷到底有哪些好處？
1，五源早期主動投簡歷求職的設計師，現在要麼自己創業，要麼都做管理做總監了；
2，沒有哪個設計公司不歡迎主動的設計師；
3，主動的求職，是一種學習，也是最好的鍛鍊；
4，這是瞭解設計行業與趨勢的最佳途徑之一；
5，機會是自己爭取來的，而不是靠等；
6，更快的發現自己的不足，以便及時改進；
7，讓設計公司選你，不如自己去選設計公司！
其他好處自己再想想，或者直接去體驗吧，也歡迎在留言板進行補充！
最後，機會來了！如果想要加入五源團隊，儘快將你的簡歷作品投至 [email protected] 哈，說不定過兩天就額滿了，五源的定位是小而美的設計團隊，機會不是經常有的，錯過就只有看後續的"源"份哦。
等你：）
文：伍小泉
五源品牌設計公司創始人及設計總監
信誠、真我、感恩
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