在職場上有這麼一個潛規則，當領導覺得你不適合這個崗位的時候，通常情況下會用一些套路，逼迫著讓你主動的離職，因為主動的離職和被動的離職，對公司的影響是很大的。最常用是下面這幾個套路。
【1】用公開的政策。
領導會針對你制定一些公開的政策，當你不規範這些政策的時候，當然會主動的離職了，而且在你剛剛入職的時候，把這些事情都是跟你談好的，利用人都愛要面子的心態，很順利的就把你給套路了，你主動的提出離職，領導的目的達到了。
【2】用超限的任務。
其實我們每個人的能力是有限的，不可能完成領導無限制給你壓下來的任務，如果哪個領導看你不順眼，或者是覺得你不適合這個崗位，就不斷的給你強加任務，你如果有牴觸的心理，或者說玩不成，這個領導就很好找理由把你給辭退掉
【3】用不良的態度。
如果，前一陣子領導對你還非常的熱情，最近這一陣子對你的態度非常不好，不是找你的麻煩，就是到處批評裡，甚至連一點面子都不給你，實際上就是逼迫著你離職，如果你心裡面明白，這個事情就很好處理，如果不明白的話，那就是裝傻。
【4】用不斷的冷落。
平時你的工作還是很忙的，最近這一陣子領導啥事也不給你安排了，你的工作一步一步的交給別人去做，其實這就是用不斷的冷落裡來逼迫著你主動離職，很多人還把這種事情當做好事情，覺得這一下子每天這麼閒，是多麼好的事啊，你根本閒不幾天自己就走了。
【5】用平衡的競爭。
這張領導用的是最多的，他們用平衡的關係，比如說用自己的同事排擠你，或者是通過搞pk的方式，通過競爭的關係，直接把你給搞掉。
【6】用不斷的打擊。
這個方式也比較的明顯，不管你的工作做得有多好，任務完成的有多麼的漂亮，領導是不間段的變著法的找你的麻煩，對你實施不斷的打擊和報復，你不走都不行。
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